建设高铁文化推进高铁发展

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1、建设高铁文化推进高铁发展 高铁时代是铁路快速发展的主要标志，高铁发展需要很多原因作支撑，其中高铁文化是不可缺乏的组成部分。把发展高铁文化作为推进高铁发展的主要步骤，让广大职员在文化交流中，感知高铁，丰富知识、培育感情、达成沟通信息、饱满身心的目标，为高铁发展提供软实力，给职员工作之余最大的幸福指数。高铁文化是加紧高铁发展的主要载体所谓高铁文化是指代表高铁新时期铁路特色的职员群体的文化，是为满足职员精神需求，提升职员思想道德素质和科学文化素质而开展的多种文化现象、文化行为和文化活动。它包含适应高铁时代特点的企业新形象、新愿景、新使命和新目标，包含职员思想道德教育和培养、科学技术知识普及和提升、文

2、学艺术创作和欣赏、文娱体育活动开展和组织，和文化体育娱乐设施的完善和管理等等。发展高铁文化能够凝聚企业精神，丰富职员多方面的精神文化生活，陶冶情操，提升综合素质，美化铁路工作环境，树立高铁良好形象，提升管理效能。高铁文化是以反应高速铁路建设和发展的“运行高速度、安全高可靠、服务高品质”为特征的铁路职员文化。它和职员文化、企业文化密不可分，区分在于它和高铁发展紧密相连。加强高铁文化建设，是深入落实落实科学发展观，加紧铁路快速友好发展，培育铁路关键竞争力，造就高素质职员队伍的需要，是铁路当代企业管理的主要内容。各级组织不但要重视，还要为高铁文化提供良好客观环境，给职员搭建高铁时代的文化展示平台，为

3、高速铁路发展提供强有力支撑。高铁文化是新形势下职员的追求。铁路进入高铁时代后，一个全新的工作观、时间观摆在职员面前，其中最客观的是列车运行的高速度，安全技术的高难度，调度指挥的快节奏和大家精神体能的高负荷。在这种情况下，职员渴望借助文化平台，展示对知识、好友及健康的追求。文化追求是大家精神领域和现实生活的要求，满足职员文化需求，能够焕发职员昂扬向上的精神风貌和工作的主动性，达成确保安全生产，稳定职员队伍，快而好的促进铁路发展的目标。高铁文化要和高铁发展相适应。高铁文化是潜移默化的宣传，应充足利用互联、图书馆、知识竞赛，技术比武等活动和阵地，宣传高铁新知识。包含高铁发展的计划和建设情况，尤其是高

4、铁运行给铁路、社会带来的新改变、新课题。让干部职员认识高铁，了解高铁，把握高铁，从铁路常态下转到高铁的现实状态上来。其次，高铁文化内涵应不停丰富，帮助大家树立高铁意识，培育高铁精神，形成上下一条心，协力保安全的局面。高铁文化活动需要丰富多彩。高铁文化寓于职员文化和企业文化之中，它时代感强，并广泛继承了职员文化活动的基础形式，在活动内容、活动时间、活动场所和参与范围上，愈加灵活，更有针对性、群众性和可行性。说它丰富多彩一是活动内容的多样化，如：文体类、书画摄影类、读书演讲类、爱好兴趣类等。二是活动形式的多样化，如：音乐会、体育比赛、书画摄影展、文学沙龙、爱好兴趣小组等。三是活动时间、地点、参与人

5、员的灵活化，可铁路职员也可路内外结合，专业团体和职员业余团体合作等多个形式，可在职员集中的文化宫、俱乐部、职员活动室，也可在便于开展活动的其它地点。高铁文化对高铁发展提供智力支持和人才保障高铁文化是对“运行高速度、安全高可靠、服务高品质”的诠释。可使职员深刻感受铁路发展的关键价值理念和美好的共同愿景，增强高铁旗帜下的团体精神和凝聚力。它对打造一只“高标准、讲科学、不懈怠”；“勇攀科技高峰、争创世界一流”的职员队伍含有强大的推进作用。缺乏高铁文化，高铁发展就不完善，高铁发展和高铁文化密不可分。高铁文化对高铁发展含有强大的推进作用。高铁文化对高铁发展的推进作用首先表现在以高铁特殊物质文化为基础，凸

6、显对高铁发展的保障力。高铁物质文化是企业的物质基础、物质条件和物质手段等方面所反应的文化内涵的总和，它既表现在职员收入、福利待遇、劳动保护、社会保障，也表现在机器设备、技术装备、工作环境、防护设施、环境美化等“硬件”建设上。其特点就是当代、科学，看得见、摸得着、形象直观。指导着企业不停向满足职员精神文化需求前进，不停提升友好企业的建设层次。高铁文化经过文化宫、俱乐部、职员文化活动室等，为职员提供必须的学习条件，满足职员学业务的需求，让职员掌握更多的技术和业务，培养更多的科技人才和掌握高铁装备的行家里手。在高铁文化范围内，利用络、有线电视、文化宫、俱乐部、职员活动室，开展内容丰富，形式多样的文体

