山东警务服务遭遇袭警后还手的山东警务人员被行政拘留7日并开除的依据不充足

《山东警务服务遭遇袭警后还手的山东警务人员被行政拘留7日并开除的依据不充足》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山东警务服务遭遇袭警后还手的山东警务人员被行政拘留7日并开除的依据不充足（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、山东警务服务遭遇袭警后还手的山东警务人员被行政拘留7日并开除的依据不充足 2021年1月24日，山东某地，一名司机在城市主干道上逆行，正常行驶的车辆相撞，路人指出司机不遵守交通规则造成车祸，司机候某下车和路人吵架并动手。警方立即赶到现场，辅警上前了解情况。司机看到辅警走来，抬手就是一个耳光。此时民警上前，阻止了侯某，被打辅警脱下警服后，用手击打司机侯某。司机侯某被打后，追打辅警，后被警察阻止。事后，该视频在网上热传，绝大多数网民支持辅警！以上视频在今日头条西瓜视频上架被浏览110万次后，令人意想不到的是，无数网民却发出了这么的感慨，而点赞最多的也竟然是下面这条：很快，1月25日，当地警方就此事

2、处理结果进行了通报，司机侯某行政拘留3日，辅警行政拘留7日并处罚款，给予解聘，解除劳务协议。打辅警耳光的司机涉嫌妨害公务罪xx先说说对这名袭警的司机侯某涉嫌犯罪行为的定性：司机侯某看到辅警走来，抬手就是一个耳光.其妨害公务行为涉嫌妨害公务罪。案件怎样取证无须详述，xx只跟你说明白，侯某这一记耳光属于袭警行为的轻暴力、袭警后果的严重性-已经严重地损害了公务人员的执法尊严和公安机关的执法权威，必需依法严惩，给予刑事拘留，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金，而不是行政拘留3日。提议将涉嫌妨害公务罪的侯某转刑拘。法律就这么要求的。遭遇暴力攻击的辅警被行政拘留7日的处罚决定违法再说说辅警被行政拘留7日

3、并处罚款的处罚决定。依据相关要求：辅警执法含有正当性，是实施公务的行为，司机打辅警是妨害公务行为。对于辅警打这名司机的行为，依据相关法律要求，行政机关工作人员在实施职务时因有意或重大过失侵犯公民正当权益造成损害的，一是负担民事责任，即负担部分或全部的赔偿费用；二是负担行政责任，即由相关行政机关依法给行政处分。同时，根据刑法要求，组成犯罪的，应该负担刑事责任。行政机关工作人员实施职务时的侵权行为，不属于治安管理处罚条例要求的违反治安管理的行为，不应该给治安管理处罚。看清楚了吧？！辅警被打后，愤怒之下打这名司机的行为不属于治安案件，当地公安机关不能够对这名山东辅警作出行政拘留7日并处罚款的处罚决定

4、。不论辅警是否向当地政府法制部门提起行政复议请求，是否对法院申请行政诉讼，认定，对辅警给予行政拘留7日的处罚决定不妥，应该给予撤销。即使那名手欠打辅警耳光的司机被辅警打了以后抱着交警嚎啕，可这事怎么着也不会哭出来个够刑事案件的伤情来，因此，那名司机哭得再娘也没戏。遭遇暴力攻击的辅警被开除的决定不符合要求依据警务辅助人员管理的相关要求，只有在含有下列情形的，辅警才能被给予解聘：一是年度考评不合格的。这名辅警如此敬业、如此热血、如此血性，不会是一个工作吊儿郎当的警务人员，也没有通报有年度考评不合格的情形，因此，不能够被开除、解聘。二是旷工或无正当理由逾期不归连续超出三天，或一年内累计超出七天的。通

5、报没说这名辅警有旷工或无正当理由逾期不归连续超出三天，或一年内累计超出七天的情形，因此，也不能够被开除、解聘。三是数次违反工作纪律或不推行工作职责，经数次教育不改的。这次算不算工作纪律，算也就一次，不组成数次。四是违反社会公德，造成社会不良影响的。看看有多少网友支持辅警的，有多少说辅警是热血男儿的，有多少认为辅警赔钱也要维护男人的尊严的，你就知道是否为社会公德所不容。答案是不存在。五是发觉违法犯罪嫌疑行为或人员未立即阻止或汇报的;辅警不仅阻止了妨害公务罪的司机的袭警行为，还“打”了她，当然，“打”得确实不规范，差评！六是因工作渎职造成发生严重刑事案件、重大治安事故的，视频看，肯定构不成刑事案件和重大治安事故。七是数次受到社会各界或群众投诉，查证属实的;数次受到上级通报批评的、身心情况不适应继续从事警务辅助工作的，这些情况全部不存在。最终，即便这名辅警打人受到了当地公安机关的纪律处分，也达不到“数次”的程度，更没有“经数次教育不改的”情形，因此，不符合解聘的标准。辅警是我们的弟兄，辅警辅助执法一样需要维护人格和尊严！我们相信，如此血性的辅警，给她一个批评教育更正的机会以后，她会成为一名好的警务人员的。请“刀下留人”！撤销对辅警“行政拘留7日并开除”的决定。