好员工培训心得体会

《好员工培训心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《好员工培训心得体会（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、好员工培训心得体会在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的培训就是一次实践的机会。 为大家分享了好员工培训的心得体会，一起来看看吧！xx 年 8 月 10、11 日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。 我听后深有体会， 并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：一、人生感悟篇1 、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿， 但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的， 这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中， 这一点尤其值得我们学习借鉴， 这是我人生中的宝贵一刻；同时一

2、般人认为认真做事即为投入， 但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。2 、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机， 这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小， 它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰， 专注于某一事项直至完成。3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！4 、放下区别心，何为区别心，

3、你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上， 如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。二、企业感悟篇1 、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列举了“ 7 个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平， 经过分析得出这是人性造成， 为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的 “人性不能对冲制度， 管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的

4、同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说 汤经理，你是来得最早的，得第一了 ，汤经理回答我说，已经养成习惯了， 他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班， 这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“ 7 个人分粥”的企业管理版嘛。2 、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。3 、流程，何为之？一套工作程序 ?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每

5、道工序的时间节点， 常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。4 、能力，可理解为工作能力 +学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！首先很感谢学院人事处组织的本次培训，

6、即如何做最有用的好员工；也很荣幸能够观看世界培训大师艾莫老师的精彩演讲视频。 虽然艾莫老师没亲临现场， 仅仅是观看视频演说， 自己的内心深处就已经受到了很大的震撼， 并从中领悟出很多道理。 艾莫老师的每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用的、有价值的好员工，起到很大的作用。艾莫老师围绕着做最有用的好员工应具备哪些条件展开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石； 完善的品格是和谐工作的先决条件；敬业精神的优秀员工的职业基准； 专业技能是实现价值的硬实力。他还认为每位员工应该给自己做好定位，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，认真经营自己的职业，做好每一件

7、事等。虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回想了近一年自己的工作及表现， 有些表现和艾莫老师讲的相吻合， 但还存在需要改进的地方。 艾莫老师假设自己从 19 岁活到 30 岁，他一定要完成自己人生中应该完成的事情， 所以他每天都在奋斗， 都在努力、认真做好每一件事情， 这才使他有了今天的成绩。 他认真规划了自己的人生、自己的职业并在认真的经营着。 而我呢？还没有认认真真的思考和规划自己的职业， 安于目前的辅导员工作。 难道就一直做辅导员工作吗？我想这不是我想要的。水往低处流，人往高处走。作为一个有血有肉的人，应该不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下辉煌

8、的一页。为此，我要通过以下几点努力做最有用、最有价值的好员工。首先，认真并坚持做好工作中的每一件事。我认为好员工首要的任务就是认认真真做好自己的工作， 坚持做好每一件事情。 还要积极完成领导交办的任务， 不管是多么难以解决的问题， 都要全力以赴地去完成，最后交给领导一个满意的结果。其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。活到老，学到老。人应该不断的学习的，不仅仅是工作时间中学习，工作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以学习。 所以，我应该充分利用时间，珍惜时间，努力学习，提升自己，给自己筹备更多筹码，以备需要时用之，并为自己搭建舞台。第三，工作中遇到问题要勇于承担，不推

9、卸责任。正如艾莫老师所说优秀的员工应该制造问题不推卸；发现问题不抱怨； 解决问题卜居功；防御问题不声张。所以，在以后的日常工作中，我一定要提高自己问题的警觉性、 及时发现问题， 并把工作中遇到的小问题消灭在萌芽状态。第四，要有一颗感恩和包容的心。 在工作中，一定要学会感恩、感恩给予我帮助的领导、 感恩帮助我的同事、 感恩我的学生能够配合我的工作。感恩学院给我锻炼的机会，给我工作的平台。另外，优秀员工还要有一颗包容之心。 对那些在工作中有点不愉快的同事要存有包容之心。第五，时刻以艾莫老师的成功十要素提醒自己，为自己的舞台增添色彩：（ 1）要有成功意识；（ 2）要设定目标；(3）要有激励因素；（

10、4）要有竞争动因；（ 5）要不断地学习；（ 6）用心去做；（ 7）心理素质；（ 8）团队协作；（ 9）幻想成功；（ 10）坚持到底。人才有舞台才有价值。只有通过自身的努力，用坚定的信念不停地以最有效的计划去完成自己明确的目标， 才能给自己搭建一个称心如意的舞台，进而在舞台上尽情地发挥、实现自己的价值，成为学院最有用、有价值的好员工。我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸， 我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量 !在忙碌了一天后，终于可以躺在床上好

11、好享受这难得的闲暇时光。上周，注定是一个艰难但着实充满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战， 也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中 , 安排的拓展训练注重团队项目, 它的最大特点就是群策群力。 在本次拓展训练的过程中, 每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好 , 而不是某个队员自己如何能做得更好; 个体对团队的关注应该远远超过了其自身!在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我， 熔炼团队的精神。 没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神， 这次的所有训练项目就无法完成。

12、如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中， 所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的， 通过对拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。了自己，超越了自己。通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点， 不断形成一种默契， 这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体， 团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气， 提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。 没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。