7、活动，如，读书演讲、知识竞赛、文艺创作、文艺演出、体育比赛等，职员的个人爱好兴趣得到充足发挥，受到环境潜移默化的熏陶，从而使文化素质得到提升。其次以高铁特殊制度文化为关键，凸显高铁发展的规范力。高铁特殊制度文化包含多种规章制度、行为规范、管理条令、岗位职责，还包含职员生产、生活、娱乐、学习、人际交往等行为文化，这些内容全部以成文或不成文的方法为铁路企业和职员所接收和奉行。从某种程度上说，高铁时期制度文化的建设直接关系到物质财富的发明，它既是企业精神、价值观和企业目标的动态反应，更是推进高铁事业发展的主要切入点。三是以高铁精神文化为关键，凸显对高铁事业发展的导向力。这是友好企业文化建设中的关键层

8、次，关键包含全体铁路职员的企业精神、企业道德、企业哲学、价值观念和企业目标，是全体铁路职员共同接收和遵守的精神支柱。高铁精神文化含有一个内在的凝聚力，能够更多地经过全部职员自觉而不是被动的行为来实现“柔性管理”，它含有鲜明的导向作用。一是引领职员为企业而工作、学习，形成努力工作、共同学习的良好气氛；二是引领职员将个人的价值同企业的价值结合在一起，实现有机的统一；三是引领职员在团体目标的实现中实现个人的自我超越，实现企业和职员的共同发展。%高铁文化使企业文化更具特色。企业文化是在一定条件下企业内部形成的价值观念、行为准则和企业精神。铁路的企业文化历经几十年的无数人的发明，表现的是“安全正点，优质

9、服务”。高铁文化的产生，在某种意义上引领了铁路企业文化的发展。形成了愈加完善的职员文化、友好文化和安全文化的企业文化体系。广大干部职员以科学发展观为指导，建设友好铁路的自觉性愈加提升；践行“高标准、讲科学、不懈怠”要求，各项工作“行业领先、常态优异”、“敢为人先、自我超越”的进取精神愈加突出；企业形象愈加规范，安全生产会连续稳定，路规模会不停扩大，运输能力会逐年提升，铁路大发展，企业大繁荣将连续保持下去。高铁文化使企业管理愈加完善。首先是人的管理愈加“人性化”，因为人的素质提升和工作环境的改进，职员遵章守纪的自觉性和工作责任感会大大增强，在劳动纪律和作业纪律方面的约束制度，逐步被职员的自觉遵守

10、行为替代，广大职员服务社会、服务用户的观念会有“质”的飞跃。其次，安全管理更有保障。因为高速铁路大量硬件的投入，在动车质量和线路质量，尤其是运行集中统一指挥下，安全系数大大提升，安全生产有了可靠地保障。再次，高铁的发展使铁路管理愈加精细化，成本的观念，效率的观念，投入产出的观念，表现在各个领域，经营管理步入新阶段。发展高铁文化应遵照的基础标准健康向上的标准。高铁文化要符合时代要求，应以歌颂高铁发展为依靠，大力弘扬时代的主旋律，宣传热爱祖国，热爱企业，爱岗敬业的奉献精神；宣传高铁时代下的关键价值观，苦乐观，荣辱观；宣传团结友爱，联劳协作的互助精神。同时还要和党政工团开展的活动相结合，引导职员在平

11、凡的岗位上创先争优，争当优异共产党员、共青团员和优秀职员，使高铁文化成为推进铁路大发展和铁路精神文明建设的一道亮丽风景线。表现职员利益的标准。职员利益是高铁发展和高铁文化的根基。表现职员利益包含有两个含意，一是把民主参加、民主决议寓于在高铁文化活动中，开展活动职员愿意参与，表现职员心愿。如：民主决议分配制度，职员评议干部制度，职员健康知识讲座，文艺演出，职员趣味、体育运动会等。二是为职员开展活动发明条件，深入改进职员活动室，配齐配全活动用具，组织职员常常开展活动，并使活动制度化，打造铁路内部现有统一意志又有个人心情舒畅的友好气氛。党政工团齐抓共管的标准。高铁文化是关系职员切身利益的大事，不是哪个单位、哪个部门的事，应形成各级组织高度重视，党委宣传部门、工会和共青团协力齐抓，职员业余团体主动分子牵头，有组织、有计划、有制度、有阵地、有内容的开展活动的局面。应逐步建立铁路内部重视高铁文化建设的体制、机制，职员文化活动遇有重大庆典活动、节假日纪念等，还要在时间、经费、场所等提供必须的支持，使活动常常化、制度化。%