人事局信息公开培训汇报

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1、人事局信息公开培训汇报 文章导读：为努力搞好制度规范化建设工作。本局建立政府信息公开保密制度和保密审查合机制，由办公室负责把关，对相关信息进行了认真梳理，严格根据，主动公开、依申请公开、不予公开三类进行分类，确保了信息公开的安全性和完一、基础情况自中国信息公开条例正式实施以来，本局高度重视此项工作，将其作为人事部门政务公开、打造阳光政府；亲密联络群众的主要工作来抓。提升了广大群众对本局工作的了解率、参加度，因为坚持信息公开，工作得到了广大人民群众的支持和了解，工作取得了预期的效果。（一）组织领导、工作机构、人员配置情况为切实做好本局政府信息公开工作，本局成立了以局长为组长，副职领导为副组长，各

2、股室责任人为组员的信息公开领导小组，领导小组的成立为整个信息公开工作提供坚强的组织保障。领导小组下设办公室在局办公室，由蔺以佳副局长兼任办公室主任，张文寿同志为办公室副主任，负责处理日常事务。（二）政府信息公开制度和机制的建立和落实情况为努力搞好制度规范化建设工作。本局建立政府信息公开保密制度和保密审查合机制，由办公室负责把关，对相关信息进行了认真梳理，严格根据，主动公开、依申请公开、不予公开三类进行分类，确保了信息公开的安全性和完整性。（三）政府信息公开年度工作计划的制订及实施情况和政府信息公开工作经费保障情况为保障本局政府信息公开的顺利进行，本局立即安排年度工作计划，各股室拿出工作计划，交

3、局办公室把关；同时，从办公经费中列支一定的经费，保障政府信息公开的完成。（四）开展政府信息公开、培训情况依据政府部门的要求，主动组织人员参与政府信息公开工作的培训，为政府信息公开的顺利进行提供技术保障。二、主动公开政府信息情况为建立高效、透明、务实、为民的政府机关，深入转变政府职能，提升政府的管理水平，为公民、法人和其它组织快捷地提供信息，依据中国信息公开条例的相关要求，立即制订了 县人事局信息公开指南、 县人事局信息公开目录。指南对信息公开的内容、范围、时限、公开形式及依申请公开的相关事项如受理机构、申请的详细步骤、申请的办理步骤进行了具体的说明，使公民和法人对本局信息公开的情况有了大致的了

4、解，经过信息公开深入亲密了政府同人民的关系，提升了群众对本局工作的关注度、参加度、支持率，真正把人事管理权置于广大群众的监督视野中，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。认真做好保密工作审查工作。本局每公布一条信息全部严格进行保密审查，由各股室初审后交局办公室审查，办公室审查后交信息公开领导小组办公室主任审核后方能公布。工作中因为我们严格保密审核程序，有效克服了泄密事件的发生，真正做到既主动公开，又有效避免泄密；既满足了群众对部门工作的了解度，又确保了国家信息的安全，真正达成了信息公开的初衷。严格根据条例公开要求，主动进行信息公开，在相关信息形成或更新20日内按要求进行公布或更新。发觉影

5、响或可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或不完整信息，包括本部门工作的，在职责范围内立即给澄清。整年共主动公开信息100余条。包括四项制度、总结计划、便民服务、法律法规、公众监督、规范性文件、公开指南、招录信息等内容。为把信息公开工作做实做好，本局在成立领导小组，明确详细工作人员的同时，依据信息公开工作的实际情况立即购置相关设备并聘任专业站制作商，策划制作了 人事人才。为政府信息公开提供了人、财、物等方面的支撑，为信息公开工作立即正确公布发明了条件。三、依申请公开政府信息情况工作中我们在做好信息自动公开的同时，认真做好包括本局依申请公开信息的工作。实际工作中我们即使未收到该方面的申请，但我

6、们还是做好相关准备工作，做到未雨绸缪。切实维护好广大群众的知情权。四、政府信息公开保密审查工作情况为确保本局政府信息公开的顺利进行，本局成立了由分管领导负责、办公室详细实施的政府信息公开保密审查领导小组，对政府信息公开保密审查情况进行规范、完善，将政府信息公开保密审查程序和公文运转程序、信息公布程序结合起来，坚持“先审查、后公开”和“一事一审”标准，建立人事局政府信息站公布登记制度。五、咨询处理情况（一） 年度相关政府信息公开问题的咨询受理情况。现场咨询60余件次、96128电话查询13件次、络查询2件次。包括的关键内容是咨询相关人才招聘信息、大学生村官招聘工作、专业技术人员招聘、管理及公务员

7、招考工作等相关政策。（二） 年度相关政府信息公开问题的咨询处理情况。政府信息公开问题的咨询处理数量65件次，全部的咨问询题全部立即给了对方回复，满意率100%。六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况本局在 县人事局信息公开指南中明确提出，公民、法人或其它组织认为本机关不依法推行政府信息公开义务的，能够向上级行政机关、监察机关或政府信息公开工作主管部门举报。公民、法人或其它组织认为行政机关在政府信息公开工作中的详细行政行为侵犯其正当权益的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。工作中我们严格按中国信息公开条例和 县人事局信息公开指南进行操作。一年来未发生因信息公开工作引发的举报、投诉、行政复议和行政诉

8、讼。七、政府信息收费和减免的情况本局 年度政府信息公开没有向公民、法人和其它组织进行收费。八、 年度政府信息公开存在问题的改善处理情况针对 年信息公开工作中存在的信息公开内容和社会和群众的需求性还存在着一定的差距；公开事项还相对不够细化等问题，工作中我们立即进行了改善，对部分常见问题立即在上进行了自问自答。九、年度关键工作年度，本局推进政府信息公开开展的关键工作关键包括公务员招考、机关招聘、专业技术人员职务评聘等，在政府信息公开开展关键工作中，首先要梳理公告的时间、步骤、社会关注面等各方面原因；同时，综合分析评定反面作用，做好应对方法，为政府信息公开开展关键工作保驾护航。十、整年度推进政府信息公开工作存在的关键问题及改善方法本局的信息公开工作，因为局领导重视、方法方法适当，信息公开工作取得了显著的效果，得到了社会群众的好评。但也还存在着部分问题，关键表现在信息公开的内容和社会和群众的需求性还存在着一定的差距。针对存在的问题，我们将在以后的工作中，深入树立全心全意为人民服务的宗旨，不停加大对信息公开工作的力度，增强做好信息公开工作的自觉性和责任感，增加依法行政的透明度，采取有力方法，努力把人事局机关信息公开工作不停推上新台阶。