担心中暑是否能够离职？

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1、担心中暑是否能够离职？ 连续高温，不少岗位上的职员正奋战在高温的天气下，有些人在高温天下中暑，有些人害怕中暑而离职。高温天气下私自离职会有哪些后果？假如在工作岗位上中暑后应该怎么办呢？2021年7月，刘先生起诉至原审法院称：我于2021年7月19日入职中天企业从事电工工作。因中天企业常常无故拖欠工资，加上该企业于2021年7月4日至7月6日强令我一人在无风扇无空调的铁皮房子中工作，致使我中暑危及人身安全，故我于2021年7月19日离职。办离职手续时，中天企业胁迫我签一份申明，不然不发拖欠的工资，我无奈被迫签字，但没签日期方便后来维权。中天企业仍拖欠我3906元工资未付清，从2021年7月19日

2、至2021年7月19日，中天企业从未安排我休带薪年休假。现我不服仲裁裁决，起诉至法院请求判决航天振邦企业支付：1、2021年7月19日至2021年7月19日解除劳动协议经济赔偿金36000元；2、2021年7月19日至2021年7月19日未休年休假工资元。中天企业辩称，我企业不一样意刘先生的诉讼请求。我企业已经安排刘先生休年休假，不应支付年休假工资。刘先生因个人原因离职，我企业不应支付经济赔偿金。法官说法：经审理查明：刘先生于2021年7月19日入职中天企业，担任电工，双方签有期限自2021年7月19日至2021年7月18日的劳动协议，约定月工资标准为9000元。2021年7月19日，刘先生签

3、署了离职申明，该离职申明载明：“我本人刘因个人原因离厂请给予办理交接手续本人工作交接等离厂手续办理完成，工资已结清，已和中天企业脱离关系，不存在任何经济纠纷。特此申明”。刘先生主张离职原因是因中天企业常常无故拖欠工资，且强令其在铁皮房中工作使其中暑危及人身安全，中天企业未安排其休带薪年休假，并提交劳动协议、银行账户交易明细、工资表及证人马的书面证言进行佐证。中天企业对劳动协议、银行账户交易明细、工资表的真实性不持异议，但主张因证人未到庭对证人证言不认可，并主张已足额发放刘先生工资，且已于2021年10月22日至2021年10月26日、2021年7月31日至2021年8月6日、2021年1月26

4、日至2021年1月30日、2021年3月2日至2021年3月6日安排刘先生休年假。中天企业主张刘先生系自行离职，并提交劳动协议、考勤表、工资表、离职申明进行佐证。刘先生对劳动协议、工资表、离职申明的真实性不持异议，对考勤表不予认可。依据最高人民法院有关民事诉讼证据的若干要求第二条的要求，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供对应的证据加以证实，没有证据或证据不足以证实其事实主张的应该负担不利后果。刘先生签署的离职申明中记载其系因个人原因离职，而且已和中天企业办理完离职手续、结清工资，双方已无任何经济纠纷。现刘先生主张其系受中天企业胁迫签署上述离职申明，但并未就其主张提供证据，因此依据

5、证据规则对于该主张无法支持。因离职申明已经确定刘先生系因个人原因离职，且和中天企业已无任何经济纠纷，同时中天亦就其已安排刘先生休年休假的情况提供了相关证据，故刘先生主张解除劳动协议的经济赔偿及未休年休假的工资，缺乏事实依据，法院对此不能给予支持。刘先生提出的要求中天企业支付扣发工资及补缴社会保险的请求，还未经过劳动争议仲裁前置程序，法院不予处理。法官提醒：在炎热等恶劣天气环境下工作可能很困难，假如你私自离职可能会造成得不到经济赔偿。假如你在高温环境下工作引发中暑情况，依据工伤保险条例第十四条要求，患职业病的应认定为工伤。第十五条的要求，劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。中暑后依据病情需要，能够享受停工留薪其期待遇。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或情况特殊，由市级劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。工伤职员在停工留薪期满后仍需要诊疗的，继续享受工伤医疗待遇。作者单位：北京市房山区人民法院