热门企业劳动协议范文集锦九篇

《热门企业劳动协议范文集锦九篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《热门企业劳动协议范文集锦九篇（48页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、热门企业劳动协议范文集锦九篇 在大家愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场所需要用到协议，签署协议能促进双方规范地承诺和推行合作。确定协议的注意事项有很多，你确定会写吗？以下是xx为大家整理的企业劳动协议九篇，期望对大家有所帮助。企业劳动协议 篇1甲方：身份证号码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签署日期： 年 月 日依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并承诺共同遵守：第一条 协议类型和期限甲、乙

2、双方选择以下形式确定本协议期限：(一) 固定时限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。二 其中试用期,自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 _ _个月。三 乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动协议法调整了劳动法有关劳动协议终止的要求内容。取消了劳动协议的约定终止，要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件；即使约定了，该约定也无效。要求到岗时间的理由在于：劳动协议法要求劳动关系的建立日为用工之日 通常情况以到岗为准 ，劳动者签署协议后一直不到岗，企业不能随便解除协议，法律风险和成本很高，应约定

3、到岗时间，方便后面约定本协议的自动失效。第二条 工作内容和地点一 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二 乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。注：工作地点是劳动协议法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入协议。原因在于：调整工作岗位属于变更协议行为，根据劳动协议法要求，变更需采取书面形式，所以，此约定涉嫌剥夺劳动者的协议协商变更权，用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工

4、作时间和休假一 乙方实施以下第1 种工时制。1、实施固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。2、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二 乙方依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动协议法新增的必备条款。第四条 劳动保护和条件一 甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。二 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。三 甲方应该建立、健全职业病防

5、治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳一 乙方试用期的基础 固定 工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。二 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第 三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基础 固定 工资和绩效工资组成。基础 固定 工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关制度为准。3

6、、其它工资形式。详细约定以下：三 甲方 或甲方指定的单位 应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府要求的最低工资标准。注：本协议应注明劳动者的基础 固定 工资标准，绩效工资由业绩考评确定。“甲方指定的单位”处理的是劳动协议所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。四 协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇的机会。 注：加薪情况应明示和协议中。第六条 保险和福利待遇一 甲、乙双方必需依法参与当地政府要求的法定社会保险，并根据

7、国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二 乙方因工负伤 死亡 和患职业病，依法享受取得医疗救治、经济赔偿的权利。三 乙方在劳动协议期内患病、非因工负伤，依法享受国家要求的医疗期。四 乙方的福利待遇按国家及甲方的要求实施。第七条 协议变更、解除一 有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：1在不损害国家、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动协议签订时所依据的客观情况发生了重大改变，经和乙方协商一致的；3因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的；4劳动协议签订时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规要求的其它情

8、形。二 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；注：人力部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；6被依法追究刑事责任的。注：依据劳动协议法第39条修订。对职员欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动协议。三 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非

9、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；四 有下列情形之一的，乙方能够解除此协议：1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更加好发展机会的； 注：依据劳动协议法第40条拟订，无改变。第八条 其它约定条款1 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署培训/教育协议，因乙方原因此提前解除劳动协

10、议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准实施培训/教育协议的约定。2 乙方在签署劳动协议之前，甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 明 和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取甲方签署劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。3 乙方未根据本协议第一条要求的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担

11、。4 本协议的附件和本协议含有相同效力。但假如本协议的条款和附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。5 本协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。6 乙方在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。7 双方签署本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其它任何单位从事和甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。8 乙方对在协议期间得到的相关甲方及其关联企业的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任

12、何第三者 亦包含无工作上需要的甲方雇员 。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专题培训只在主协议中做标准约定，另行签署协议处理。本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施；法律法规没有要求的，由双方协商处理；双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本协议一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，并向劳动部门办理立案手续。甲方 盖章 乙方 署名法定代表人、责任人或委托代理人

