标准劳动协议样本

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1、标准劳动协议样本 劳动协议样本是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动协议法及其它相关劳动法律、法规、规章和甲方依法制订的规章制度的要求，劳动双方需要签署的协议样本。以下是xxxx为大家精心整理的三篇，欢迎参考阅读。一甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_ 文化程度：居民身份证号码：_ _ _ 联络电话_ _家庭住址 :一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方的情况应如实填写，本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、签署劳动协议，甲方应加盖单位公章;法定代表人(责任人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其它人不得代为签字。三、本协议中

2、的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求;四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议签署后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中国劳动法中国劳动协议法和相关法律、法规，甲乙双方遵照老实信用标准，经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守实施。第一条 劳动协议期限(一)劳动协议期本协议期限采取下列方法。1、有固定时限：本协议期限

3、为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定时限：本协议期限自年月日开始推行，至法定条件出现时终止推行。(二)试用期双方同意按以下第种方法确定试用期(试用期包含在劳动协议期内)：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必须的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成要求的数量、质量指标。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方提供符合国

4、家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，必需通知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害原因的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家要求定时安排从事职业危害工作的乙方进行健康检验。3、实施对女工和未成年工的特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。4、甲方应依据需要对乙方进行必须的职业培训或为乙方接收职业培训提供必须的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实施第项工作制。(1)、标准工作制：

5、甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作 时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(2)、综累计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按要求给乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每个月 日支付乙方(当月/上月)工资。如

6、遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必需根据国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包含养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方能够依据本企业的详细情况，依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求的福利待遇。第八条 协议的变更含有下列情形之一的，双方能够变更本协议：1、双方协商同意的;2、因为不可抗力或协议签订时依据的其它客观情况发生重大改变致使本协议无法推行的。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项

7、目，机构调整、撤并等。第九条 协议的终止含有下列情形之一，本协议应即终止：1、本协议期限届满;2、乙方达成法定退休条件的;3、法律法规要求的其它终止情形第十条 协议的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：(1) 在试用期内被证实不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动协议法第三十九条要求的其它情形。3、含有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方 个月工资后，能够解除本协议。(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也

8、不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)、双方不能依本协议第八条第3项的要求就变更协议达成协议的;4、乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据前款的要求解除本协议;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤，在要求医疗期内的;(3)、劳动协议法第四十二条要求的其它情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方能够解除本协议。但乙方担任主要职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议的除外。6、含有下列情形之一的，乙方能够随时解除本协议：(1)、未根据劳动协议

9、约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、劳动协议法第三十八条要求的其它情形。第十一条 本协议终止或解除甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 协议的续订1、本协议期限届满后，经双方协商本协议能够续订。2、连续签订二次固定时限劳动协议，除乙方提出签订固定时限劳动协议外，应该签署无固定时限劳动协议。第十三条 经济赔偿和违约责任1、协议期内，有劳动协议法第四十六条要求的情形之一，甲方应该向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按劳动协议法及国家和地方相关要求

10、实施。2、协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第十条第6款要求的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿措施按国家和地方相关要求实施。第十四条 劳动争议的处理双方因推行本协议发生争议，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其它事项第十六条 本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家要求的，按国家要求实施。协议期内，如所定条款和国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新要求实施。第十七条 双方事后就相关事宜达成补充或变更协议的

11、，由双方签署书面补充或变更协议确定。第十八条 本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人：联络方法(电话)： 联络方法(电话)：签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日二甲方(用人单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话： 手机：协议起止日期：依据中国劳动法、中国劳动协议法及国家相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议签订条件第一条 乙方确保符合甲方以下录用条件：(1)岗位技能：_(2)工作经验：_(3)文化程度：_(4)其它条

12、件：_第二条 乙方确保在签署本协议时和其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、协议期限第三条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：(一)固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定时限：自_年_月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第四条 协议期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。第六条 甲方依据经营情况和乙方工作业绩能力表现，能够变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条 乙方应根据甲方的要求

13、，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第八条 乙方的工作地点为_.依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条 乙方实施_工时制(标准工时制、不定时工时制、综累计算工时制)。(一)实施标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(二)实施综累计算工时制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均周工作时间不得超出40小时。(三)实施不

14、定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条 乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。五、劳动酬劳第十一条 工资分配遵照按劳分配标准。甲方每个月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日能够微调发薪日期。第十二条 乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标正确定。第十三条 乙方任职不一样的职位和不一样的等级享受对应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病

15、救助费和医疗待遇按国家相关要求实施。第十五条 甲方依据实际经营情况、规章制度、对乙方考评情况，和乙方的工作年限、奖罚统计、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家要求的最低工资标准。第十六条 甲方依据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第十七条 乙方依法享受多种休假期间，甲方应按国家相关要求或规章制度要求的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的相关要求交纳职员养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条 甲乙双方解除、终止劳动协议时，

16、甲方应按国家相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规要求实施。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：(一)_(二)_(三)_七、劳动条件和劳动保护第二十四条 甲方依据国家的相关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。第二十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的

17、职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第二十六条 乙方须严格遵守甲方制订的岗位规范、工作步骤、操作要求、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十七条 甲方依据工作的需求，对乙方进行必须的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等相关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第二十八条 甲方依法要求的各项规章制度应向乙方公告。第二十九条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度;推行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提升职业技能。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的要求，给对应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动

