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1、哈拉苏农场小学教师奖励性绩效工资实施方案根据市教育局义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见的文件精神。为充分调动广大教职工参于教育教学工作的积极性，进一步提高教育教学质量，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配
2、的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。三、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年（16月）、下半年（712月）两次考核造册，由学校审核后报市教育局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师绩效考核将教师的各项工作量化成分数，算出教师绩效总分，然后以考核分数的多少，根据计算公式计算出教师个人工资额。 公式为：全校用于教学的绩效补贴总额全校教学绩效考核得分总和教
3、职工个人教学绩效考核得分教职工个人教学绩效工资额四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（10010分）【师德师风】（15分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨
4、碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。【教师工作量】（30分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。【考勤】（10分）以值日领导的巡课记载为依据进行考评：1、严格遵守学校考勤制度，按时坐班上课的，记10分。2、迟到、
5、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷办一节扣1分；旷课一节扣2分。3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按2节课计算）【教学过程】（15分）依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：1、严格按照学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。2、严格按照学校备改量化细
6、则要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学初有计划，期末有总结
7、，记1分，缺一次扣0.5分。【教学效果】（30分）（一）、教育教学过程：(10分)教师的备、上、批、辅、考、研等常规教学落实情况，依据教导处常规检查数据为准，一次检查时按时上交且质量良好记2分，按时上交但质量较差记1分，没交不得分，累计不超过总记分。（二）、教育教学业绩：(20分) 参考学科教学质量评定采用县教研室综合评价的方法,期末质量检测达到A级率30、B级率60、C级率90，其标准为一、二年级85为A级，75为B级，60为C级，三至六年级80为A级，70为B级，60为C级，3级均达标者记满分20分，2级达标者记25分，1级达标者记20分，3级均未达标者记15分。科学、英语、思品课教师取任
8、课班级综合考评的平均值。语数学科排在同年级同科第1名的另奖5分，第2名的奖3分。体育、艺术、劳动、综合实践活动等非参考学科只考查，其得分参考学科所有教师人平分学生评价50个性目标考核得分（10分制）50，无法制定个性目标的、年终由学校组织专人进行考查。（二）班主任考核方法（40分）【班级管理】（5分）1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记5分。2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。3、认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项或一次扣0.5分。4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。5、抓好班风、
9、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣0.5分。6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣1分。【安全工作】(10分)1、学生中出现打架斗殴行为的，发现一起扣1分。2、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。3、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。4、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣
10、5分。【清洁卫生】（5分）1、按学校要求设立了“环保小卫士”，每天对教室、卫生区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记5分。2、少先队大队部每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。【财产保管】（5分）1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记5分。2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。【做操出勤】(2分)每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣0.2分。【中心工作】（3分）1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。【奖惩情况】(10分封顶)1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加5分。2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第三、四名），加1分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加25分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣25分。哈拉苏农场学校小学 2010年9月
哈拉苏农场学校小学教师绩效工资分配方案
