竞聘演讲的个性化特点

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1、竞聘演讲的个性化特点 竞聘演讲也称竞职演讲，是演讲的一个，在市场经济社会是领导者不可或缺的一项基础功。总体上看，竞聘演讲不但含有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的通常特点，又因为它是针对某一竞争目标而进行的，因此还含有自己的个性化特点。（1）明确的目标。这是竞聘演讲区分于其它演讲的关键特征。关键表现在两个方面：一是演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一个就是所选取的一切材料和利用的一切手法，也全部是为了一个目标使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。和此相比，其它类型的演讲即使全部有一定的目标，但其目标却有一定的模糊性、概括性和不详细性。

2、（2）竞争性的内容。和其它演讲相比，竞聘演讲的全过程全部是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程，竞聘者假如谦虚、不好意思说自己的优点，表示自己也是通常般，就不能战胜对手。所以，演讲者必需“八仙过海，各显其能”。不论是讲本身所具有的条件，还是讲自己的施政的构想，全部要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜她人一筹的“优势”来，甚至还要把原来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。（3）专题的集中。所谓专题的集中，是指所表示的意思单一，不枝不蔓，关键突出。这就是说，在表示意思时，必需突出一个关键，围绕一个中心，而不要搞多关键，多中心，不能企图在一篇演讲中处理和说明很多问题。实践中，

3、专题集中就是要求竞聘者应围绕一个中心问题展开演讲，避免立意分散，要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”，以使听众心中燃起共鸣之火，达成演讲的根本目标。（4）实用的材料。竞聘演讲是竞争，但并非是比赛谁能吹，谁能用嘴皮子甜人。听众在听演讲的同时，也会掂量演讲者的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果，而只有发自肺腑讲实际的方法才是听众最欢迎的。因此，必需采取实用的材料，即所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争有利的，也就是不论讲自己所具有的条件还是谈任职后的构想，全部要从自我出发、从实际情况出发。请看下面的竞聘演讲片段就做到了这一点：“恕我直言，我无力为你们快速带来财富，提升你们的工资，增加你们的奖

4、金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理提议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参与的智囊团，让大家提出优良的改革方案和科学的管理方法。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我首先要使用方法律处理问题，首先设置奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励20。当面点清，说话算数。第三，现在当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的主动性，要把专业推销员和业余的结合起来，按效益分成。”（5）“正确”性的语言。在竞聘演讲中，“正确”性的语言往往显得更为主要。它不但要求演讲者要恰如其分地表情达意，还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材

5、料、数字全部要“求真求实”，正确无误；二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基础上是以“我”为关键，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而影响自己的演讲效果。（6）“程序”性的思绪。竞聘演讲不像通常演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，还要讲究思绪的“程序”性。所谓“程序”，是指演讲中先讲什么后讲什么的次序；而思绪就是演讲者的思维脉络。实践中，竞聘演讲通常可分为五步：一是开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由；二是简练地介绍自己的情况，如年纪、政治面貌、学历、现任职务等部分自然情况；三是摆出自己优于她人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等；四是提出假设自己任职后的施政方法；五是用最简练的话语表明自己的决心和请求。（7）条理性的方法。所谓条理性的方法，就是指演讲者在讲述自己的方法时，一定要注意条理清楚，主次分明。通常情况下，为了把方法讲得有条理，演讲者可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。同时，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍以后，能够说：“我之因此勇于来竞聘，是因为我具有以下条件”来引发下文。如此等等。这么不但能做到条理清楚，还能使演讲上下贯通，给人浑然一体的感觉