13、 署名年 月 日 年 月 日企业劳动协议 篇2依据中国劳动法和中国劳动协议法等相关法律、法规要求，经甲乙双方平等协商，自愿签订本劳动协议。第一条 劳动协议期限本协议期限采取下列第 方法。1、固定时限：本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，至 年 月 日止。2、无固定时限：本协议期限自年月日开始推行，至法定条件出现时终止推行。其中试用期 个月，至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作时间甲方依据生产 工作 需要，安排乙方在 生产 工作 岗位，并为乙方提供必须的生产 工作 条件。乙方应根据甲方对本岗位生产 工作 任务和责任制的要求，完成要求的数量、质量指标。甲方应实

14、施国家和省、市相关政策法律的要求，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制订并向职员公告的各项规章制度。甲方应认真实施国家和省相关工作时间和休息休假等要求：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条 劳动保护和劳动条件甲方应严格实施国家和省相关职员劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家要求的劳动卫生条件和必须的劳动保护用具，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需如实通知乙方。第四条 劳动酬劳甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地

15、最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元 有尤其书面约定的从其约定 。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制订的企业内部工资分配制度实施。注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方能够重新协商：协商不成的，适用集体协议要求；没有集体协议或集体协议未要求劳动酬劳的，实施同工同酬。第五条 保险福利在协议期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市相关要求，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体协议的相关要求实施。第六条 协议的变更含有下列情形之一的，双方能够变更本协议：1、双方协商一致，能够变更劳动协

16、议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议的推行。3、甲方发生合并或分立等情况，原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续推行。第七条 协议中止有下列情形之一的，劳动协议中止推行1、甲方和乙方协商一致；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不可抗力致使劳动协议临时无法推行的；4、法律、法规要求的其它情形。中止推行的情形消失、仍具有推行条件的，劳动协议继续推行；法律、法规另有要求的除外。第八条 协议的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、在试用期内，乙方提前三日通知甲

17、方，或甲方向乙方说明不符合录用条件的，能够解除劳动协议。3、乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，且不需支付经济赔偿金：1 在试用期内被证实不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；3 严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意愿的情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效的；6 被依法追究刑事责任的。4、含有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议。1 乙方患

18、病或非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的；5、乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据前款的要求解除本协议；1 患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的；2 患病或非因工负伤，在要求医疗期内的；3 劳动协议法第四十二条要求的其它情形。6、含有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1 未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危

19、，使乙方在违反真实意愿的情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效的；3 未立即足额支付劳动酬劳的；4 未依法为乙方缴纳社会保险费的；5 甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；6 法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。第九条 本协议终止有下列情形之一的，劳动协议终止：1 劳动协议期满的；2 乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；3 甲方被依法宣告破产的；4 甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；5 法律、行政法规要

20、求的其它情形。其中，除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议、乙方不一样意续订的情形外，符合上述第 1 、 3 、 4 项情形终止劳动协议的，甲方需向乙方按相关法律要求支付经济赔偿金。劳动协议期满，有本协议第十条要求情形之一的，劳动协议应该延续至对应的情形消失时终止。不过，本协议第十条第 2 项要求丧失劳动能力的劳动者劳动协议的终止，根据国家相关工伤保险的要求实施。甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条 特殊保护乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议第八条的要求解除劳动协议：1 从事接触职业病

21、危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；2 在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；3 患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；4 女职员在孕期、产期、哺乳期的；5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6 法律、行政法规要求的其它情形。第十一条 劳动争议处理因推行本协议发生争议，甲乙双方应立即协商处理；经协商不成的，能够依法申请调解、仲裁。第十二条 本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家要求的，按国家要求实施。协议期内，如所定条款和国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新要求实施。第十三条 双方事后就相关事宜达

22、成补充或变更协议的，由双方签署书面补充或变更协议确定。第十四条 本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方 单位公章 ： 乙方 签章乙方已仔细阅读协议各项条款。法定代表人 关键责任人 现完全同意各项约定内容签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日企业劳动协议 篇3鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动协议制职员；鉴于乙方愿意接收甲方上述聘用；甲、乙双方依据中国劳动法、上海市劳动协议条例及本企业的相关规章制度，在互尽通知义务的基础上，本着平等、自愿的标准，经协商一致签署本协议。一、协议期限第一条本协议为定时协议；本协议的固定时限为：自年月日起至年月日止，为期年个

