开展科技攻关活动 服务企业经营和发展的调查汇报

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1、开展科技攻关活动 服务企业经营和发展的调查汇报 摘要: 成立青年科技攻关小组，组织青年科研骨干开展科技创新，努力提升产品科技含量，促进企业经营和发展，是团组织服务科教兴国战略的主要方法和路径。在科学技术日新月异的当今时代，怎样在引导青年开展科技攻关中提供愈加切实成立青年科技攻关小组，组织青年科研骨干开展科技创新，努力提升产品科技含量，促进企业经营和发展，是团组织服务科教兴国战略的主要方法和路径。在科学技术日新月异的当今时代，怎样在引导青年开展科技攻关中提供愈加切实有效的服务。怎样在企业的改革和发展中拓宽团的工作领域，充足发挥团组织的助手和后备军作用，是目前各级团组织面临的主要课题。为此，我们就

2、现在本市企业开展青年科技攻关活动的总体情况深入到华盛企业、制药集团、金港科技等企业进行了深入细致的调研。一、多年来本市企业青年科技攻关小组在推进企业改革和发展中发挥的关键作用多年来，伴伴随国企改革的步伐，企业团组织在企业中的职能、性质、地位全部发生了极大的改变，各级团组织主动适应新的改变，经过成立科技攻关小组，开展科技创新，在服务企业发展、服务青工成长成才方面发挥了主动的作用，同时，也极大地拓宽了团的工作领域，为团组织赢得了一席之地。关键表现在以下多个方面：一是青年科技攻关小组在企业的生产和经营中发挥了主动的作用。如华盛企业团委组建的电厂科技攻关小组三年来共开展了重油改造、锅炉三次风管改造、输

3、灰机改造、循环水泵UPS电源改造、射水抽气器改造、凝汽器胶球清洗装置改造、主蒸汽保温改造等30多个较大的科学技术改造项目，近100项小改革，处理大小缺点1万多项，共为电厂节省生产成本400多万元；铝厂科技攻关小组开展了调整阳极换极模式、阳极钢爪保护环等27项技术革新，共为企业发明效益1000多万元。制药集团滴眼剂车间QC小组“降低F57A灌封机灌封穿漏率”为企业发明效益400多万元，金港科技攻关小组钻研并创造了适合用于石油化工领域的防爆水封缸，为企业发明效益200多万元；二是培养了一大批青年岗位能手。近五年来，本市涌现出了市级青年岗位能手200多名，伍雄等30余名青工被评为省级青年岗位能手，刘

4、训生今年还被评为全省十大杰出青年岗位能手；三是推出了一大批优异科研结果。今年以来，市制药集团滴眼剂车间QC小组科研结果“降低F57A灌封机灌封穿漏率”在二OO三年全国医药质量管理小组结果发表交流会中荣获一等奖及最好制片奖，该小组还被命名为国优QC小组，另外，该企业小容量注射车间QC小组“控制装量，提升利巴韦林注射液灯检合格率”获三等奖。华盛企业60KA自焙槽预焙改造综合技术获湖北省重大科技结果奖。金港科技企业科技攻关小组创造的防爆水封缸取得了由国家知识产权局颁发的创造和实用新型两项专利证书，该企业“十佳青年”朱维斌和朱自清以催化裂化装置低压瓦斯全回收系统研究取得了市政府颁发的科技二等奖；四是初

5、步构建了较为完善的青年科技攻关活动运行机制。各级团组织结合企业生产经营的实际，不停完善科技攻关活动的组织机构和科研程序，已建立起较为完善，操作性较强的科技攻关活动运行机制，促进了青年科技攻关活动的稳步发展，也有效地促进了企业青年创新创效活动的深入开展。如潜江制药集团团委八年来，每十二个月全部组织开展QC结果公布会，展示科技攻关小组的科研结果，华盛企业团委的每个科技攻关项目从立项到最终的验收，全部要经过严格的把关，各攻关小分队在进行项目标实施过程中实施层层监督，严格分项目标三级验收制度等。二、存在的关键问题和原因目前，本市企业青年科技攻关活动发展展现出蓬勃的生机，不过，经过调研，我们也发觉部分企

6、业青年科技攻关活动显著滞后，面临着部分突出的问题，关键表现在以下多个方面：1、青年科技攻关活动缺乏稳定性。青年科技攻关小组的每个攻关项目从立项到最终的验收，全部要经过严格的把关，从项目标到论证问题的现实状况和研试的目标意义，从技术内容到技术方案、路线，全部要经过严谨的论证，在实施过程中更必需有必不可少的人力、物力的投入。而这几年伴随企业的改革，一部分企业依法破产，一分部企业成为改制企业，一部分企业变卖给私营业主变为私营企业，造成很多企业规模不够大，科技投入不足，企业抗风险力相对较弱，经营发展很不稳定，部分非公有制企业还未建立起团组织，这些全部成为青年科技攻关活动发展的制约原因。在企业发展还不够

7、稳定的情况下，企业主难免会对建立团组织，对投入大量的资金开展科技攻关活动持保守态度。2、团的组织活动和基地建设和青年科技攻关活动的需求不相匹配。多年来，企业团组织在加强青工思想政治教育，服务企业精神文明建设，营造企业文化等方面积累了较为丰富的实践经验，有一套行之有效的工作机制，但在组织青年科技攻关活动等方面方法不多，力度不大，又没有对应的基地或组织将青年科技人才网络起来，在青工开展创新和将创新结果转化为现实生产力等方面，缺乏有效的服务，无法满足那些有创新技能和热情的青工创新发展的需求，或只能在极低程度提供部分低层次的服务。3、团干部的素质和青年科技攻关活动的发展不相协调。青年科技攻关活动关键是

