最新上海市企业劳动协议样本专业版

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1、最新上海市企业劳动协议样本专业版 劳动协议，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，不得违反法律、行政法规的要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行劳动协议要求的义务。那么，正规的上海市企业劳动协议应该怎样书写，在签署上海市企业劳动协议的过程中有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟X一起来看一看吧！用人单位：_(以下简称甲方)统一社会信用代码：_法定代表人:_通讯地址：_联络方法：_劳动者：_(以下简称乙方)性别：_学历程度：_现居住地址：_证件号码：_联络电话：_风险通知：依据劳动协议法相关要求，用人单位

2、自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者支付每个月双倍工资。另外，用人单位和劳动者签署的必需是正式劳动协议，不得以试用期协议“搪塞”，若签署协议为试用期协议的，该试用期协议期限视为正式劳动协议期限，薪资水平按相同岗位的水平发放。依据中国劳动协议法及相关法律、法规的要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准签订本协议。第一条本协议期限经双方协商一致，采取下列第_种形式：(一)固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。(二)无固定时限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。风

3、险通知：用人单位和劳动者约定试用期不得违反国家法律要求，劳动协议法第19条要求：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出三个月。(三)以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。第二条乙方同意依据甲方工作需要，从事_岗位(工种)工作。甲乙双方可签署岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制订的规章制度。第四条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为.第五条甲方因

4、生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确定的协议书或依法变更通知书作为本协议的附件。第六条甲方安排乙方实施_工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超出八小时，平均每七天不超出四十小时，每七天最少休息一天。(二)综累计算工时工作制：乙方所在岗位实施以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的综累计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实施不定时工作制。实施综累计算工时或不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。风险通知：有关劳动者工作时长的要求，中国现在实施劳动者每日工作8小时，每七天工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实施标准

5、工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实施标准工时制，应确保劳动者天天工作不超出8小时、每七天工作不超出40小时、每七天最少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中有关时长的要求。第七条甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日和探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时。第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙

6、方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方的工作业绩、劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。(二)计件工资。甲方实施计件工资制，应制订科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。(三)根据甲方依法制订的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(不得低于前

7、款第(一)(二)(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低级工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)第十一条甲方于每个月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面统计支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付统计，甲方应该立即提供相关资料。第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超出一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没

8、有安排乙方工作，乙方没有到其它单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基础生活费。国家和省另有要求的，根据其要求实施。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或根据国家相关要求向乙方支付加班工资。甲方应该将加班工资在下一个工资发放日或之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应该根据乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，根据向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。第十四条甲乙双方必需根据国家和省、市相关社会保险法律、法规和政策要求参与社会保险，依法缴纳

9、各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在协议期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的要求实施。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：_风险通知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，正当缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签署的劳动协议中有不缴纳五险要求的相关约定无效，协议其它部分继续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠

10、缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业和机关、民办非企业单位、社会团体应该为在职职员缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条单位录用职员的，应该自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职员办理住房公积金账户设置手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强制实施，并处一万元以上五万元以下的罚款。第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必须的培训。乙方在劳动过程中应

11、严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业的，定时为乙方进行健康检验。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，降低职业危害。第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。第二十一条甲乙双方根据本协议的约定，依法、全方面推行各自的义务。第二十二条甲方变更名称，法定代表人，关键责任人或投资人等事项，不影响本协议的推行。第二十三

12、条甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续推行。第二十四条经甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。第二十五条甲乙双方解除、终止本协议，应该根据劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的要求进行。第二十六条甲乙双方解除、终止本协议，符合劳动协议法第四十六条要求情形的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十七条甲方违法解除或终止本协议，乙方要求继续推行本协议的，甲方应该继续推行，乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续推行的，甲方应该依法根据经济赔偿金标准的二倍向乙方支

13、付赔偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第二十八条解除、终止本协议时，甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除、终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿金的，在办结工作交接时支付。第二十九条甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够签订专题协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应该根据约定支付违约金。第三十条乙方负有保密义务的，双方能够签订专题协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应该根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应该负担赔偿责任。第三十一条以下协

14、议作为本协议的附件：1、劳动协议续订书2、劳动协议变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、_第三十二条双方约定的其它事项：第三十三条甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。协商不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条本协议未尽事宜，按国家和省相关要求实施。第三十五条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。用人单位(公章):_劳动者(署名):_法定代表人(签章):_年_月_日_年_月_日签署劳动协议的注意事项：1、劳动协议的形式必需是书面的劳动协议必需要以书面形式确立来，不能进行口头约定。依据劳动协议法第10条的要求：建

15、立劳动关系，应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。用人单位和劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。劳动协议是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的主要证据，任何一方不签劳动协议全部要负担对应的法律后果。劳动协议文本由用人单位和劳动者各持一份。2、劳动协议无效的情形劳动协议在签署后，假如存在以下情形，签署的劳动协议将会被认定为无效。根据劳动协议法第26条的要求：下列劳动协议无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;(二)用人单位免去自己的法定责任、排除劳动

16、者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性要求的。对劳动协议的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。用人单位假如存在上述行为，劳动者能够拒绝签署劳动协议。劳动协议的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确定，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动协议无效而不继续推行劳动协议。3、劳动协议的必备条款不可少签署的劳动协议应该包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或关键责任人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码;(三)劳动协议期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬

17、劳;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规要求应该纳入劳动协议的其它事项。以上条款在劳动协议中全部应该包含。一旦职员的岗位、酬劳等内容发生改变，或企业发生合并分立的情况，应该立即变更劳动协议的相关条款，以免在以后可能的劳动纠纷中陷于被动。4、试用期的长短有要求试用期应该包含在劳动协议的期限内，所以，在试用期也应该签署劳动劳动协议。劳动协议的试用期试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适合用于服务期和竞业限制在签署劳动协议时，用人单位为了预防职员随意离职而给自己造

18、成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。依据劳动协议法第22条、23条的要求，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应该根据约定向用人单位支付违约金。其它情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。6、劳动者应该了解用人单位的劳动纪律依据劳动协议法的要求，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动协议且无需支付经济赔偿金。但怎样认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出详细要求，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。不一样的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不一样，尤其是部分特殊行业或企业，往往对内部职员存在部分

19、特殊的行业或企业要求。所以，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的认识。劳动者在签署劳动协议和相关附件时，应该认真阅读，知晓内容后再签字。不然，轻易背负上了“违纪”之名，极为被动。7、陷阱协议要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动协议中设置种种陷阱，侵害劳动者的正当权益。关键包含：在协议中设置押金条款;扣押劳动者的证件;采取格式协议，不和劳动者协商;在协议中要求逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了最少两份协议，一份是假协议，内容根据相关部门的要求签署，以对外应付相关部门的检验，但真正实施的是另一份协议等等。提议劳动者在签署协议时全部要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱协议。