23、月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。二、工作内容第二条甲方依据本企业实际情况制订了一岗多职的工作标准，基于这一标准甲、乙双方同意：甲方聘任乙方在部门工作，关键从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作需要暂时安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所要求的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考评。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：。第六条劳动时间：甲、乙双方同意实施定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，早晨8时至12时，下午1时至5时

24、。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方许可乙方作出对应时间的补休。第七条劳动条件：1。甲方应提供符合国家要求的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2。甲方依据乙方岗位的实际需要，根据国家相关要求向乙方提供必须的劳动保护用具。3。甲方按国家要求，对女职员实施特殊劳动保护。四、劳动酬劳第八条工资支付：甲、乙双方确定，本协议所称工资是指甲方支付给乙方的工资，不包含奖金、国家及企业要求的多种补助和津贴。1。甲、乙双方同意甲方依据本企业先行工资制度标正确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提

25、下 以人力部的考评及部门经理考评为准 ，奖金为元。2。甲方于每个月10日以货币形式支付乙方工资。第九条甲方依据本企业实际情况制订了变岗变薪的制度，基于这一标准，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准给予对应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的情况或乙方实际工作能力和工作表现 以人力部的考评及部门经理考评为准 ，适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购置国家要求的社会保险。第十二条在本协议使用期限内，甲方应按国家所要求的休假制度，给予乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构

26、出具病情证实，按相关政府要求的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接收诊疗的，实施工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的诊疗医院提出意见，并经本企业住所地劳动能力判定委员会确定。医疗期间享受企业职员工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等候遇，按相关法律要求及企业相关要求程序实施。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度 适用全企业职员的 ，应经正当程序 职员代表大会 经过并公告。第十七条甲方制订的专题规则 适用乙方的 ，签署本协议时已详尽通知。第十八条乙方对甲方在签署本协议时已经有效的各项规章、规则，表示已知并确

27、定无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业的规章制度，视详细情况给不一样程度的行政纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本协议条款。第二十二条签订本协议时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市相关政策及本企业相关要求发生改变时，甲、乙双方应变更协议相关内容。第二十三条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，须变更本协议方可继续推行的，经甲、乙双方协商一致同意，能够变更本协议相关内容。

28、第二十四条变更劳动协议，应该采取书面形式。变更后的劳动协议文本由甲乙双方各执一份。八、劳动协议的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十六条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：1。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2。甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；3。在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式通知甲方，并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在协议期限内，除下列情形外乙方可解除劳动协议，但必需提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方30天实际工资收入。1。给甲方造成经济损失还未处

29、理完成的；2。被相关国家机关依法审查还未结案的；3。乙方因和甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，并不支付任何形式的赔偿金：1。在试用期间被证实不符合录用条件的；2。严重违反用人单位的规章制度的； 以人力部的处罚为依据3。严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 以人力部的处罚为依据4。劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；5。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效的；乙方提供的简历和实际不符

30、的，乙方提供的学习经历和工作经历和实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6。被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除劳动协议：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动协议达成协议的；4本协议和甲方规章制度所要求的其它情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议

31、第二十九条的要求解除劳动协议：1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；2 在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；3 女职员在孕期、产期、哺乳期的；4 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；5 法律、行政法规要求的其它情形。九、劳动协议的终止第三十一条有下列情形之一的，本协议终止：本协议期限届满的；乙方开始依法享受基础养老保险待遇的乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4。甲、乙双方实际已不推行本协议满三个月的；5。本协议期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动协议期限顺延至该情形消失。

