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1、公司制度执行公示公司劳动规章制度，如何制定、公示、执行？【制定根据】；第劳动法第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。上述规定便是劳动规章制度制定的法律根 据，但是，有关的法律法规并不能事无巨细的明确、详尽劳动管理事 宜，因此，劳动法赋予用人单位这一管理自主权，用人单位有权根据 自身状况、遵循有关法律规定，制定劳动规章制度。用人单位应当依法建立和完善规章制度，那么，应当根据哪些法 呢？用人单位必须根据现行有效的法律、法规、规章，涉及宪法、法 律、行政法规、地方性法规、民族自治条例或单行条例以及劳动方面 的行政
2、规章、政策。【执行效力】劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束力，在内容与实行上相称于法律、法规的延展和具体，是用人单位的 内部管理法。最高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释 第十九条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程 序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。这条司 法解释事实上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。同步，中华人民共和国劳动法及劳动部有关规章等都对用人单 位的规章制度赋予类似的效力。如：劳动法
3、第二十五条第二项规 定“严重违背劳动纪律和用人单位规章制度咿用人单位可以随时解除 劳动合同；劳动部有关贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 意见 第87条规定，劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损 害”，应由公司内部规章来规定。【生效要件】 劳动规章制度一经制定，并不必然立即产生效力，有效的劳动规章制度必须同步具有三个要件：1、通过民主程序制定；3、已向劳动者公示。【制定程序】 司法解释规定，须通过民主程序制定。“民主程序”究竟该如何操 作，法律法规对此并无明确规定。司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循如下程序：1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案根据用人单位的管理、发展需要，着重考
4、量在哪些方面需要予以规 范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要状 况下，应聘任专业人士协助起草。2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改3、由职工代表大会或全体职工审议通过 如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过合适方式， 如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利， 并且员工的建议和意见能充足体目前规章的制定过程、文本内容中。【用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保存职工代表大会、 全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时 规定职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。】4、报送劳动行政部门审查备案根据各地方的对于劳动规章的备
5、案的有关规定，用人单位制定和修 订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门 审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十 日内应当予以答复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生 效。劳动规章制度生效及生效时间应以与否符合本文前节【生效要件】 中所述的三个要件为准，与否送交劳动行政部门审查备案，并不影响 规章的效力。但是，在遇到劳动纠纷需要合用劳动规章制度时，如果 要同步证明规章生效的三个要件存在一定困难，那么，通过劳动行政 部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。有些仲裁人、法官， 甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位与否有报送劳动部门审查、 备案的证明。因此，建议用人单位在规章制定后立即送交劳动行政部 门审查和备案。【内容合法】 用人单位应当根据本单位的生产、经营、管理的实际状况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，但具体化后的
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