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1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除聘用非教师系列人员管理办法为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。一、聘用条件（一）应聘人员应满足如下条件：1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业， 爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；2、具有较强的实际工作能力；3、身体健康，能坚持满负荷工作；4、应聘人员年龄原则上男性小于60 岁，女性小于 55 岁；5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或
2、在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。（二）以下岗位除具备以上5 个条件外，还须符合下列条件：1、系部聘用管理人员（干事）（ 1）大专及以上学历，并具有管理实践经验；（ 2）有较高的文字和口头表达能力；（ 3）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；（ 4）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；（5）档案干事要求政治可靠，系中共党员。2、学生辅导员（ 1）政治历史清白；（ 2）道德品质好，能以身作则，为人师表；（ 3）具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；（ 4）应具有大专及以上文化
3、程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；（5）形象气质适合教育工作， 身体健康，能坐班，能住校。3、图书馆管理人员、技术人员（ 1）大专及以上学历；（ 2）有较高的文字和口头表达能力；（ 3）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。4、实验实习人员（ 1）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工） ；（ 2）具备较强的相应专业的实际操作技能。二、聘用人员待遇（一）学校根据被聘用人员资历、 聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。1、技术与管理人员（ 1）大专生（或助理职称）：400 元 800 元/ 月（其中：基本工资 260 元
4、，其余为岗位津贴） 。（ 2）工程师（技师、科级、特殊技能人员） 、本科生： 500元 900 元/ 月（其中：基本工资260 元，其余为岗位津贴） 。（ 3）高级工程师（高级技师）：600 元 1000 元/ 月（其中：基本工资 260 元，其余为岗位津贴） 。2、劳务人员：350 元 600 元/ 月（其中：基本工资 260 元，其余为岗位津贴）。（二）值班补贴外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需要值班的（须经主管部门或领导批准）给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费 20 元，劳务人员每天值班费 15 元。（三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员
5、医疗保险费 20 元/ 月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再定。 ）（四）寒暑假休息待遇寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100%的基本工资；劳务人员享受 50%的基本工资。（五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200500 元 /年。（六）受聘人员不再享受其它福利待遇。三、聘用程序（一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件） ，经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。（二）聘用前一次性交纳押金200 元。正常解聘，押金如数退还。（三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假） ，试用期间工资按待遇的 85%计酬。（四）受聘
6、人员因病或其他意外事故（因公除外） ，一律由本人负责，费用自理。（五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。（六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前 15 天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。（七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。四、工资晋升为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对 30%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为 20 元。由用人部门根据当年聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按年度审批。五、本办法由学院人事处负责解释。六、本办法自二00 五年十二月一日施行。最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
聘用非教师系列人员管理办法
