上海单位职员等五类职员平均工资和生育保险津贴关系讲解 职员平均工资是城镇非私营单位

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2、和丧葬抚恤费待遇依据单位月平均工资给予核定，另外职员病假工资的支付也可能受到单位月平均工资的影响，因此说申报单位月平均工资和职员待遇亲密相关。除了职员所在用人单位上年度职员月平均工资，和职员的生育保险待遇相关的还有本市上年度全市职员月平均工资、职员生育或流产前12个月内的平均工资性收入、本人上年月平均工资性收入、劳动者离职前十二个月平均工资。这五种职员平均工资和生育生活津贴到底有哪些关系？操作中应注意哪些问题？关注一单位职员月平均工资VS生育生活津贴社会保险法第五十六条要求：“生育津贴根据职员所在用人单位上年度职员月平均工资计发。参与本市城镇生育保险的女职员生育或流产的，其生育生活津贴根据女职

3、员所在用人单位上年度职员月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。”从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月所在用人单位上年度职员月平均工资。从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职员月平均工资高于本市上年度全市职员月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职员月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局要求的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。2021年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一

4、年的，或即使满一年但所在单位上年度职员月平均工资低于市人力资源社会保障局要求的最低标准的，其生育生活津贴按最低标准计发。案例回放章女士毕业后签约到一家外企，每个月到手收入仅为4000多元，入职后仅两年，章女士于2021年2月份就分娩顺产一名男婴。章女士的工资即使仅为4000多元，但该企业的职员月平均收入较高为7000元，她当年生育时上海还有晚育假的要求，生育妇女符累计划生育要求生育或流产的，根据以下要求享受产假天数及对应的生育生活津贴期限：女职员生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符累计划生育晚育条件的，增加晚育假

5、30天。女职员怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。社保支付的生育生活津贴=基数30产假和晚育假天数，她的生育生活津贴=700030128=29867元。当然从2021年起上海晚育假取消了，相关待遇请关注马上出台的新要求。关注二全市职员月平均工资VS生育生活津贴为了落实落实社会保险法要求，上海市人民政府有关落实实施社会保险法调整本市现行相关生育保险政策的通知要求：自2021年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或流产当月所在用人单位上年度职员月平均工资。从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职员月平均工资高于本市上年度全市职员月平均工资30

6、0以上的，高出部分由用人单位补差。关注三产假前12个月平均工资性收入VS生育生活津贴根据上海市人民政府有关落实实施女职员劳动保护尤其要求调整本市女职员生育保险待遇相关要求的通知要求，2021年7月1日以后生育或流产的女职员，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，依据中国妇女权益保障法第二十七条第一款要求，由其生育或流产时所在用人单位给予补差。简而言之，本市自2021年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或流产当月所在用人单位上年度职员月平均工资。已计发的生育生活津贴低于单位上年度职员月平均工资的，补足到单位上年度职员月平均工资，假如个人的产假前工资标准还高于单位上年度职

7、员月平均工资的，再补足到个人的产假前工资标准。“产假前工资标准”是指女职员生育或流产前12个月内的平均工资性收入，包含不一样用人单位发放的工资性收入。需注意，在申报单位上年度职员月平均收入时，单位支付给上年度生育妇女的补差工资须列入申报范围，比如：工资超出社平工资3倍以上的单位补差、本人的工资高于社保发放生育生活津贴的单位补差。案例回放戴某2021年4月入职某外资企业担任销售总监，劳动协议约定工资为30000元，因为产假前请过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为25000元。2021年12月，她分娩顺产一子。因为单位已缴纳生育保险，戴某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中

8、心回复称：“因为你企业申报的上年度企业职员月平均工资为5500元，因此你产假及晚育假期间只好享受每个月5500元的生育生活津贴。”戴某对此十分不解：本人劳动协议约定工资是30000元，现在生育生活津贴只有5500元，这也太不合理了吧？她认为，既然社保无法支付30000元，那么单位就应该给予补差。不过单位认为，依据上海市人民政府有关落实实施社会保险法调整本市现行相关生育保险政策的通知要求：“从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职员月平均工资高于本市上年度全市职员月平均工资300以上的，高出部分由用人单位补差”。不过现在单位上年度职员月平均工资并未高于本市上年度全市职员月平均工资300，因此不

9、存在补差的问题。依据本市要求，戴某生育津贴每个月5500元，低于本人生育前12个月内的平均工资性收入25000元，每个月差额部分19500元，应由用人单位补足。单位应补给她的生育生活津贴差额总额=1950030128=83200元。关注四劳动者上年度月平均工资VS生育生活津贴职员当年个人社会保险缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，依据本市公布的上年度全市职员月平均工资的300%和60%对应确定，其数值依据全市职员月平均工资计算，按四舍五入标准优秀到角再进到元。首次参与工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。上海城镇生育保险措施

10、实施中若干问题的处理意见通知沪劳保福发18号要求，“从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按要求缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按要求享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。”需注意，尽管用人单位在申报上年度单位职员平均工资性收入时，应把单位“补差”部分统计在内，不过对于单位内上年度生育的妇女，在申报个人上年度月平均工资时，她所领取生育生活津贴的期限及期间所产生的工资是剔除计算的。如某职员2021中有4个月是领取生育生活津贴的，单位在确定个人2021年度月缴费基数时，按剔除这4个月后的另外8个月的平均工资确定。关注五离职前12个月平

11、均工资VS生育生活津贴劳动协议法第四十七条要求，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。这“30天工资的标准”就是经济赔偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。生育生活津贴是否计入经济赔偿基数？国家统计局颁发的有关工资总额组成的要求第四条要求，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补助；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动协议法实施条例第二十七条的要求，“经济赔偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包含计时工资或计件工资和奖金、津贴和补助等货币性收入。”即未要求应将特殊情况下支付的工资等包含在内。上海高院认为，经济赔偿从性质上看系用人单位和劳动者解除终止劳动协议后，为填补劳动者损失或基于用人单位所负担的社会责任而给劳动者的赔偿，故经济赔偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。依据本市相关部门的政策口径，计算经济赔偿金基数时，前12个月的工资收入中，领过生育生活津贴的，领取的期限剔除计算。如某职员解除劳动协议前12个月中有4个月是领取生育生活津贴的，经济赔偿基数按剔除这4个月后的另外8个月的平均工资确定。