实用的企业劳动协议五篇

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1、实用的企业劳动协议五篇 伴随法律法规不停完善，大家越发重视协议，协议在生活中的使用越来越广泛，签署协议能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写协议犯愁了吧，以下是xx为大家搜集的企业劳动协议五篇，欢迎阅读，期望大家能够喜爱。企业劳动协议 篇1签订协议双方：甲方：_ 单位代表人：_职务：_乙方：_，性别_，出生年月_。依据国家劳感人事部198361号“有关企业职员要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职员停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经和甲方协商，特签订本协议，方便共同遵守。一、停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月

2、_日止，共为_年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职员的工籍，并连续计算其工龄。二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策给予评定，评定的附加条件是乙方推行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资等级实施。三、停薪留职后，乙方能够从事多种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方能够证实其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补助等候遇。五、停薪留职期间，乙方按基础工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每个月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方能够对乙方作自动离

3、职处理。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基础丧失劳动能力，甲方按退职措施给予处理。七、停薪留职期间，乙方必需遵纪遵法，如从事非法活动，符合企业职员奖惩条例要求的开除条件，甲方有权按要求给予开除。八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在30天前提出申请，方便甲方按时给予安排工作；停薪留职期满后30天内，乙方未申请回原单位的，甲方能够按自动离职给予处理。九、本协议在推行期间，协议条款如和党和国家的相关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的相关方针、政策和法规实施。十、其它：_本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议实施期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，依据国家的相关政策要

4、求进行协商，作出补充要求，补充要求和本协议含有相同效力。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份；协议副本一式_份，交_主管部门， 如经公证，应交公证机关 各留存一份。甲方：_单位 盖章代表人：_ 盖章乙方：_ 盖章_年_月_日订企业劳动协议 篇2甲方法定代表人 关键责任人 或委托代理人注册地址经营地址乙方 性别居民身份证号码或其它有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在临居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签署日期： 年 月 日依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并

5、承诺共同遵守：第一条 协议类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限：(一)固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二 其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。三 乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动协议法调整了劳动法有关劳动协议终止的要求内容。取消了劳动协议的约定终止，要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件；即使约定了，该约定也无效。要求到岗时间的理由在于：劳动协议法要求劳动关系的建立日为用工之日 通常情况以到岗为准 ，劳动者签署协议后一直不到岗，企业不能随便解除协议，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，方便后面约定本

6、协议的自动失效。第二条 工作内容和工作地点一 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二 乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。注：工作地点是劳动协议法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入协议。原因在于：调整工作岗位属于变更协议行为，根据劳动协议法要求，变更需采取书面形式，所以，此约定涉嫌剥夺劳动者的协议协商变更权，用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假一

7、乙方实施以下第 种工时制。1、实施固定工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出60小时。2、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关要求明示于协议中。)三 乙方依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动协议法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件一 甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。二 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全

8、生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。三 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳一 乙方试用期的基础 固定 工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。二 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基础 固定 工资和绩效工资组成。基础 固定 工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。如甲方的工资制度发生改

9、变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关制度为准。3、其它工资形式。详细约定以下：三 甲方 或甲方指定的单位 应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府要求的最低工资标准。注：本协议应注明劳动者的基础 固定 工资标准，绩效工资由业绩考评确定。“甲方指定的单位”处理的是劳动协议所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。四 协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇

10、的机会。 注：加薪情况应明示和协议中。第六条 社会保险和福利待遇一 甲、乙双方必需依法参与当地政府要求的法定社会保险，并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二 乙方因工负伤 死亡 和患职业病，依法享受取得医疗救治、经济赔偿的权利。三 乙方在劳动协议期内患病、非因工负伤，依法享受国家要求的医疗期。四 乙方的福利待遇按国家及甲方的要求实施。第七条 劳动协议的变更、解除、终止、续订一 有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：1在不损害国家、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动协议签订时所依据的客观情况发生了重大

11、改变，经和乙方协商一致的；3因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的；4劳动协议签订时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规要求的其它情形。二 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；注：人力部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；6被依法追究刑事责任的。注：依据劳动协议法第39条修订。对职员

12、欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动协议。三 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；四 有下列情形之一的，乙方能够解除此协议：1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更加好发展机会的；注：依

13、据劳动协议法第40条拟订，无改变。八、其它约定条款1 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署培训/教育协议，因乙方原因此提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准实施培训/教育协议的约定。2 乙方在签署劳动协议之前，甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 明 和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取甲方签署劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。

14、3 乙方未根据本协议第一条要求的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。4 本协议的附件和本协议含有相同效力。但假如本协议的条款和附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。5 本协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。6 乙方在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。7 双方签署本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其它任何单位从事

15、和甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。8 乙方对在协议期间得到的相关甲方及其关联企业的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者 亦包含无工作上需要的甲方雇员 。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专题培训只在主协议中做标准约定，另行签署协议处理。十、本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施；法律法规没有要求的，由双方协商处理；双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本协议一式 份，自双方签

16、字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，并向劳动部门办理立案手续。甲方 盖章 乙方 署名法定代表人、责任人或委托代理人 署名年 月 日 年 月 日企业劳动协议 篇3每一份劳动协议的签署，全部不得违反劳动法的要求，在双方自愿，平等的基础上签署相关协议，装饰企业劳动协议。以下为您提供一份装饰企业劳动协议的范本，请参考。劳动协议双方当事人基础情况甲方法定代表人 关键责任人 或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或其它有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签署日期：年月日依据中国劳动协议法