8、提升企业产品或生产步骤的科技含量，节能降耗，促进企业效益的提升，这就在客观上要求企业团干部必需具有较高的科技意识和科技素质，在组织、指导、参加科技攻关活动中能够发挥“领头雁”的作用。不过，目前各企业团干基础上是从办公室从事行政管理、公文写作、新闻宣传等方面的青年人中产生。其工作视野、工作思绪和科技攻关活动不相协调，间接影响了科技攻关活动的深入开展。4、团的对象的流动性和青年科技攻关活动的发展不相适宜。企业改制后，青年职员表现出更强的择业自主性和流动性，企业内青年科技骨干、团干部变动相对愈加频繁，加上部分职员对科技攻关活动的认识淡薄，主动性不高，这就使得团组织开展科技攻关的活动缺乏基础，难以连续

9、发展。三、目前完善青年科技攻关活动运行机制，促进企业1、坚持党建带团建，深入加强企业团建工作，优化开展青年科技攻关活动的环境。青年科技攻关活动是团组织组织、提议并指导开展的活动，是共青团组织在新时期服务企业改革和发展，实现企业团建工作创新的新方法新举措。要促进青年科技攻关活动的深入深入开展，团组织必需主动切入，争取党组织的重视和支持，紧紧依靠党建带团建，为青年科技攻关活动营造良好的发展环境。目前，一是要大力消除团建空白点，做好非公有制企业的建团工作。各级团组织要立即对当地非公有制企业建团工作给指导和帮助，做到“成熟一个，建立一个”，“建立一个，巩固一个”，“巩固一个，提升一个”，努力争取在符合

10、条件的非公有制企业全部建立起团组织；二是要探索团建新模式。要主动探索独立建团、乡企联合建团、挂靠建团、行业建团、区域建团、跨区组建等建团模式，实现团建工作的网络式立体覆盖。只有坚持党建带团建，建立起能真正发挥作用的团组织，青年科技攻关活动才能健康发展。2、探索发挥作用的新路径，促进青年科技攻关活动的内容创新。青年科技攻关活动要保持长久的生命力，就要不停创新活动方法和内容，主动探索发挥作用的新路径，以作为赢得地位。一是要从企业实际和青年实际出发。科技攻关小组开展创新活动，不能为了创新而创新，而要和企业的生产经营的实际结合起来，实实在在的为企业发展做实事。二是要丰富活动的形式。要探索详细有形的活动

11、载体来推进青年科技攻关活动，尝试推行青年岗位建功成才手册，把创新战略和青工的成才、企业人才的培养结合起来；实施青年“创新项目制”，利用当代管理手段，广泛开展项目征集和申报，公开招标和投标，审定和实施的做法；实施青年科技攻关活动“项目化运作”，切实完善创新过程，经过发放“青年创新项目书”等方法引导青工结合岗位、企业实际，以市场为导向，分析查找技术、管理等日常工作中存在的突出问题，申报创新课题，再依据青年申报的创新课题，确定企业所需，青年所能的攻关项目，签定攻关协议；三是在开展活动过程中，要和长久以来团组织已形成的品牌项目，如“五小竞赛”和“导师带徒”、“争当青年岗位能手”等群众性的技术创新活动有

12、机结合起来，调动全体青工参加科技攻关。3、探索建立科学高效的运行和管理机制，加强对青年科技攻关活动的指导和管理。要把建立科学有序的活动机制摆在主要的工作位置，加强对青年科技攻关活动的规范管理。一是要建立起活动的组织机制。要在各企业中成立起以党政领导牵头、团组织详细协调、相关职能部门共同参加的活动组织领导小组，在青年职员中主动成立创新协会、攻关协会、攻关小组、QC小组等创新组织；二是要建立起活动的评价机制。经过各级科技部门评定机构和企业中的生产、技术、质量、管理、营销、服务等部门建立对应的评定体系，制订以效益为评判标准的青年科技创新结果评价措施，对青年科技攻关组织和群众性的青年创新结果进行评定确

13、定，促进创新结果考评工作的科学化、规范化和制度化建设；三是要建立起活动的激励机制。各级团组织要加大活动表彰力度，并出台相关奖励政策，企业团组织要主动争取领导支持，制订实施相关推进青年创新活动的政策，并把活动纳入企业奖励体系之中，在学习深造、收入分配等方面向优异青年人才倾斜，激发广大青工参加科技攻关活动的主动性；四是要建立起活动的保障机制，经过主动争取党政组织和各方面支持，在科技攻关活动的政策、经费、阵地、宣传、结果转换等方面发明条件。要努力争取建立起青年科技攻关活动的专题基金，为活动的开展优化环境、提供保障。4、切实加强企业团干队伍和青工队伍建设，为企业的发展提供人才基础和智力支撑。要以开发青

14、年人才资源为着力点，切实加强企业团干和青工队伍的建设。一是要切实加强企业团干部队伍建设。各企业要经过“联推竞选”、“公开招考”等方法将那些思维活跃、学历层次高、工作能力强的优异青年选拨到团的工作岗位上来，同时，主动为团干部的学习、培训发明条件。各级团组织要切实加大企业团干部的培训力度，经过举行培训班、以会代训等方法组织企业团干学习理论知识，增强实践能力，提升团干部的政治素质和业务能力。二是要努力提升青工综合素质，要建立和完善青年职员培训机制，有计划、有组织地发动她们参与电大、函授和专业技术培训，加强计算机网络知识和技能等方面的培训，由岗位基础技能培训向新科技、新知识培训转变。要立足青工本职岗位，开展导师带徒、技术比武等活动，帮助青工提升创新本事、劳动技能，要将争当青年岗位能手活动和青年科技攻关活动有机结合起来，促进青年职员由适应型人才向创新型人才培养转变，为青年科技攻关活动打牢人才基础。