医院工会工作总结

《医院工会工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院工会工作总结（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、医院工会工作总结 医院工会是医院职员权益的代表者和维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，怎样在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用显著，党委靠得住、行政离不开、职员信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真推行工会职责，不停加强本身建设、增强工会凝聚力、切实维护职员权益是做好新时期医院工会工作的基础。一、抓住基础点，不停提升医院工会的组织能力首先，扎实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思绪和方法，深入加强医院工会的组建和职员入会工作，尤其是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住微弱点，扎实医院工

2、会工作的群众基础。一是在增强职员的会员意识上下功夫。经过对职员的宣传、引导和服务，增强职员入会的热情和内在动力，把上级推进建会和职员自觉入会结合起来；同时，经过切实可行的工会服务（如加入职员医疗保障体系等），增强工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。经过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参加工会日常工作，不停增强会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。经过深入开展建设“职员之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职员喜闻乐见的文体活动和服务职员群众的互助互济活动，主动营造健康向上的医院文化，使职员在活动中

3、受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最终，抓住关键点，扎实医院工会工作的干部基础。一是不停推进医院工会群众化、民主化进程。确保医院职代会的选举工作切实表现党的领导，切实确保工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每十二个月组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会同意，会员（代表）大会有权撤职其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委同意，年底从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不停推进医院工会

4、干部的知识化、专业化进程。二、以维护职员权益为工作关键，切实提升医院工会的维权能力第一，抓住规范运作这个关键步骤，主动推行以职代会为基础形式的职员民主管理制度，切实落实职员的知情权、参加权、评议权、监督权和决议权。医院重大事项必需经职代会审议经过，在医院绩效考评、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制订中，充足考虑职员利益，坚持向临床一线倾斜，切实确保职员收入伴随医院社会、经济效益的提升而逐步增加。抓住监督权这个关键步骤，配合院务公开的实施，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键步骤，帮助行政做好职员劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键步骤，对职员进行思想政治教育，

5、组织职员学习党和国家的方针、政策，激励和支持职员学习文化科学知识和管理知识，不停提升职员的思想素质，业务能力。第二，要坚持提升工会组织维权能力和提升职员自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必需提升两个方面的维权能力。首先，从建立评价考评机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考评和职员群众评议相结合，以职员群众的意见为主的考评评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令更正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因推行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。其次，要从提升职员法律和政策水平入

6、手，不停增强职员的法制观念，增强职员的自我维权能力，以正当有序的方法表示其利益诉求。第三，要坚持医院工会维权和地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必需重视发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮助医院工会处理维权工作中碰到的难题。三、以实现“双赢”为工作目标，努力提升医院工会的服务能力 第一，深入开展群众性经济技术创新活动，主动推进创新型、节省型、学习型、环境保护型医院建设。以“病人为中心、以提升医疗服务质量为专题”，不停提升服务内涵；广泛开展“服务广大患者”为专题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、创造发明等活动。 第二，深入开展创优争先活动，

7、大力推进职员队伍的知识化进程。深刻认识“创优争先” 活动是激发职员热情、调动职员工作主动性、推进医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参加面、增强实效性为目标，巩固和发展单位创优争先活动结果，同时推进创优争先活动不停拓展、延伸，提升广大职员的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职员队伍知识化进程。第三，充足调动广大职员的主人翁精神，保持和发展工人阶级的优秀性。做好劳模优秀人物的培养、选树和宣传工作，主动帮助劳模处理实际问题，充足发挥优秀人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。第四，职员思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职员爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职员对医院的感情，努力将职员队伍建设成为一支含有良好职业道德、当代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。