17、及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并承诺共同遵守：第一条协议类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限：(一)固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二 其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。三 乙方应在年月日前到岗。注：劳动协议法调整了劳动法有关劳动协议终止的要求内容。取消了劳动协议的约定终止，要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件；即使约定了，该约定也无效。要求到岗时间的理由在于：劳动协议法要求劳动关系的建立日为用工之日 通常情况以到岗为准 ，劳动者签署协议后

18、一直不到岗，企业不能随便解除协议，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，方便后面约定本协议的自动失效。第二条工作内容和工作地点一 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二 乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。注：工作地点是劳动协议法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入协议。原因在于：调整工作岗位属于变更协议行为，根据劳动协议法要求，变更需采取书面形式，所以，此约定涉嫌剥夺劳动者的协议协商变更权，用人单

19、位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假一 乙方实施以下第种工时制。1、实施固定工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出60小时。2、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关要求明示于协议中。)三 乙方依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动协议法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件一 甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须安全防

20、护方法，发放必须的劳动保护用具。二 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。三 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增的必备条款，协议范本装饰企业劳动协议。第五条劳动酬劳一 乙方试用期的基础 固定 工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。二 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基础 固定 工资和绩效工资组

21、成。基础 固定 工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关制度为准。3、其它工资形式。详细约定以下：_。三 甲方 或甲方指定的单位 应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府要求的最低工资标准。注：本协议应注明劳动者的基础 固定 工资标准，绩效工资由业绩考评确定。“甲方指定的单位”处理的是劳动协议所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规

22、避有时合理期间晚发工资的情况。四 协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇的机会。 注：加薪情况应明示和协议中。第六条社会保险和福利待遇一 甲、乙双方必需依法参与当地政府要求的法定社会保险，并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二 乙方因工负伤 死亡 和患职业病，依法享受取得医疗救治、经济赔偿的权利。三 乙方在劳动协议期内患病、非因工负伤，依法享受国家要求的医疗期。四 乙方的福利待遇按国家及甲方的要求实施。第七条劳动协议的变更、解除、终止、续订一 有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：1在不损害国

23、家、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动协议签订时所依据的客观情况发生了重大改变，经和乙方协商一致的；3因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的；4劳动协议签订时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规要求的其它情形。二 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；注：人力部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况

24、下签订或变更劳动协议的；6被依法追究刑事责任的。注：依据劳动协议法第39条修订。对职员欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动协议。三 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；四 有下列情形之一的，乙方能够解除此协议：1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3

25、.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更加好发展机会的；注：依据劳动协议法第40条拟订，无改变。八、其它约定条款1 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署培训/教育协议，因乙方原因此提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准实施培训/教育协议的约定。2 乙方在签署劳动协议之前，甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 明 和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取甲方签署劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的

26、严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。3 乙方未根据本协议第一条要求的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造企业劳动协议 篇4甲 方:_(聘方)乙 方:_(受聘方)(本职员作单位:_职务:_)甲乙双方已相互介绍了包括本协议关键内容的相关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本协议，方便共同遵守。第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。第二条 乙方的聘用职务是_律师，其工作范围为国家法律所要求的各项律师业务。第三条 甲方的权利和义务甲方在本协议使用期内，可行使以下权利:1.为乙方安排

27、工作，分配任务;2.监督检验乙方工作情况;3.在乙方工作成绩突出或对事务全部重大贡献时，给奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，给予处罚;4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须推行的义务:1.使乙方立即获取劳动酬劳;2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇;3.为乙方推行职务提供一定的工作条件;4.依法维护乙方在推行职务时的正当权益;5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和发明条件。第四条 乙方的权利和义务在本协议使用期内，乙方有以下权利:1.依法推行律师职务;2.获取劳动酬劳;3.对事务所的管理工作提出提议和批评;4.依事务所要求的条件申请加入合作律师;5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。

28、乙方须推行的义务:1.遵守事务所的各项规章制度，接收事务所的领导和监督，服从工作安排;2.在推行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德;3.不得从事有损于事务所声誉的活动;4.不停提升自己的实际工作能力和业务素质。第五条 劳动酬劳和福利待遇:乙方在本协议使用期内的劳动酬劳和福利待遇，按事务所制订的实施。第六条 协议的变更和解除在下列情况下，事务全部权单方解除协议:1.应聘律师违反事务所规章制度，不主动推行义务，经劝阻不改时;2.应聘律师严重违反工作纪律或违反职业道德;3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格;4.应聘律师因其它原因不宜继续推行职务时。在下列情况下，协议自行解除:1.应聘律师应征

29、入伍，出国定居或留学;2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续推行职务满六个月;3.无故不上班工作满30天;4.经同意成为事务所合作律师;5.事务所自行撤销或破产。在下列情况下，协议能够变更:1.双方协商之;2.因国家政策法令发生改变时。第七条 协议解除后30天内，乙方须立刻交出相关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止推行律师职务。第八条 协议期限本协议使用期为_年，从协议签字生效之日起至_年_月_日止，协议期满时，双方能够另行办理续签事宜。第九条 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关立案一份，三份含有相同效力。第十条 本协议自双方签字之日起生效。甲 方(盖章):_

30、乙 方(盖章):_主任签字:_年_月_日 _年_月_日企业劳动协议 篇5甲方：有限企业乙方：姓名：住址：身份证号码：1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职职员，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之要求。3.雇用期间：自 年 月 日起至 年 月 日止4.契约期满时，双方期望继续维持契约关系时，则须另行签订新契约。5.勤务时间：早晨 时 分至下午 时 分止6.休息时间：自 时 分至 时 分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额 视工作绩效表现 发放。9.异动：若因业务上实施之必须时，可给予调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方： 签章乙方： 签章年 月 日