小学中层干部竞聘上岗实施方案

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1、小学中层干部竞聘上岗实施方案 为深入加强我校中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，促进学校内涵式可连续发展，依据园林教育分局相关精神，决定对现在学校机构设置进行调整，同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作，制订本实施方案。一、聘用标准1、任人唯贤、德才兼备标准；2、群众公认、重视实绩标准；3、公开平等、竞争择优标准；4、逐层晋升标准和民主集中制标准。二、聘用方法采取个人自荐、群众举荐相结合的方法，竞争择优，把愿意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优异老师选拔到学校中层干部岗位，为促进学校内涵式发展提供组织确保。三、聘用程序1、制订方案。成立竞聘工作领导小组，研究制订中层干部竞聘

2、上岗实施方案，经校委会研究讨论经过后，报园林分局同意后实施。2、宣传发动。公告园林一小中层干部竞聘上岗实施方案，宣传竞争上岗的目标、意义，公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，严格遵照公开、公平、公正、竞争、择优的标准，确保竞聘工作的顺利进行。3、公开报名。有意参与竞聘的教职员，需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”（附表一）交办公室。举荐她人的，需同时有6人以上署名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”（附表二）交办公室。公开报名的截止期为2021年8月22日。激励符合条件的教职员参加竞争，一人能够同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参与竞聘，未报名参与者，视为自动放弃，其原任职务

3、至新聘用的中层干部到位后自行解除。4、资格审查。报名后，由竞聘工作领导小组办公室根据聘用条件负责资格审查，并报竞聘工作领导小组研究确定候选人，并给予公告。5、竞聘测评。确定的候选人在教职员大会上进行竞聘演说，抽签决定次序。竞聘演说关键是介绍本人的工作经历及德能表现（业绩和素质），介绍参与竞争上岗的想法和上岗后工作的设想（时间不超出5分钟），书面材料交竞聘办公室。演讲结束后进行民主测评。6、考察公告。依据竞聘演说和测评结果，按拟聘用人数，择优确定考察对象并于公告。充足听取各方面的意见，无异议后办理报批手续。7、聘用履职。依据考评结果和公告反馈意见，研究确定拟聘人员。按干部管理权限办理报批、聘用手

4、续。校长向聘用人员颁发聘用书，并签署聘约。四、岗位设置学校行政机构设置拟调整为四室，即办公室、政教室、教务室和总务室。详细岗位设置及职数以下：办公室主任1人、副主任1人。政教室主任1人、副主任1人。教务室主任1人、副主任1人。总务室主任1人，副主任1人（幼儿园常务副园长）大队教导员1人。五、竞聘条件1、基础条件（1）政治立场坚定，组织观念强，认真实施党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显着的工作业绩；（2）工作主动主动，有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验，能结合实际发明性地开展工作。有较高的业务水平，是公认的教育教学骨干或服务骨干。含有竞争岗位所需要的

5、专业管理知识和政策理论水平，含有一定的文字和口头表示能力；（3）坚持标准，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。2、职位条件（1）办公室含有较强的文字功底，组织能力、协调能力强，有良好的服务精神，能胜任繁重的工作、吃苦耐劳，乐于奉献；（2）政教处有班主任、政教工作经历和经验，能坚持标准，依法办事，有较强的独当一面及处理突发事件的能力；（3）幼儿园有较强的政治理论水平及口头表示能力，有较强的法律法规法制意识，有较强的思想教育水平和组织管理能力。（4）教务处含有较强的课改意识、教科研能力及当代教育思想，工作热情、细心

6、、严谨，富有创新精神，对学校的教学、教研、教改含有一定的组织指导能力；（5）总务处含有较强的服务意识，熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理，能胜任繁重的工作，吃苦耐劳，无私奉献。六、组织领导学校成立竞聘工作领导小组组长：周文利组员：万功平、王芳、汪书成、杨玉莲、邵玉宝、李永平、李志刚下设办公室负责详细实施，党总支副书记万功平兼任办公室主任。七、详细安排1、宣传发动：2021年8月22日前，公布相关政策、条件、程序和岗位职数。2、公开报名：8月22日至25日，完成“中层干部竞聘上岗自荐表”和“中层干部竞聘上岗举荐表”交办公室。3、资格审查：依据相关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查，

7、确定正式候选人并给予公布。4、竞聘测评：8月26日召开教职员大会，正式候选人进行竞聘演说。学校组织人员进行现场评分。成绩以100分计算，按竞聘小组测评和民主测评各占50%。述职结束后进行测评，确定考察人选。民主测评满分为100分，占总成绩的50%。民主（竞聘领导小组）测评得分=（胜任票数1+基础胜任票数0.5）总有效票数100。5、公告结果：8月27日，依据考评结果，根据岗位设置的需要，竞聘领导小组研究确定后，将拟聘中层干部名单给予公告，无异议后报园林分局审定。6、决定任用：8月31日，园林分局依据考评结果和公告反馈情况，制发文件，学校推行聘用手续，宣告任职情况。八、干部管理对竞聘上岗人员根据新任职务管理权限进行管理，并给享受对应的待遇。对不服从组织决定的人员，按落聘处理。竞聘上岗人员实施任期制，任期三年，届满重新竞聘。经过竞聘上岗任职的干部，因工作需要或其它原因，学校能够在合适时候给予调整并重新任免。对被聘用人员，标准上一年考评一次，考评不称职者，给予解聘。在竞聘中，部分德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将列为后备干部加以培养。感谢阅读这篇文章，搜集和整理，感谢原作者