32、第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本协议能够终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确定为部分丧失劳动能力的，劳动协议期限届满，经双方协商一致，甲方按要求支付伤残就业补助金的，本协议终止；第三十四条协议双方若要求续签本协议，应该在本协议期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，能够续签劳动协议。十、工作移交第三十五条本协议终止之日起30日内或本协议任何一方作出解除协议书面通知之日起30日内，乙方必需推行工作移交义务，根据甲方移交要求程序全方面、合适地办理移交。十一、保密协议第三十六条乙方在推行本劳动协议期间或离职后，对本工作掌握和了

33、解的商业秘密有保密义务。乙方有意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、含有实用性并经甲方采取保密方法的技术信息和经营信息。甲方的用户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须负担违约责任，详细赔偿额依据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。第三十八条乙方未按本协议第三十五条约定推行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动协议时上30天的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十九条在本协议期限内，甲乙双方经协商另签专题协议的 如

34、服务期协议、保密协议等 ，该专题协议为本协议附件，专题协议对违约责任的约定和本协议不一致的以该专题协议为准。十三、劳动争议第四十条甲、乙双方推行本协议而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商处理，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、其它约定事项第四十二条甲、乙双方确定，在本协议中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应该立即通知对方，未通知的，所发生的法律后果由未通知方自行负责。第四十三条乙方在本协议中所签署的姓名

35、和字迹，确定为用于本协议推行期间 包含服务期内 对其它所相关文书的有效署名。第四十四条乙方确定在签署本协议时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿给予推行。第四十五条甲、乙双方确定企业制订的各项规章制度和企业公告的各类通知，全部是本协议的有效组成部分。第四十六条甲方已经将企业的基础情况 包含乙方的劳动酬劳、劳动条件等 通知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签署本协议。第四十七条本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。第四十八条本协议如和国家、本市相关法律、法规相抵触时，按相关法律、法规实施。第四十九条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，含有相同法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖

36、公章后生效，两份协议含有相同法律效力。第五十条本协议签署生效之日起，原劳动协议作废。甲方：xxx乙方：xxx日期：2021年xx月xx日日期：2021年xx月xx日企业劳动协议 篇4甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动协议等事宜达成以下协议，双方共同遵守：一、双方劳动协议约定时限为 年 月 日至 年 月 日止，现乙方依据劳动协议法实施条例第18条的要求，以个人原因为由要求提前解除劳动协议，甲方表示同意；双方确定劳动关系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动协议中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动协议赔偿金等

37、全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，含有相同法律效力。四、双方确定：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，正当有效，双方共同遵守。甲方： 乙方：日期： 日期：企业劳动协议 篇5甲 方： 乙方：北京东丽温泉房地产开发有限企业 性别：委托代表人： 学历年纪：甲方地址： 居民身份证号码：北京市 邮政编码：家庭住址：依据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议期限为_年，自_年_月_日生效，其中试用期_月，到_年_月_日终止。二、 工 作 内 容第

38、二条 乙方同意依据甲方工作需要，在_部担任_工作。三、 劳动保护和劳动条件第三条 甲方安排乙方实施定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包含吃饭时间)，每七天40小时。第四条 甲方因为工作需要安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或支付加班工资。乙方未经相关领导同意不得自行加班加点。第五条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方的工资分配遵照按劳分配标准，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三部分：基础工资、职务工资和岗位

39、工资。第八条 甲方实施下发薪制，每个月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计_元人民币，(包含基础工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。第九条 乙方的劳动酬劳按国家要求缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条 甲方依据企业的效益和乙方的贡献，自主处理给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳职员养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十二条 乙方患病或非因工负

40、伤，其病假工资历、疾病救助费和医疗待遇按国家和北京市相关要求实施。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制订的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议对应变更相关内容。第十八条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改

41、变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十九条 乙方在试用期间，被证实不符合录用条件的，甲方能够随时通知乙方解除协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、 严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、 组成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方。9、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;10、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，

42、仍不能胜任工作的;11、 双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本协议第二十三条、第二十四条终止、解除本协议。8、 患病或因工负伤、在要求的医疗期内的;9、 女职员在孕期、产期、哺乳期内;第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的，按国家相关要求办理，不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十四条 乙方解除本协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议;1、 在试用期内的;2、 安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让

