营销劳动协议范本

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1、营销劳动协议范本 劳动协议本质上表现的仍是一个民事协议关系。中国劳动法对劳动协议做出的有别于民事协议的要求使得口头劳动协议、事实劳动关系、可变更可撤销的劳动协议和效力待定的劳动协议等情况失去了法律的应有保障。对于营销劳动协议你又了解多少呢?以下是xxxx整理的营销劳动协议，欢迎参考阅读。营销劳动协议范文一依据中国劳动协议法及相关要求，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准签订本协议。本协议由下列双方于 年 月 日签署：(1)_以下称甲方;(2) 以下称乙方：身份证号码：双方兹协定以下：一、协议期限第一条 协议期限依据双方协商，时间从_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议无试用期。二、工作内容第

2、二条 乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为第三条 乙方的工作任务或职责是第四条 甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展计划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间第五条 工作时间：经双方协商，因为工作的特殊性，对乙方整个团体的工作时间作以下要求：团体工作人员可实施轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。第六条 乙方享受政府要求的法定节假日,并享受病举,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家相关要求支付。四、劳动酬劳第七条 乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式实施，其后，甲方可能依据经营情况和乙方的工作表现进行调整，甲方

3、支付乙方的工资不低于当地政府要求的最低工资标准。1、乙方月基础工资为 元/月，按月支付。2、乙方月基础薪资+分成(其中基础薪资不得低于当地要求的最低工资标准，双方另行协商，分成包含固定分成+浮动分成+招商佣金)。3、考虑到乙方工作的特殊性，甲方给乙方一定的生活补助，每人天天补助伍元;第八条 甲方每个月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。甲方将按中国相关的税法和(或)税收要求，从乙方的工资、薪金所得中代扣代缴需缴纳的个人所得税。五、劳动保护和劳动条件第九条 甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健

4、康。第十条 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求更正并向相关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇第十二条 协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老等社会保险的手续，社会保险费按要求的百分比，由甲乙双方负责。因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方尤其约定 按当地最低养保基金为标准参保。个人部分从本人月工资中扣出，企业缴纳部分由企业统一缴纳。第十三条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的要求给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它相关要求报销医疗费用，

5、并在要求的医疗期内支付病举工资或疾病救助费。第十四条 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的要求办理。七、劳动纪律第十五条 甲方依据国家相关法律、法规制订的各项规章制度，应向乙方公告;乙方应自觉遵守相关劳动纪律、法规和企业依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十六条 甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。八、保密资料第十七条 乙方必需遵守企业相关保密资料的要求，且同意盖章签署保密协议，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作以下约定： 。九、本协议的变更第十八条 任何一方要求变更本协议的相关内容，全

6、部应以书面形式通知对方。第十九条 有下列情形之一的，甲乙双方能够变更劳动协议：1、甲方因生产经营情况发生改变或多种客观原因;2、因为不可抗拒的原因致使劳动协议无法完全推行的;3、本协议签订时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容;4、甲方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议的手续;5、当相关法律条文发生变更，协议的相关条款将因法律条文的变更而自动变更。十、本协议的解除第二十条 协议期内，经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条 属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内证实乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职

7、、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的;第二十二条 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本协议：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的

8、手段强迫劳动的;3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第二十三条 有下列情形之一的，甲方不得解除本协议(法律、法规有尤其要求的除外)：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确定，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规要求的其它情形。第二十四条 解除本协议后，甲乙双方在十五日内办了解除劳动协议相关手续。 十一、本协议的终止第二十五条 本协议期满或甲乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。如在本协议

9、终止时乙方和甲方另签的其它协议(如培训协议)还未到期，但随劳动协议的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议要求赔偿企业的损失。第二十六条 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。第二十七条 本协议期满前30天，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议的书面意向，并立即办理相关手续。十二、违约责任第二十八条 甲方或乙方不推行其在本协议下义务，除依法可免去责任外，应赔偿对方所以所受到的损失。十三、调解及仲裁第二十九条 双方推行本协议如发生争议，可先协商处理;不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请;也能够直接向劳动争议仲

10、裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十四、其它第三十条 本协议未尽事宜，按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内，如本协议条款和国家、省相关劳动管理新要求相抵触的，按新要求实施。第三十一条 下列文件要求为本协议附件，和本协议含有相同效力：第三十二条 双方约定(内容不得违反法律及相关要求，可另加双方署名或盖章的附页)：1、固定分成为3.0当月该置业顾问的房屋销售额(该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准);2、浮动分成： 当月该置业顾问的房屋销售额(该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准)，当月该置业顾问签署认购协议的房屋建筑面积总和(即，成交业绩)营销劳动协议范

