最新企业职员全日制劳动协议范本标准版

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1、2021年最新企业职员全日制劳动协议范本标准版 劳动协议，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，不得违反法律、行政法规的要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行劳动协议要求的义务。那该劳动协议又是怎样书写的呢，X在下方给大家带来了最新企业职员全日制劳动协议范本和签署该协议的注意事项，供大家参考参考。本劳动协议(下称“本协议”)由以下双方签署：甲方：(用人单位)_法定代表人或关键责任人：_住所：_乙方：(劳动者)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及邮编：_常常居住地及邮编：_联络电话：_依据中国劳动协

2、议法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并承诺共同遵守。一、劳动协议期限1.本协议为固定时限协议，起止日期为：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方试用期自_年_月_日至_年_月_日。风险通知：用人单位和劳动者约定试用期不得违反国家法律要求，劳动协议法第19条要求：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出三个月。2.在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其它方面进行评定，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录

3、用条件的，甲方有权依法解除本协议。3.上述第三条所要求的不符合录用条件包含但不限于以下情形：乙方不符合其工作岗位的任职要求;乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求;乙方在甲方要求的期限内不提供或提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。4.协议期满，经双方协商一致能够续订。二、工作内容和工作地点1.工作内容：甲方安排乙方在_岗位从事_工作。甲方依据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在和乙方约定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。2.工作地点：_3.乙方应该提升职业技能，并根据甲方制订的职位责任、工作规范要求，按时完成要求的工作量，而且达成要求的工作质量标准。三、工作时间和休息休假风险通

4、知：有关劳动者工作时长的要求，中国现在实施劳动者每日工作8小时，每七天工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实施标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实施标准工时制，应确保劳动者天天工作不超出8小时、每七天工作不超出40小时、每七天最少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中有关时长的要求。1.工作时间：乙方的岗位实施标准工时工作制，每七天工作时间四十小时。2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应和乙方协商同意，非甲方安排或同意的不计加班。3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其他时间加班，企业标准上安排相同时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。4.乙方享受法定休

5、息休假权利，详细休息措施和时间按甲方要求，休息休假期间的工资支付或扣减措施按国家相关要求及企业依法制订的相关要求实施。四、劳动酬劳1.每个月_日为甲方工资发放日。2.乙方的工资标准采取下列第(_)方法确定：(1)月薪制：每个月为_元。试用期乙方的待遇为_元/月。(2)基础工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基础工资为每个月_元，使用期乙方的基础工资为每个月_元，绩效工资考评发放措施按乙方的业绩和甲方依法制订的相关要求考评确定。(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关要求，超出标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不

6、满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。(4)年薪制：每十二个月_元，每个月预付工资_元，其他部分年底依据业绩考评结果结算。3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补助_元/月(实施住房公积金后取消该补助)，交通补助_元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补助)，岗位补助_元/月，其它补助_。在试用期间甲方仅支付乙方住房补助_元/月，交通补助_元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补助)。4.销售人员每三个月依据业绩考评情况上下浮动基础工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。5.奖金分红的发放按甲方相关要求和

7、乙方业绩考评实施。6.每十二个月年底依据整年度考评情况甲方可调整乙方工资和补助。7.甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。8.甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的要求，在协议期间调整乙方的工资和补助。9.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。五、社会保险风险通知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，正当缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签署的劳动协议中有不缴纳五险要求的相关约定无效，协议其它部分继续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或换补足，并自欠缴之日起，按日

8、加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业和机关、民办非企业单位、社会团体应该为在职职员缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条单位录用职员的，应该自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职员办理住房公积金账户设置手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强制实施，并处一万元以上五万元以下的罚款。1.自劳动协议签订之日起，甲乙双方应该依法参与社会保险，乙

9、方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.协议推行期间，乙方依法享受国家要求和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方确保实施国家有关特种作业、女职员和未成年工种特殊保护的要求，对可能产生职业病危害的岗位向乙方推行如实通知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的伤亡事故，降低职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应该定时为乙方进行健康检验，并在乙方离职前进行职业健康检验。2.甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。乙方应该严格遵守国家和甲方要求的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。3.甲方及其管理人员应该保障乙方在工作

10、场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。4.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应该负责立即救治，并按要求为乙方申请工伤认定和劳动能力判定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家要求实施。5.乙方患病或非因工负伤，按国家要求实施。七、其它约定条款1.乙方入职时接收甲方职员手册及企业相关制度的培训，劳动协议存续期间服从企业的管理，职员手册及企业相关管理制度组成本协议的组成部分。2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因造成劳动协议提前终止的，则乙方需按还未推行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。3.保密和竞业严禁