43、乙方从事法律不许可的工作;3、 甲方不根据本协议要求支付劳动酬劳或提供福利待遇的。第二十六条 本协议期满，劳动协议即终止。甲乙双方可协商，续订劳动协议。八、经济赔偿和赔偿第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动协议约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资历酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第二十八条 下列情形之一，甲方依据乙方在甲方工作年限，每

44、满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资30天的经济赔偿金，最多不超出十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经和乙方协商一致，甲方解除本协议的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的。第二十九条 下列情形之一，甲方应依据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资30天的经济赔偿金：1、乙方患病或因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的;2、 同签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议的;3、 甲方濒临破产进

45、行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本协议前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条 甲方解除本协议后，未按要求给乙方经济赔偿的，除全部发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金的百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十一条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按劳动部违反;相关劳动协议要求的赔偿措施赔偿乙方损失。第三十二条 乙方违反本协议的约定解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反;相关劳动协议要求的赔偿措施赔偿甲方损

46、失。第三十三条 乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：通常职员：培训费协议期限/月未完协议时间/月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;服务不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每十二个月递减20%类推)。第三十四条 乙方自行解除本协议的，甲方不支付经济赔偿金。九、 劳动争议处理第三十五条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人

47、民法院提起诉讼。十、 其它第三十六条 甲方所制订的各项规章管理制度均做为本协议的附件。第三十七条 乙方应按甲方要求将档案转入甲方制订管理机构，非北京户口及未转档案者，不实施本协议第十三条。第三十八条 本协议未尽事宜或以后国家、北京市相关要求相的，按相关要求实施。第三十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：企业劳动协议 篇6甲方：乙方：签署日期 年 月 日北京甲方： 乙方：法定代表人： 性别：委托代理人： 文化程度：甲方地址： 身份证号码：依据中国劳动法和国家相关劳动法律、法规的要求，甲乙双方在平等自愿的基础上，签署本协议。一、协议期限1.本协议期限类型为有固

48、定时限劳动协议。2.本协议有限期限为年，即自月 日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任企业规范、规程、步骤等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考评。5.根据国家法律、法规和本单位相关要求，决定对乙方劳动酬劳的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。6.依据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关要求。8.甲方依法享受的其它权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.根据国家相关要求及本协议约定，按时向乙方支付工作酬劳、提

49、供劳保和福利。11.根据国家相关要求及协议约定，向乙方提供必须的工作条件。12.向乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳保用具。13.为乙方提升业务素质和政治素质发明条件。14.甲方依法推行的其它义务。(三)乙方权利15.享受按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16.享受休息、休假和取得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。17.享受参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提出合理化提议等权利。18.甲方不推行本协议时，乙方有权向相关部门申诉。19.乙方依法享受的其它权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，主动敬业，做好本职

50、员作。21.老实守信，维护企业利益，爱惜企业财产，损坏或丢失企业财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在协议推行期间及协议终止后均负有保守企业秘密的义务。24.乙方依法推行的其它义务。三、知识产权和商业秘密25.凡乙方实施甲方的任务或关键利用甲方的物质条件完成的职务创造发明、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡参加甲方封闭性团体开发项目标人员，须在所参加的项目确定提案、用户签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，和其在甲方负担的本职员作或分配任务相关的策划方案，由甲方享受版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事和其在甲

51、方任职期间包括相关的项目，不然应按反不正当竞争法负担对应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的多种秘密，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方要求，签署保密协议。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间31.甲方实施标准工作制(特殊岗位例外)。乙方作为甲方职员天天工作作 小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方和乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方相同时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家要求享受休息及休假。详细内容参考国家及甲方相关要求。(三)劳动条件33.甲方应为乙方提供符合国家要求的安全卫生条件和必备的劳动

