有关09年企业集体协议实施情况汇报

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1、有关09年企业集体协议实施情况汇报 一、有关劳动酬劳实施情况2021年企业依据经营责任制实施措施，遵照“按劳分配、同工同酬”的标准，在企业生产经营稳步发展的情况，确保了职员的工资发放，适度提升了职员工资收入，制订了小车司机工资调整措施、管理人职员资调整措施、项目部奖金提取及项目经理工资分配措施、有关年底兑现奖按月度发放的通知、有关调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知、物业管理工资考评分配措施等措施、要求。2021年职员工资收入水平比上年同期提升10%以上。职员的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参与社会活动期间的工资支付，严格根据国家及上级相关要求实施，整年没有所以发生纠纷。二、有关工作时

2、间和休息休假制度实施情况企业制订了职员带薪年休假措施，各分企业及部门依据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。依据施工企业的特点，经上级同意企业实施的是标准工作时间、不定时工作时间和综累计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实施标准工作时间，项目部依据工程进度要求，安排了加班加点，其酬劳已在考评奖励中表现，并依据项目部的实际适时安排了职员的轮休。三、有关职员职业培训情况2021年企业继续加强职员教育培训力度，企业结合专业管理实际的需要，共举行各类培训班20期，参与培训职员达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学

3、本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。企业对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师暂时执业资格的人员进行注册登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提升技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。企业经过多个政策导向主动提倡职员钻研技术，提升业务水平，激励职员自学成才。四、保险福利及劳动安全实施情况2021年企业在关系职员切身利益的社会保险方面做了主动的努力，主动参与了内蒙古电力企业补充医疗保险，处理了离休干部的医药费报销和困难职员医药费负担问题，使职员的切身利

4、益得到了保障。2021年共对190名女职员进行了体检，保障了广大女职员的身心健康。为全体女职员发放了每个月25元的卫生费，表现了企业对女职员的关心和爱惜。企业立即了解职员生活情况，对特困职员立卡造册，加大了送温暖工作力度，每十二个月对特困职员进行慰问，整年共发放慰问金20.94万元，使职员真正体会到企业的关心。企业开展“安康杯”竞赛活动，每十二个月定时组织检验安全生产工作,立即消除多种不安全隐患，提升全员的劳动保护意识。同时，每十二个月按要求配置和发放劳动保护用具，做好职员的防暑降温工作，有效地预防和降低了事故及职业危害。经过集体协商签署集体协议，推进了企业的民主管理，增强了职员主人翁意识,使

5、企业经营处于职员群众的监督之下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败和职员和经营者的切身利益紧密相连在一起,双方形成利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力。同时，经过集体协商妥善地处理了多种利益矛盾,避免了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起友好稳定的劳动关系,稳定了职员队伍。五、集体协议在推行过程中存在的问题及意见1、依据企业生产经营实际情况，遵照经济效益和职员收入同时增加的标准，不停提升职员的收入。2、科学合理的安排职员工作时间，采取有效方法，确保职员的工作、休息权利，安排好职员休假。3、根据上级相关要求，依据企业经济效益和职员承受能力完善各项保险工作。4、依据工作需要，深入加强对

6、各类人员的培训，提升全体职员的业务素质。六、2021年要做好以下工作1、在企业连续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理好企业和职员利益的关系，既要保持企业长远发展的后劲，又要考虑到职员的切身利益，二者相互促进，使集体协议的推行和企业改革发展形势相适应。2、要把人才工作作为企业改革和发展的一项主要而紧迫的任务，为企业改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、科学决议能力强、熟悉施工企业管理、含有创新精神的经营管理者队伍;建设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、含有较强攻关能力的技术人才队伍。继续为各类人才发明宽松环境。3、2021年依据企业生产经营情况，继续安排好劳模、优秀人物和业务骨干的健康疗养，做好困难职员的帮扶、职员的教育培训工作。4、建立健全劳动安全卫生管理制度，落实安全生产责任制和防护方法，改进生产工作条件，加强职员的安全教育培训工作，不停提升企业整体劳动安全卫生工作。您身边无偿贴心的教授