中粮艾地盟人力资源工作总结

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1、一 _ _ 昼滴加20xx中粮艾地盟人力资源工作总结中粮油脂部：20xx年，在油脂部人事行政部的指导下，在公司领导的决策下，我司人力 资源开展了以下各项工作：一、招聘方面：1、校园招聘：（1）20xx年校园招聘：针对我司07年招聘计划主要通过校园招聘的实际情况，我们和河南科技大 学、河南工业大学、河北科技大学、曲阜师范大学、莱阳农学院等高校联系，发 布招聘信息，并参加了由油脂部统一组织的河南工业大学的校园招聘会。除和高 校联系外，我们还参加了山东省人事局在济南市组织的山东省春季人才交流会。至4月底，07年合同工招聘计划已全部落实到位，生源地分布全国，江苏、 河南较多。新员工刚报到时，我们利用招

2、待所安排部分人员的住宿问题，或在老员工当 中进行协调安排。考虑到新员工初来乍到，对周围环境都不了解，自己租房有一 定困难，我们提前与各房产中介进行联系，积极帮助新员工联系租房。在联系房 源过程中，要从新员工的经济能力、心理承受、班车路线及购物方便等多方面因 素进行综合考虑，最终保证了新员工基本上都能有一个相对满意的住宿条件。我们坚持人性化管理，从细节方面给予新员工以最大程度的关怀，使其增强 对公司的认同感和归属感。在工作过程中，请各部门经理加强对员工的关注，多 对其指导和沟通。至目前为止，除2人因恋人在外地原因辞职，其它人员无辞职 发生。（2）20xx年校园招聘：根据油脂部计划，08年校园招聘

3、提前至07年进行，配合各项工作要求，秉 持宣传重于招聘”的原则，我们会同黄海粮油和费县中粮，参加了青岛农业大 学、科技大学、海洋大学、理工大学四家高校的招聘会，并收到了一百多份简历。 经过我们和用人部门的初步筛选，确定了部分人员进入面试，并根据岗位人员需 要的紧急程度，分岗位逐步安排面试。2,社会招聘：20xx年的社会招聘主要针对生产部小包装车间的季节性工人，通过与多家 劳务中介进行联系，建立了较为成熟的网络，对季节性用工能够及时的招聘到位， 我们同时对通过面试但限于名额未报到人员进行了跟进，做好人员储备工作，这 部分储备人员在辞退人员进行紧急补充时，起到了很大的作用。二,培训工作：1、公司层面的培训：这方面培训包括了夕卜训、夕卜聘内训和内训等方式。为普及ISO9000知识， 提高员工的质量、成本意识，我们组织了1，09001、HACCP体系知识系列