建筑企业劳动协议

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1、2021建筑企业劳动协议 甲方(用人单位或受委托的项目部)：地址：联络电话：乙方(姓名)：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方根据国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，推行对应的权利和义务，并对相关问题作以下约定：一、劳动协议期限1、不足30天时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超出三个月)为本协议的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：三、劳动酬劳1、工资计算方法：(1)计时(天天或每个月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方法：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每个月人民币元;按工

2、作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托她人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每个月缴纳的工伤保险费计元。五、违反劳动协议的责任及其它约定本协议自签署之日起生效，协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：年月日年月日范文二甲方(聘用企业)：_企业地址：_邮编：_联络电话：_乙方(受聘人)：_性别：_出生年月：_文化程度：_籍贯:_身份证号码:_户口所在地：_联络电话：_协议编号：_签约地址：_甲、乙双方依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、法规、规章

3、的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：(一)固定时限：自_起至_止。(二)无固定时限：自_年_月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自_止，期限为_天。第2条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。第3条乙方确保所提供的多种和甲方招聘要求相关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动协议。第4条甲方依据业务经营需要，可暂时性调整乙方的工作岗位，安排乙方暂时性工作任务，但

4、时间不超出12个月。乙方完成暂时性工作任务后，继续推行协议约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需和甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动协议。第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实施以下第种工时制。(一)实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会或全体职员和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实施综累计算工时工作制的，

5、平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在企业工作期间的职务创造发明的全部权归甲方全部，甲方对乙方给一定的物质奖励。第10条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度

6、的教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向企业相关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为元/月。第14条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资按以下标准发放：_年_月_日至_年_月_日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)_元，年底固定奖金_元，年底浮动奖金0至_元;协定事项：(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年底奖金。(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。(3)如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标

7、正确定。(二)计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度实施。(三)其它工资形式。详细约定在本协议第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体协议标准并不违反国家相关最低工资的要求。第16条甲方安排延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方企业制度给予支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方相关要求的标准或劳动协议约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础社会

8、保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第19条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告，在签订本协议时，乙方_确定已接收甲方的公告并了解和接收甲方各项规章制度。第20条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。第22条签订本协议所依据的客观情况发生改变，致使本协议无法推行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第23条经

9、甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第24条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;录用条件为：岗位技能：准期完成上级安排的工作任务管理要求：遵守纪律和规章制度，服从工作安排合作意识：含有良好的团体合作意识职员心态：忠诚可靠、主动上进其它：负担个人风险，为董事会和职员负责2.严重(详细情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重(详细情形参见甲方奖惩管理条款)渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违

10、反真实意愿的情况下签订或变更劳动协议的;6.被依法追究刑事责任的。第25条下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本协议相关要求就变更协议达成协议的。第26条甲方根据企业破产法要求进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;或其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的，经提前三十日向工会或全体职员说明

11、情况，听取工会或职员的意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第27条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2.用人单位未立即足额支付劳动酬劳的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的;5.用人单位因法律要求的情形致使劳动协议无效的;6.法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。第28条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第29条本协议到期，劳动协议即行终止。甲、乙双方经协商同意

12、，能够续订劳动协议。第30条经甲、乙双方协商，本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同协议延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签署新劳动协议，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。第31条签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件，本协议终止。第32条用人单位违反要求解除或终止劳动协议的，应该根据法律要求的经济赔偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条乙方违反要求解除劳动协议，对甲方造成损失的，乙方应

13、赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的直接经济损失;3.违约赔偿费元。第34条保密协议1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、业务用户、人力资源、软件技术、经营模式、经济协议等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，依据劳资双方有偿服务标准，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密要求，不得向外透露;并绝对严禁使用这些商业秘密为自己或她人谋利，违反本要求乙方需负担法律责任并赔偿一切经济损失;2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职员作范围之外以任何形式私自使用，

14、包含采取以转让、授权她人、泄密等形式的非法使用，不然视为乙方违规。所以给甲方造成的经济和其它方面的损失，甲方享受追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;3.本协议期内，乙方不得以任何借口在其它企业兼职;不得为本企业以外的任何单位和个人从事有损本企业利益的活动;不得私自以甲方名义同第三方签订协议或进行交易;4.乙方调离甲方或协议期满，乙方应把全部的相关商业秘密的资料移交甲方，同时负担不向外泄露商业秘密的义务。5.乙方确保在两年内不从事和甲方商业秘密相关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。第35条在保密协议期内，甲方每个月支付给乙方_元作为保密费。第36条乙

15、方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿所以给甲方带来的直接经济损失以外，还应该向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济赔偿数额的两倍。第37条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接劳动向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第38条本协议末尽事宜，双方可另行协商处理;如有和国家法律，行政法规等相抵触的，按相关要求实施。第39条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第40条其它约定：(1)乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，能够在本协议要求期限内提前解除劳动协议。(2)因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力原因等造成甲方无法立即支付工资时，乙方给予谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基础生活费用。甲方：(盖章)乙方：法人代表：