医学生就业形势调研汇报

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1、医学生就业形势调研汇报 中国的医生力量很微弱，远远不能满足时下我国医疗需求，那为何还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？一、第一个原因来自用人单位很多医院过分关注毕业生的学历，入门级的学历就是硕士，低于硕士硕士的不予考虑，根本没有考虑到本身的实际情况。这就造成了，很多基层医院非硕士不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引发年医学生就业形势严峻的一个原因。还有部分医院过分的追求工作经验。招聘条件全部是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当主要的，不过医院忽略了一点，任何一位医生的工作经验全部是一

2、步一步培养起来的，当然有很多小医院不具有培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就造成了医学生的就业路越来越窄，这是引发年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。1.就业人数上升，就业率日趋下降因为高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量显著增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为“硕士供不应求，本科生供求基础平衡，专科生供过于求”。关键院校比一般院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业

3、率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。2.新增岗位不足，且层次逐步拉高经过多年的不停培养和补充，城市的医疗人才情况得到了根本的改进，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接收毕业生。而医学生全部渴望进入中心城市的大医院工作，不过现在大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了部分岗位和尤其优异的人才，大医院的临床科室人员基础上全部要求含有硕士或博士以上学历。医科大学隶属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，现在这种用人取向全国全部如此，本

4、科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其它学历的除非是尤其优异的，不然不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提升质量。一家医院的人事科责任人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士硕士享受的是“计划内指标”，而本科生实施的是 “聘用制”。3.逃避就业现实，转而走考研之路面对如此严峻的就业形势，部分毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够临时有效地规避现实的就业压力。依据了解，现在，考 研已经成为临床医

5、学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，所以连续考几年的也大有些人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词“不就业族”。 “不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。她们说，现 在医疗专业的本科毕业生极难留在大医院，她们要经过考研摆脱现有就业困境。很多同学表示，硕士是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最好路径。二、毕业生方面1. 就业倾向及薪资预期每个人全部有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就所以而不一样。有些人选择迎头而上面对困难，努力寻求适合

6、自己的工作，当然，这些人中大部分还是期望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的；还有的人则会选择考研，不停学习，掌握知识，为以后找工作打下更加好、更坚 固的基础；当然也会有些人想要出国留学，增加见识，继续深造这些，往往全部是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，她们所期望的薪酬，和现实的差距还 是比较大的。41%的人选择XX3000元，只有20%的人期望能挣到5000元以上。2. 就业地域意向有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地域，达36.5%，最关键的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次 选为小城

7、镇；相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇显著偏低和业务发展前途受限很可能是其关键原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必须性，却只有32.7的毕业生选择会去农村医疗机构就业。3. 就业过程思索每个人对于就业，全部是会有各个方面不一样思索的，这因人而异。不过，大多数人的考虑，也存在着很多的共通之处：首先会考虑和自己的专业相关联的工作，来确定 所挑选工作的范围；其次是考虑哪种工作愈加地适合自己；再来是工作的性质，工资，和家里的远近等等这些也全部是在考虑之列的。所以，在就业的过程中，有 学多的学问，也就需要很多的思索。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资

8、格证书成为难题以后，医学生们就想到经过其它的各方面的证书来提升自己的身价，因此大学期间就努力考取多种多样的技能证书，不过忽略了专业技术的学习，造成近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能全部达成一个毕业生应有的职业技能。这个本身的原因也造成了年医学生就业形势的严峻。第二，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就造成医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。第三，任何人全部想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到本身

9、的技能水平，本身能够为社会发明的价值，一味的考虑高薪工作，这就造成了和很多就业机会擦肩而过，这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。三、用人单位有问题，医学生有问题，高校一样存在问题师资力量雄厚的关键院校的老师全部重视科研，对于本科生的教育不够重视，这就造成了毕业生质量下降，从一定程度上影响了年医学生就业形势，而民办学校，对于本科甚至专科阶段的教育是很重视，不过本身的师资力量不够雄厚，很多私利学校全部在其它学校请老师讲课，这么势必也会影响到毕业生的质量，对年医学生就业形势的改变也产生了不利的影响。现在，中国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。很多医疗机构正

10、进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接收毕业 生；除此之外，大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。而在医疗改革新时期的当下，和大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是，中小医院、偏远地 区医院对医学本科生有很强烈的需求。不过因为条件相对较差，很多医学生不愿意去，所以出现了一边埋怨工作难找一边埋怨人才难求的情况。不过在近两年，政府 的大力支持和提倡下，小区医院医疗设备的不停完善和政策的不停加深，所催生出的小区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了宽广的就业空间。其中，护理专 业、外科、内科、中医学人才，全部是在小区医院很紧俏的。福瑞医生人才的一项调查数据显示，近期医药行业销售领域天

11、天公布近2千个职位，占天天所公布职 位的20左右，医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。对于医药行业求职者而言，大多数销售从事的是医疗器械和部分医药产品的销售，医药行 业的销售人员不一样于其它行业，它对专业性有着很高的要求，而且假如是医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好的关系。所以，医学生应该随时关注就业市 场的改变情况，随之调整自己的就业策略。医学生怎样应对就业？1. 降低本身期望，从实际出发。现在高等教育已经进入了“大众化”时代，医学毕业生要适时调整就业观和期望值，和社会协调同时发展。面对如此竞争剧烈的就业形势，医学生理当从自己的本身 环境、能力出发，合适地降低对就业的期

12、望值，从而寻求到适合自己的岗位。降低就业层次，抢先到那些现在经济即使欠发达，但发展后劲足、有宽广发展空间的城 市去施展才华。假如大医院找不下工作，那么就去中小医院找；假若城市中找不到工作，那就应该扩宽自己的视野，合适地走向山区，走向农村，走向基层，去惠及更广大的人民群 众，首先，能够比较有效地减缓农村地域严重缺乏医务工作者、人才的局面；两首先，也能够使刚毕业的本科生先有一份稳定的收入，同时积累经验，为以后能 够找到更加好的工作打下牢牢的基础。2. 提升就业能力，多参与培训。为了增强竞争力，提升医学生学生本身素质是处理就业问题的根本路径。医学生要明确社会对本身的期望和要求，而且根据社会的需要去充

13、实、完善及提升自己，积 极参与多种培训，包含参与学校，社会举行的各项实践、教导活动，以提升本身的就业能力，正确指导自己走上工作岗位。立即进行心理咨询，改变自己的消极认 知，疏导不良情绪，调整就业的心态，做好心理准备，提升耐挫折的心理承受能力，不停改善本身的不足，以更加好的心态培养自己的多方面能力，来促进就业。3. 拓宽就业思绪，增强自信心。医学毕业生应该拓展就业领域，无须拘泥于专业对口，勇于到那些和医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划生育、临终 关心、养老院等：要勇于从事相关职业，部分交叉学科的专业人才如保险企业的医药核赔师、医药企业的医药代表、专门处理医疗事故的律师；要勇于到那些新办的 外资或私营的医院去，为自己提供更多的就业空间，方便自己能个更加快地寻求到更加好的工作。同时，医学生要加强自己的自信心建设，给自己充足的肯定，以更加好 的心态去对待现今担心剧烈的就业环境。那么，就要求她们充足认识到自己面正确机会是很多的，比如能够面向农村、中小卫生医疗机构和非公有制卫生医疗机构 就业、面向小城镇卫生医疗机构就业、面向小区医疗服务机构就业、面向医疗保障部门和卫生执法监督部门就业、面向基础医学研究和相关医学领域就业、面向世界 就业、就学延缓就业、创业替代就业等等，这些全部是可供选择的方向。