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1、职业病危害原因监测和评价管理制度 1专题内容和适用范围为了预防、控制和消除职业危害，保护职员身体健康制订本措施。本措施适合用于企业各部门和作业区。2管理职责安全管理人员负责组织职业危害原因的辨识、宣传、教育、防治和职业病的统计、汇报等日常管理工作。安全管理人员负责为有职业禁忌的职员和职业病患者调换工作岗位，安排休养。安全管理人员负责对职业危害防治用具和设施进行日常检验，确保其处于正常状态。安全管理人员负责对职业危害防治设施进行日常维护和定时检修，保持其正常运转。站长负责为职业危害原因的宣传、教育、日常监测、保健津贴发放、个人防护用具采购和职业卫生体检等工作提供资金确保。各作业区负责本区的职业危
2、害原因的辨识、宣传、教育、防治工作，并将本区存在和新增的职业危险原因立即向安全监察部汇报。各部门和作业区必需采取综合的防治方法，采取优秀技术、优秀工艺、优秀设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。职员在生产工作过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程.3管理内容和要求安全管理人员每十二个月须组织一次职业危害辨识工作，对本企业存在的职业危险原因进行辨识，辨识结果进行申报并存档。职员上岗前、离岗前和解除劳动协议前须进行职业健康体检，在岗职员每十二个月进行一次职业健康体检，体检结果须通知本人并存档。职员上岗前须经职业卫生教育，考试合格方可上岗；在岗职员每十二个月须经
3、职业卫生教育和考试；职业卫生教育和考试情况须存档。不得安排有职业禁忌的职员从事和禁忌相关的有害作业。在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，须设置警示标识，配置医疗抢救药品和抢救设施。安全部每十二个月最少组织一次全企业范围内的职业危害原因检测，并将检测结果存档。按国家和集团的相关要求给职员配置符合国家质量标准的个人防护用具。职员在生产工作过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程。安全管理人员组织疑似职业病人在含有资质的职业病检验机构进行诊疗,确诊为职业病后，安全监察部填写职业病记录表，并上报集团企业和政府相关部门。急性职业中毒和其它急性职业病诊治终止，疑有后遗症或慢性职业病的，应该由含有资质的职业病检验机构给予确定。严格实施集团企业现行标准向在岗职员发放保健津贴和防暑降温用具。委托含有对应资质的中介技术服务机构每十二个月对存在职业危害的作业场所进行一次职业危害原因检测，每三年进行一次职业危害现实状况评价
职业病危害原因监测和评价管理制度
