竞聘演讲的多个特点(000001)

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1、竞聘演讲的多个特点 竟聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一个，所以，它含有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的通常特点。但因为它是针对某一竞争目标而进行的，因此，除了这些共性外，它还含有以下“个性”，即特点： 一、目标的明确性目标的明确性，是竞聘演讲区分于其它演讲的关键特征。这首先表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），其次，其所选取的一切材料和利用的一切手法也全部是为了一个目标使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲则不一样，不论是命题演讲还是即兴演讲，即使全部有一定的目标，但其目标却有一定的“模糊性”、“概括性”和不详细性。

2、打个比喻说，假如演讲如大海行船，那么通常演讲是要告诉大家怎样战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。二、内容的竞争性在其它的演讲中，内容尽管能够海阔天空地谈古论今，说长道短，但通常全部不是来“显示”自己的优点。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不一样，它的全过程全部是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者假如“谦虚”、“不好意思”说自己的优点，表示自己也是“通常般”，就不能战胜对手。所以演讲者必需“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者不论是讲本身所具有的条件，还是讲自己的施政的构想，全部要尽最大可能显出“人无我

3、有”“人有我强”“人强我新”的胜她人一筹的“优势”来，有时，甚至还要把原来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这么说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重担。然而，同志们，好友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长久处于瘫痪的状态，莫非是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？”（掌声）接下来她又讲了听众心中有而口中无的改革方法，最终竟以大多数票获胜。三、专题的集中性所谓专题的集中，是指所表示的意思单一，不枝不蔓，关键突出。

4、这就是说，在表示意思时，必需突出一个关键，围绕一个中心，而不要搞多关键，多中心，不能企图在一篇演讲中处理和说明很多问题。比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“期望”的老校长就因为谈得太面面俱到而让人产生了反感。她在介绍自己时，不但具体介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这么的和竞聘条件无关的奖励全部说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说方法时，又从怎样抓学生学习、体育、德育到怎样创办校办工厂，从怎样管理教学，到怎样关心教工生活，其方法几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了仿佛什么全部说了，而又摸不清她到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女

5、老师，就围绕“怎样把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给大家留下了深刻印象，使自己竞聘成功。所以，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚焦”，这么才能在听众心中燃起共鸣之火。四、材料的实用性实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是不论讲自己所具有的条件还是谈任职后的“构想”，全部要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲，边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲方法时，那种凭空喊“我上台后怎样给大家涨工资，怎样给大家建楼房”的

6、演讲者，听众通常是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的方法才是听众最欢迎的。有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。她说：“恕我直言，我无力为你们快速带来财富，提升你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理提议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参与的智囊团，让大家提出优良的改革方案和科学的管理方法。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我首先要使用方法律处理问题，首先设置奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励。当面点清，说话算数。第三，现在当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的主动性，要把专业推销员和业

7、余的结合起来。按效益分成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利以后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工大家一起，让我们厂起死回生，扭亏为盈！假如，两年之内，不能实现这个目标，我就立刻自动下台。最终，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我确保捧着一颗心来，不带半根草去，假如发觉我有一分钱不洁净，大家能够把我家的全部东西全部拿走。”（掌声）因为她所讲的全部是真诚的切实可行的，因此工大家全部投了她的票。五

8、、思绪的“程序”性思绪，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的次序。竞聘演讲不像通常演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，通常分为五步：第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。第二步，简练地介绍自己的情况：年纪、政治面貌、学历、现任职务等部分自然情况。第三步，摆出自己优于她人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等（既要有概括的叙述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务能力时，可用部分取得的结果和业绩来证实。）第四步，提出假设自己任职后的施政方法。（这一步是关键，应该讲得详细详实，切实可行。）第五步，用最简练的话语表明自己的决心和请求。当然，以上几步也只是简

9、单的模式，实践中演讲者还可依据实际需要稍有改变，而并非填表式。六、方法的条理性演讲者在讲方法时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把方法讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍以后，能够说：“我之因此勇于来竞聘，是因为我具有以下条件”来引发下文；讲完条件后，能够再搭一个“桥”：“以上我说了应聘的条件，那么，假如我真当了校长（或乡长、厂长），会采取什么方法呢？下面就谈谈我的初步设想。”这么不但条理清楚，而且使演讲上下贯通，浑然一体。七、语言的“正确”性正确，通常是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的正确除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字全部要“求真求实”，正确无误，比如，介绍经历时，是大专毕业生，就不能说是大学毕业；在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾数次获奖。”（最好把在什么时间什么范围什么奖项说得清楚明白）；如包括到数字也要尽可能详细。二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基础上是以“我”为关键，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。