推行主体责任述职汇报

《推行主体责任述职汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推行主体责任述职汇报（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、推行主体责任述职汇报 推行主体责任述职汇报下面是我们的xx给大家推荐的推行主体责任述职汇报供大家参阅！根据县委安排，现将抓党建和推行主体责任情况汇报以下：一、工作职责推行情况1、建好班子。我一直把建好班子带好队伍放在主要位置来抓，努力使全镇上下团结一心、共谋发展。一是抓学习，建制度，提素质，强队伍。坚持领导班子学习制度，经过集体学习、自学和交流学习，使班子组员领会党的方针和政策，工作中有章可循。坚持在工作中锻炼干部，寻事干压担子，不停提升班子组员本身素质。我一直认为，用一件一件的工作和业绩凝聚起来的班子是团结一心，战无不胜的，也是良性的、成长的、长久的。二是建好村级班子。为了做好这次村“两委”

2、换届，11月初，镇党委举行了镇村党建研讨会。依据会议精神，镇党委决定千人以上的村设置副主任，并对新当选的支部书记采取三个月的试用期，试用期间能按时完成“三会”(村委会、村民代表议事会、监委会)的成立、村容村貌整改、土地确权、便民服务室建设这四项冬农工作，经镇党委检验验收后，进行任命。在这次换届中，镇党委主张村关键干部分工为：村支部书记负责全盘，主抓党建;村主任主抓产业发展和财务工作;村副主任主抓漂亮乡村建设工作。截至现在，我镇村“两委”换届除xxxx村外，其它21个村已结束。其中支部书记连任的有18名，女支书3名;新当选的村主任7名，新增副主任14名，下一步我们将进行业务培训。2、把好方向。思

3、绪决定出路，只有思绪清才能方向明。一是在探索xxxx发展过程中镇党委制订出xxxx工作“三三战略”(即：用红提富镇、招商兴镇、友好稳镇统一镇村干部思想;用领导制度、考评制度、稳定制度凝聚干群力量;用园区、林区、小区发展展示工作实绩)。“三三战略”的推出，为镇村发展指明了方向，使镇村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自觉行动。这里边自己亲自起草的有关加强党的领导关键作用的通知，明确了村党支部的领导权力，即大事审查权、人事分工权、财务监督权。二是结合目前党的群众路线教育实践活动整改落实工作，就村干部履职和作风方面，镇党委制订了“一会两评议”制度，即每十二个月7月由镇党委组织召开村级干部民主生活会，

4、经过自我总结、自我检验、大家帮教、查缺补短的方法，达成班子的团结批评团结的目标，增强班子的凝聚力和战斗力。每十二个月11月，镇党委分别组织村党员大会和村民代表会议，由村党支部和村委会组成人员进行述职，汇报工作，说明存在问题和以后努力方向，接收参会人员问询，由全体党员和村民代表进行民主评议。党委依据评议结果，把那些年富力强、有理想、有干劲的优异两委委员确定为村级正职后备干部;对连续两年评议不称职的两委委员终止职务。3、抓好落实。一是制订了具体的党建目标责任书，并严格实施党委议事规则。二是下派“第一书记”。结合软弱涣散村整理活动，我和镇长李继明担任全镇最差的来家庄、东姚村第一书记，结合村情，第一书

5、记和包联部门制方案、定方法、找方法、立项目，完成了来家庄、东姚、坡南、秦庄四个村的整理提升工作，尤其是在这次换届中，四个村全部健全了班子，选出了党委放心、群众拥护的领路人。三是落实齐抓共管机制，推行“一岗双责”，形成工作协力。把党风廉政建设和经济社会发展和党的建设相统一，两手抓，两手硬。坚持党要管党、从严治党的方针，把严厉查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，关键对城镇低保、粮食直补、退耕还林等惠农政策和群众关心的热难点问题进行摸排整理。截止现在，我镇共办结案件2起，包括3人，严重警告处分3人，警示训戒1人。四是针对全镇范围内26个支部106名外出流动党员和4名退居二线党员干部，主动开展

