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1、女工特殊保护制度 1为维护女职员的正当权益，降低和处理女职员在劳动和工作 以下统称劳动 中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义当代化建设，制订本要求。2本要求适合用于项目部所属各单位的全部女职员。3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职员。4不得在女职员怀孕期、产期、哺乳期降低其基础工资，或解除劳动协议。5严禁安排女职员从事高空、国家要求的第四级体力劳动强度的劳动和其它女职员禁忌从事的劳动。6女职员在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家要求的第三级体力劳动强度的劳动。7女职员在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家要求的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事
2、的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应该依据医务部门的证实，给予减轻劳动量或安排其它劳动。怀孕七个月以上 含七个月 的女职员，通常不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应该安排一定的休息时间。怀孕的女职员，在劳动时间内进行产前检验，应该算作劳动时间。8女职员产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职员怀孕流产的，其所在部门应该依据医务部门的证实，给一定时间的产假。9有不满一周岁婴儿的女职员，其所在部门应该在每班劳动时间内给其两次哺乳 含人工喂养 时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺
3、乳时间增加三十分钟。女职员每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。10女职员在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家要求的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，通常不得安排其从事夜班劳动。11女职员比较多的部门应该根据国家相关要求，以自办或联办的形式，逐步建立女职员卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善处理女职员在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。12女职员劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应该自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职员对处理决定不服的，能够在收四处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。13对违反本要求侵害女职员劳动保护权益的部门责任人及其直接责任人员，其所在部门的主管部门，应该依据情节轻重，给行政处分，并责令该单位给被侵害女职员合理的经济赔偿；组成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。14各级劳动部门负责对本要求的实施进行检验。15各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本要求的实施进行监督。16女职员违反国家相关计划生育要求的，其劳动保护应该根据国家相关计划生育要求办理，不适用本要求。17女职员因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部要求。
女工特殊保护制度