52、保护用具。34.甲方应建立安全项目操作步骤，制订操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。35. 甲方定时组织安排乙方进行健康检验。36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及多种规章制度的教育和培训。五、劳动酬劳37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方提供劳动酬劳。在乙方完成要求的工作任务时，甲方应于每个月 日以前，以现金形式依据对向乙方的考评结果向乙方支付上月工资 元。如甲方统一调整发薪时间，则对应根据新要求实施。38.甲方能够依据其经营情况、规章制度、对乙方考评情况，和乙方的工作年限、奖罚统计、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家要求的最低

53、工资标准。39.乙方取得劳动酬劳后应按要求缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.职员每个月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家要求按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动协议后，各类社会保险手续按相关要求转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或患职业病和生育，其相关的病假工资。疾病救助费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方相关要求实施。43.乙方在协议期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准实施。44.乙方其它保险福利待遇，按国家、北京市及甲方相关要求实施。七、劳动纪

54、律45.乙方在聘用期内，应服从甲方劳动纪律要求及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱惜甲方的财产，保守甲方的商业秘密。46.在本协议推行过程中，甲方依据国家相关要求能够制订新的规章制度，也能够对企业制订的规章制度进行修订。如本协议条款和甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新要求和甲方新规章制度。47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除协议。八、协议变更、解除、终止、续订(一) 变更48.签订协议时所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变时，本协议应变更对应内容。49.签订协议所依据的客观情况发生重大改

55、变，致使本协议无法推行的，经双方协商同意，能够变更本协议相关内容。(二) 解除50.经甲、乙双方协商一致，本协议能够解除。51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除协议：(1) 在试用期内被证实不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻情况及生育情况、体检证实等)中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能确保正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等多种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能达成甲方为乙方提供的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考评项目中所包

56、括的严重违纪项的。(2) 严重违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中能够解除劳动协议的行为)或有违法乱纪行为;(3) 严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。(4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5) 损害甲方企业形象和声誉的，即因为个人原因果计被用户投诉达三次的。(6) 偷窃甲方或她人财务的。52.乙方有下列情形之一时，甲方可解除协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1) 乙方不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(3) 劳动协议签订时

57、所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经和乙方协商不能就变更协议达成协议;(4) 乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其它适宜岗位能够安排乙方工作。53.乙方解除协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除协议，甲方应该支付乙方在甲方工作期间的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：(1) 在试用期内的需提前第三天通知;(2) 甲方未能按协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。(3) 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(4) 甲方未为乙方缴纳社会保险费的。54.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本协议：(1) 患病

58、或负伤，在要求的医疗期内;(2) 女职员在孕期、产期、哺乳期内;(3) 患职业病或因工负伤并经北京市劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;(4) 乙方享受法定探亲假期间;(5) 法律、法规要求的其它情况。55.有下列情形之一时，乙方必须遵守以下约定方可离职：(1) 凡掌握甲方长久、固定、较大用户的人员(乙方)，须在用户完全交接给继任者后，方可离职：(2) 对甲方利益有较大影响的其它人员(乙方)，须在甲方的利益损失降低到最低程度后，方可离职。(三)终止56.符合下列条件之一的，协议即行终止：(1)协议期满且甲乙双方未达成续签协议的;(2)协议约定的终止条件出现的;(3)乙方开始依法享受基础养

59、老保险待遇的;(4)乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(5)甲方依法破产、解散的。(四)续订57.协议到期时，经协商同意双方能够继续劳动关系，到时应重新签署劳动协议。乙方在要求的医疗期或女职员在孕期、产期、哺乳期内协议届满时，甲方应该将协议的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。续订协议不再约定试用期。(五)解除、终止的注意事项58.乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件(如工作证、出入证等)，归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品(包含住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等)及其它物品。九、违约责任59.甲方依据本协议第52条、第53条2、3、4款要求解除协议的，应该依据国家及本市相关要求给乙方经济赔偿(月基础工资计算：离职前12个月的月度工资的平均值)。60.甲方依据本协议第50条要求向乙方提出解除劳动协议并和劳动者协商一致解除的，甲方应该依据国家及本市相关要求给乙方经济赔偿。61.乙方因公派出国工作或研修，应遵守相关要求(出国工作协议