18、协议。九、协议的变更、解除、终止、续订第三十一条 签订本协议所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本协议相关内容亦对应变更。第三十二条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第三十三条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或

19、乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;(六)被依法追究刑事责任的。第三十五条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。第三十六条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并将淘汰人员方案向劳动

20、保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第三十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第三十五条、第三十六条终止、解除本协议：(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或疑似职业病人在诊疗或医学观察期间的;(二)患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、解除劳动协议等级的;(三)患病或非因公负伤，在要求的医疗期内的;(四)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;(六)符正当律法规要求的其它情形的。第三十八条 乙方能够单方面解除劳动协议，但应该提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条 乙方参加甲方项目标，在

21、项目结束后方可单方面解除劳动协议。如在项目未结束时辞职，乙方应该依据甲方项目管理措施的要求处理。甲方无项目管理要求的，乙方应以其最终30天的全部工资和奖金负担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。第四十条 甲方有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：(一)未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;(二)未立即足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)甲方规章制度违反法律、法规的要求，而且损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;(六)法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。第四十一条

22、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。第四十二条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动协议终止：(一)劳动协议期满的;(二)乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;(六)法律、行政法规要求的其它情形。第四十三条 本协议期满后，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。假如劳动协议到期，甲乙双方签署的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动协议使用期顺延至培训协议约

23、定的服务期限到期为止。第四十四条 本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于_个月。第四十五条 乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本协议终止。(一)_(二)_(三)_十、经济赔偿和赔偿第四十六条 下列解除劳动协议的情形，甲方应向乙方支付经济赔偿金：(一)乙方根据本法第三十八条要求解除劳动协议的;(二)甲方根据中国劳动协议法第36条要求向乙方提出解除劳动协议并和乙方协商一致解除劳动协议

24、的;(三)甲方根据中国劳动协议法第40条要求解除劳动协议的;(四)甲方根据中国劳动协议法第41条第一款要求解除劳动协议的;(五)甲方根据中国劳动协议法第44条第一项要求终止固定时限劳动协议的;甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的情形除外。(六)甲方根据中国劳动协议法第44条第四项、第五项要求终止劳动协议的;第四十七条 甲方向乙方支付的经济赔偿金，以乙方本人解除劳动协议前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付30天工资的经济赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济赔偿，经济赔偿金最多不超出十二个月。第四

25、十八条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法负担赔偿责任。第四十九条 乙方提出提前解除协议申请，经甲方同意后，应在要求期限内办理离职手续。甲方根据法律、法规相关要求应该向劳动者支付的经济赔偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议，不辞而别，或辞职未提前30天以书面通知或未在要求期限内办理离职手续，除以其最终30天的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法负担赔偿责任。第五十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充足合理的理由，不然视为乙方辞职，甲方可

26、通知乙方办理离职交接手续。十一、劳动争议处理第五十二条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其它第五十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。送达地址：_邮编：_.第五十四条 甲方的各项规章制度及职员手册，均为本协议的附件，和本协议含有相同效力。第五十五条 甲乙双方签署的职位说明书作为本协议的附件，和

27、本协议含有相同效力。第五十六条 甲乙双方另行签署的保密协议、竞业限制约定作为本协议的附件，和本协议含有相同效力。第五十七条 本协议未尽事宜或和以后国家相关要求相悖的，按相关要求实施。第五十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方：或委托代理人：日期： 日期：三甲方： 电话： 注册代码： 地址： 法定代表人： 职务：乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址：年 月 日依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并承诺共同遵守：第一条 协议类型和期限甲、乙双方选择以下 形式确定本协议期限：(一) 固定时限，自_ _

28、年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 个月。(二)其中试用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。(三)乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。第二条 工作内容和地点(一)依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第三条 工作时间和休假(一)乙方实施以下第 种工时制。1、实施固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。2、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

29、(二)乙方依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度。第四条 劳动保护和条件(一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。(二)甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动 安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。(三)甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第五条 劳动酬劳(一)乙方试用期时间为 个月，基础(固定)工资标准为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下

30、第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基础(固定)工资和绩效工资组成。基础(固定)工资为 元/月，设计部和市场部签单设计分成为 %。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关制度为准。3、其它工资形式。详细约定以下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府要求的最低工资标准。(四)协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇的机会。第六条 保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府要求的法定社会保险，并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会

31、保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享受取得医疗救治、经济赔偿的权利。(三)乙方在劳动协议期内患病、非因工负伤，依法享受国家要求的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的要求实施。(五)其它待遇：每个月工作餐补150200元不等。第七条 协议变更、解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：1.在不损害国家、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动协议签订时所依据的客观情况发生了重大改变，经和乙方协商一致的;3.因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的;4.劳动协议签订时所依据的法律、法规已修改

32、的;5.法律、法规要求的其它情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工

33、作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此协议：1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更加好发展机会的;第八条 其它约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署培训/教育协议，因乙方原因此提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准实施培训/教育协议的约定。(2)乙方在签署劳动协议之前，甲方有权了解乙方和劳动协议直

34、接相关的基础情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取甲方签署劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。(3)乙方未根据本协议第一条要求的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。(4)本协议的附件和本协议含有相同效力。但假如本协议的条款和附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本

35、协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行;若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。(6)乙方在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签署本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其它任何单位从事和甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在协议期间得到的相关甲方及其关联企业的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施;法律法规没有要求的，由双方协商处理;双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本协议一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(署名)：法定代表人： 身份证号：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日