6、党的群众路线教育实践活动“补课”工作，镇党委决定用1个月时间对没有正常参与或没有按要求完成活动内容的外出务工返乡党员开展集中补课活动，确保路线教育实践活动达成全覆盖。五是加强大学生村官的管理和培养。经过学习制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，对大学生村官“六个一”活动的开展情况进行督查，锤炼大学生村官扎根基层、服务群众的良好品质。4、做好本身。工作上以镇带村，以大产业大项目大招商带动全镇经济大发展;作风上以上率下，以正作风实作风硬作风带动全镇干部好作风，这是镇党委政府向全镇党员群众作出的庄重承诺。一是自己带头坚持每七天星期日主持召开领导班子工作例会，班子组员回顾总结上周工作情况，研究

7、布署本周的关键工作，相互配合，相互支持。机关领导同志坚持驻镇制度，坚持天天早会学习制度，坚持签到制度，坚持中心工作落实一天，业务工作推进一天，走访群众服务一天，上级部门联络一天，素质提升学习一天的“五天工作法”制度，不停提升领导和机关干部的事业心、责任感，为全镇党员干部做好示范。二是自己一直以一个领导干部的标准严格要求自己，清正廉洁，勤政务实，能够常常深入村组办实事，解难题。坚持用党性标准，用社会公德，用县委对领导干部廉洁自律的要求，严格规范自己的思想、行为和作风。三是抓纪律转作风。严格要求机关领导干部的工作纪律和生活纪律，遵守中央八项要求和县委“三条铁律”等。二、存在的关键问题及原因我镇党建

8、工作存在的关键问题和不足：一是党员和干部活动形式单一，活动经费不足。二是干部队伍思想素质和工作作风和加紧发展要求存在差距。党员党性观念还有待深入提升。三是农村流动党员难以对口管理。就我个人而言，一是存在政策理论水平不够高等问题，没有将加强理论学习上升到是提升一个领导干部科学发展能力的必修课的高度来认识，加之平时忙于工作事务，认为掌握部分关键精神就行了，还有总认为自己在乡镇工作时间长，经验丰富，存在吃“老本”现象。二是对经济工作精力投入较多，对农村党员管理投入较少。对新常态下的党员管理工作还缺乏思索。三、下一步的努力方向一是强化党建工作责任制。带头落实镇村党建工作责任制，切实推行好党建“第一责任

9、人”职责。落实“党委抓、书记抓”的责任，一直把党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头，加强党建工作。在党委领导班子内部明确党建工作分工，党委书记负总责亲自抓，组织委员详细抓，其它班子组员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。落实村支部书记第一责任人，镇党委定时召开镇村党建工作专题会议，认真研究处理主要问题，形成“党委统一领导，书记抓党建，一级抓一级”的党建工作新格局。二是推进党建制度建设。建立健全并严格落实村党支部、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议、村务财务公开等制度。根据正当性、群众性、民主性、实效性的标准，健全完善并认真落实各项制度，促进基层民主政治建设健康发展。落实好“一会两评议”

10、制度，努力培养一批能干事、会干事、干成事的优异村级干部。三是重视后备干部的培养。关键处理村级班子后继乏人，老龄化现象日益严重的问题。我们以后关键从村后备干部的筛选、培养和推荐工作入手，依据我镇实际，制订完善“一会两评议”制度。党委依据评议结果，结合平时业务考评情况，把年富力强、有理想、有干劲的“两委”委员确定为村级正职后备干部。同时建立后备干部登记台帐，确定包村镇领导为培养人，对后备干部进行考察教育，让她们多参与镇党委政府组织的学习会议，多给她们分任务、压担子，丰富其理论、提升其素质，增强其能力。将每十二个月党员评议的优异党员作为支委后备人选，将每十二个月评选出的优异村民代表作为村委后备人选，镇党委进行推荐参加竞选。四是加强党员队伍的教育。镇党委继续坚持严格督查 “三会一课”制度、党员评议制度、设岗定责制度、党员义工服务制度的实施情况，坚持教育党员学习政策在先，参加公益活动在先，率领群众致富在先。对外出党员，督促其定时汇报思想、工作情况，接收监督评议。