11、文二咀方(用人单位)名称：为知教育培训中心乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：疽庭住址：户籍所在地：联络方法：依据中国劳动法和相关法律、法规、规章和政策的要求，经双方平等协商，乙方为甲方协议制职员，并签订本协议。一、劳动协议期限。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中培训期从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：小学托管班老师(二)乙方的岗位职责：教导学生完成课后作业(三)在本协议使用期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方有关业务人员考评和聘用的相关要求，甲方有权依据甲方的相关

12、制度及本协议约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本协议。三、工作时间(一)双方同意按综累计算工时制度实施：平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作日工作时间不得少于10小时。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班费。不过，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、用户资料整理等工作，未经甲方确定的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方培训期无工资。(二)乙方培训期满后的月工资按小时计算，每小时12.5元。(三)工资发放日为每个月6日，甲方不得无故拖欠。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法

13、律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度实施。(五)甲方依据企业的经营情况和依法制订的工资分配措施调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动协议变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，能够变更或解除本协议。(二)乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议。1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或经甲方提出，拒不更正的;5、以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的情况下签订或变更本协议，致使本协议无效的

14、;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规要求的其它情形。(三)甲方提前十日以书面形式通知乙方后，能够解除本劳动协议：(四)有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除本协议：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。(五)有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满;2、乙方死亡或被宣告失踪或被宣告死亡的;3、甲方被依法宣告破产的;4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;5、法律法规要求的其它情形。(六)甲乙双方任何一方有续订意向的，应该在本协

15、议届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，能够续订劳动协议。(七)甲乙双方解除或终止本协议时，乙方应该向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用具、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方主要信息的任何载体，和甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其它未了结事项。六、经济赔偿、赔偿和违约责任(一)乙方违反国家相关要求或本协议约定解除本协议，对甲方造成损失的，乙方应该赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人民币;2、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;3、其它乙方应该赔偿的费用。(二)乙方还未和甲方解除本协议，又和其它同类单位建立劳动关系的，应该

16、负担赔偿责任。(三)因不可抗力造成本协议不能推行的，能够不负担法律责任;七、甲方能够依据乙方工作岗位的详细情况，和乙方签订保密和竞业限制条款。乙方违反本协议约定条件解除劳动或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法负担赔偿责任。八、甲方依法制订的企业规章制度，包含但不限于职员手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考评制度、考勤制度等企业相关管理措施，均属本协议的关键附件。本协议条款和法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的企业规章制度相抵触的，和本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的企业规章制度实施。九、本协议推行中发生劳动争议，甲乙双方应该协

17、商处理，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份含有相同法律效力。在签署本协议前，双方确定：各方均已认真阅读了本协议条款及附件，并对协议及附件内容完全了解，承诺严格遵守协议约定。 甲方(盖章)：乙方(署名)：协议签订日期：协议签订地点：营销劳动协议范文三聘用方：江西中恒建筑集团有限企业内蒙古分企业地址：红山区城南村7号责任人： 联络方法： 受聘方：身份证号： 联络方法：咀方因企业发展和规范管理、科

18、学管理的需要，而乙方在上述方面含有对应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠标准，经过充足协商，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成以下协议：一、聘用期限1.1聘用期为 3年，即自 2021年7月1日至 2021年 6月30日。1.2乙方确保在甲方报到上班时和其它企业无劳动聘用关系。1.3双方约定试用期为3个月，即2021年7月1日至 2021年9月30日。试用期内甲乙双方依据情况均可提出解除协议，并不负担违约责任。试用期分两次考评，第一次考评为入职满1个月时(8月1日)，考评得分不低于70分，则继续试用，反之，则解除劳动协议;第二次考评为试用满3个月时(10月1日)，考评得分不低于85

19、分，则自动转为正式职员。二、双方工作职责及义务2.1 甲方聘用乙方为中高级管理人员，详细岗位由甲方在咨询乙方意愿的前提下依据甲方情况确定为 经营管理责任人(副经理)。2.2乙方除完成经营管理的全方面工作外，还要完成本企业董事长和总经理的交给的其它工作。2.3乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充足利用其专业知识和工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，适当且如实推行其工作职责。2.4乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。2.5乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目标经营活动;不得在其余企业或单位兼职。2.6乙方离开职后，不得从事直接有损

20、甲方利益的职业或活动。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目标收入为：每个月工资人民币叁千元整(小写￥3,000.00元)，交通补助费￥200.00元,通讯费￥100.00元,施工期现场补助费￥900.00元/月，绩效工资按企业利润情况由甲方单方制订工资标准。3.2乙方工资发放方法：以甲方要求的职员工资发放日(每个月15日)为准，发放当月工资为税后贰仟元人民币(小写￥2，000.00)，另外每个月随工资一起发放交通补助￥200.00元，通讯补助￥100.00元,施工现场补助费￥900.00元(此三项补助为甲方提供的福利，不计入乙方年薪，施工现场补助费及交通补助从乙方入职后2021年10月开