11、：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其它原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签署保密和竞业严禁协议，并作为本协议附件。4.乙方入职前及在本协议推行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证实和其它虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动协议并不支付乙方任何赔偿金、赔偿金，并有权参考乙方所在部门的最低人职员资发放乙方劳动酬劳，已经支付的赔偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。5.甲方有权依据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或甲方的关联企业推行甲方的协议义务。6.甲方有权依据生产经营的改变，在不违反国家

12、法律法规的强制性要求的前提下，对乙方的工作岗位进行合适调整。八、劳动协议的变更、解除和终止1.本协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事事项，不影响本协议的推行。若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由继承单位继续推行。2.包括劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应该协商一致，以书面方法变更本协议。3.本协议的解除和终止，根据企业规章制度要求和法律法规实施。甲方应支付的相关费用，在乙方推行完交接手续后支付，如未推行完，甲方可暂不支付。4.甲方违反本协议约定解除或终止协议的，依据国家的相关法律法规对乙方负担赔偿责任。5.乙方违反本协议约定解除或终止协议的，应

13、负担违约责任。6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动协议，且不支付赔偿金：(1)在工作期间有打架斗殴行为的。(2)在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。(3)严重违反甲方制订的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。(4)严重的渎职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。(6)未经企业许可，以企业名义进行和企业无关的活动，或在其它同行业企业兼职的。(7)其它符合职员手册中企业有权解除劳动协议条款的。(8)被依法追究刑事责任的。九、其它1.本协议未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关要求办理，如规章制度和本协议及相关法律相悖的，根据本协议法律法规实施。

14、如法律法规没有要求的，由双方协商处理。2.双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。风险通知：管辖范围方面，劳动仲裁实施属地管辖标准，当发生劳动争议的企业和职员不在同一个仲裁委员会管辖地域时，由职员当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实施地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条要求：当事人采取仲裁方法处理纠纷，应该双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。(以下无正文，签字页)用人单位(公章):_劳动者(署名):_法定代表

15、人(签章):_年_月_日_年_月_日签署劳动协议的注意事项(1)用人单位和劳动者签订劳动协议，应切实遵照平等自愿、协商一致的标准。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。企业向劳动提出确定的劳动协议草案后，必需给劳动者一定的时间来考虑，劳动者有权对劳动协议草案的条款进行修改，并提出自己的意见。企业不得把劳动协议签订成“不平等条约”。即不和劳动者协商，不给劳动者协商时间。(2)企业和劳动者签订劳动协议时，一定要查验终止或解除劳动协议的证实及其它能够证实劳动者和任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可和其签署劳动协议。预防因使用还未解除劳动协议的劳动者而负担连带赔偿责任。(3)签订劳动协议

16、时，劳动者一方不得由她人替代。劳动协议必需由建立劳动关系的劳动者本人签署，企业让工会主席、车间主任或其它人替代劳动者签署劳动协议全部是违法的，所签署的劳动协议是无效的。(4)签订劳动协议是，劳动协议书未经劳动者签字不发生法律效力。不少企业的劳动协议书全部是企业一方代表签字，而且不发给劳动一份协议书，这种协议也是无效劳动协议。(5)签订劳动协议时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、确保金(物)、或抵押金(物)。(6)签订无固定时限的劳动协议时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动协议时用人单位应负担支付给劳动者经济赔偿的义务。(7)企业在向劳动者提供劳动协议草案的同时，必需向劳

17、动者提供或具体介绍本单位的劳动规章。劳动规章是劳动协议的附件，有很多内容在协议中不作具体约定，而属于劳动规章的内容。但劳动规章不需要同劳动者协商一致，只是让劳动者了解明确这些内容：因为劳动协议推行、解除的很多内容是以劳动规章作依据。发生争议后的处理也往往以劳动规章作依据。因此，必需在签订协议时就让劳动者清楚劳动规章的内容。(8)签订劳动协议时约定违约金和赔偿金必需正当。签订劳动协议时，企业和劳动者能够在劳动协议中约定违反劳动协议的责任或违约金，但必需经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。签订协议时，企业用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿能够在劳动协议中约定，但约定劳动者负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反劳动法相关劳动协议要求的赔偿措施等相关要求。(9)外商投资企业和职员签署劳动协议，须用汉字书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必需一致，汉字协议文本为正本。协议鉴证机关只鉴证汉字协议。