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1、大学生职业生涯计划职业生涯计划中的隐形陷阱 为何很多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士华德普和提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺点的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少全部有这么的模式，因此在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不论是高级主管还是基层职员。非黑即白、机械这种人眼中的世界非黑即白。她们相信，一切事物全部应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是以为自己在扞卫信念、坚持标准。不过，这些标准，他人可能完全不认为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。这种人的僵化还表现在完全不了解人性，极难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。她们在
2、通电话时，通常连招呼全部不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，她们想把情绪原因排除在决议过程之外。深圳人才网这些人通常全部是好人，没有心机，直来直去，不分场所说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前途。逃避、消极、压抑这种人即使聪慧、有历练，不过一旦被提拔，反而毫无自信，以为自己不胜任。她们的关键信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，她们这种自我破坏和自我限制的负面想法占了上风。她们可能会成为经典的消极论者，开始杞人忧天。采取行动之前，她会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担心部属会出情况，让她难堪。然后她们会以为自己
3、失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”，以为自己的角色可有可无，跟不上他人，也没有归属感。她们的另一个极端表现就是无条件回避问题。她们身为主管，原来应该为部属据理努力争取，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果，她们严重缺乏面对冲突、处理冲突的能力。到最终，这种处理冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足和友情关系。狂妄、专制、完美主义她们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，不然就自立门户。进入大企业工作，她们大多自告奋勇，要求负责超出自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来填补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人也喜爱出风头
4、，在稳定的社会或企业中，她们总是很快表明立场，生怕没有些人注意她。其实是为了掩盖内心的虚弱。这么的人总要求自己到处做英雄，也严格要求他人达成她的水准。在工作上，她们要求自己和部属“更多、更加快、更加好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。工作中她们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：“这些工作真无聊。”但她们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”她们期望年纪轻轻就功成名就，不过她们又不喜爱学习、求援或咨询意见，因为这么会被人认为她们“不胜任”，因此她们只好装懂。她们或言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不知道绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
大学生职业生涯计划职业生涯计划中的隐形陷阱