21、始发放)。年薪未发放部分(每个月￥1，000.00元)年底于当年农历春节前结合年度考评结果一次性发放或依据企业考评制度要求进行发放;3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;3.4如试用期内乙方主动辞职，则视同主动放弃每个月税后人民币1000元未发放的绩效工资。但假如乙方试用期已过3个月，由甲方提出解除协议(含乙方试用不合格)，则乙方未发放的绩效工资前3个月按70%发放，入职3个月后的绩效工资结合实际出勤天数按50%发放。3.5乙方除按上述工资，在进行楼盘营销策划和销售任务(楼盘营销策划和销售任务甲乙双方具体另行制订，但必楼盘销售超出80%时，才能够计算分成奖金，该分成奖包涵乙方所分管部门职

22、员的奖励分成，由乙方按每个职员的贡献大小决定分配的金额)时，按房屋销售价格的1提取分成奖金。四、工作时间、休息及休假方面4.1乙方工作在施工期内没有节假日;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班费已含在年薪中，甲方不另行发放加班工资，但在冬季施工休闲期，乙方休息也不扣除甲方的休息工资。4.2如甲方现行工作时间未来因顺应管理要求而降低，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。五、“商业及技术秘密”保密条款5.1甲方“商业和技术秘密”包含甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关

23、的多种信息。5.2自本协议签署之日起乙方严格遵守甲方制订的有关“商业及技术秘密”(及载体)的有管理制度和本协议约定的保密条款，不得以任何理由、任何方法(法律要求应披露的情形以外)向她方及企业职员披露或加以利用。不但如此，乙方有义务采取相关方法预防及预防下属泄露企业“商业及技术秘密”;若乙方纵容、暗示、指使属下转移、私自保留、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约;5.3当甲乙双方终止本协议后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。六、“同业竞争限制”条款咀乙双方解除(含实际解除)协议关系后两年内，乙方必需遵守以下同业竞争限制行为，不然，甲方保留经过法律路径追究乙方责任的权利：乙方不得在甲方认

24、定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务; 乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;乙方不得教唆或其它方法说服甲方职员加入同行竞争的企业和单位; 乙方不得直接和间接对甲方用户销售或提供和甲方相同或类似的产品和服务;甲方认定产生同业竞争的其它行为。七、“知识产权保护”条款7.1乙方因为推行本职员作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理结果、作品著作权等知识产权归甲方全部;7.2乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的她人全部知识产权。八、本协议的变更、解除、终止8.1本协议的变更(含补充)可由甲乙双中的作何一方提出,变更采取书面形式，经双方书面确定后生效8.2乙方

25、有下列情形一时，甲方能够立刻解除本协议! 被依法追究刑事责任的营私舞弊、严重渎职，并在甲方造成重大经济损失的严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的乙方甲方提供虚假简历、学历证实资料的8.3甲方有下列情形之一时，乙方能够立刻解除本协议甲方未能按协议约定如数发放工资且超出发放时间两个月甲方胁迫乙方从事违法工作的。8.4本协议到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本协议时，本协议能够解除。8.5乙方因非本协议8.3款所述原因想辞职的，应提前30天向甲方用书面形式提出，甲方不一样意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职汇报经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完

26、成好，并应负担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除负担违约责任以外乙方还应负担由此对甲方造成的一切经济损失。8.6甲方因非本协议8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前30天向对方用书面形式提出，乙方不一样意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应负担违约责任。十、违约责任和协议纠纷处理9.1本协议除了法定原因外非经双方协商一致不得单方解除。9.2任何一方违反本协议的约定，应负担违约责任。9.3负担违约责任的范围应包含守约方的直接损失和履约应得的协议收益。9.4协议纠纷以双方协商处理为主，劳动仲裁或法律诉讼处理为辅9.5违约责任及违约金：如甲乙双方任何一方违约方应负担的违约金为人民币20万元(小写￥200，000.00)，除负担违约金外还应负担由此对另一方造成的一切经济损失。9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确定后提前终止协议的情况下，其违约金多少由甲乙双方友好协商十、其它事项10.1本协议经甲乙双方盖章或签字后生效10.2甲乙双方同意：不论什么原因，双方协议关系终止(含事实终止)后，本协议中“商业及技术秘密保密”、“同业竞争限制”、“知识产权保护”等三年内依然有效。10.3本协议未尽事宜甲乙双方协商处理。10.4本协议一式二份，甲乙双方各执一份聘用方(盖章)： 受聘方(签字)：法人代表(签字)：协议确定日期：2021年 7 月 1日