私有制企业党建考察材料

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1、私有制企业党建考察材料 8月9日，汪洋书记在新华社我国动态清样刊载的市非公企业党建工作实践的调查和思索一文上作了指示。为落实汪洋书记指示精神，学习借鉴市非公企业党建工作经验，11月13日至17日，市委组织部、市委新经济社会组织工委组织市、区县两级新经济工委的同志和部分非公企业党组织责任人共30人，组成学习考察组，由市委新经济社会组织工委副书记别和带队，赴进行了学习考察。学习考察组和市及其瑞安市、乐清市社会工委进行了交流座谈，听取了她们的情况介绍，搜集了她们开展非公企业党建工作的相关资料，并实地考察了嘉利特.荏原泵业有限企业、瑞立集团有限企业、正泰集团企业和德力西集团企业，鹿城区蒲鞋市街道的非公

2、有制企业党建工作情况。现将学习考察情况汇报以下：市非公企业党建工作的基础经验改革开放以来，在全国率先发展个体私营经济和股份合作制经济，到现在，全市有个体工商户22万户，民营企业13万多家，非公有制企业数量、工业产值、上交税收、从业人员分别占全市的99%、96%、75%、80%，发明的出口额占全市外贸出口总额的98%以上。非公有制经济已经成为事业发展的关键支柱、财政收入的主要、吸纳就业的主要渠道、推进城市化的主要基础、经济发展的活力源泉。适应非公经济发展的需要，市较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大致经历了两个阶段：年以前为外延发展阶段，关键是“扩大党的工作覆盖面”，在条件具有的地方，建

3、立多种形式的党组织，使非公有制企业的党建工作从无到有；年年初至今为内涵发展阶段，关键是探索处理非公有制企业中的党组织饰演什么角色、起什么作用的问题。以“敢闯敢干、敢为人先”的精神狠抓非公企业党建工作“敢闯敢干、敢为人先”是精神的集中表现。这种精神既是经济社会发展的内在动力，也是加强非公企业党建工作的内在动力。凭着“敢闯敢干，敢为人先”的精神理念，人不仅发明了“模式”经济奇迹，而且还发明了非公企业党建工作的骄人业绩。她们率先发展私营企业主入党、大胆推荐党政领导干部到非公企业党组织任职，一步到位建立起市、县、镇街三级非公企业党建工作机构，闯过了一个又一个非公企业党建工作的难关，把非公企业党建工作一

4、步一个脚印地不停向前推进。年，她们又发明性地设计并大力实施了“建设活力友好企业”的非公企业党建工作的新思绪，以此作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，从而解开了长久困扰非公企业党建工作的三大难题：“总目标”明确了党组织朝什么方向做的目标定位难题；“总任务”处理了党组织做什么的详细功效难题；“总载体”找到了党组织怎么做的方法路径难题，从而独辟蹊径地构建了一套非公有制企业党建工作的完整体系。这一创新得到了党建教授的充足认可，引发了高端媒体的亲密关注，得到了中央组织部的激励支持。新华社专门采编了系列报道，中组部组织局会同党建音像出版社专门在拍摄了“活力友好企业建设”党建电教片，中央党校党建部

5、主任、世界政党比较研究中心主任王长江教授系统调研后撰写了长篇调研汇报，将于近期提交中央高层参阅。以共同利益的价值取向引领非公企业党建工作加强非公有制企业党建工作，关键在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，使党建工作成为企业的内在需求。市委在调研中发觉，非公企业全部制结构的特殊性，决定了企业党组织、企业主和企业职员全部有各自的价值取向，这些价值取向表现形式不一样，看起来很不协调，有时甚至形成尖锐的矛盾和冲突。但经过深入分析后，她们认识到，企业主追求成本最小化和收入最大化，其实质就是加紧企业发展，发明更多的利润；企业职员追求本身福利最大化，就需要和企业主共同努力，把企业做

6、强做大；党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推进非公有制经济又快又好发展，三者的价值取向，完全能够在异中求同。企业主、职员和党组织三方价值取向的共同之处，就是企业共同的价值基础。在此基础之上，她们明确提出，党建工作目标必需得到党组织、企业主和企业职员三者的共同认可，必需既符合党组织的要求、又符合企业主的要求、也符合企业职员的要求，必需含有党和国家利益、社会利益、个体利益的一致性。依据共同价值基础的内在要求，在调研和试点的基础上，市委提出把建设“活力友好企业”作为非公有制企业党建工作总目标，同时，把“活力友好企业”定义为：企业发展充满活力、企业内部关系融洽、企业外部环境友好。从而，有效地处理了各

7、方的思想迷惑，把过去非公企业中斗力较量的三股力拧成了一股绳，形成了抓党建工作的“内源动力”。企业主普遍意识到党建工作是为促进企业发展服务的，是企业必不可少的主要组成部分，思想上的“疙瘩”解开了；党务工作者跳出了“就党建抓党建”的框框，找到了工作着力点，工作起来也得心应手了；职员感受到党组织在维护职员正当权益方面发挥着不可替换的作用，对党组织愈加拥护了。现在，规模以上的非公企业，绝大多数是要求上级党组织来帮助建党组织、要求推荐高素质的党务干部，党员和职员大全部主动支持建立党组织、开展党的活动，各级党委政府更是实打实的去促进非公企业党建工作，全市形成了抓非公企业党建工作的浓厚气氛。以明确详细的功效

8、职责定位非公企业党建工作市委给予非公企业党组织政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团等七项功效，并指导非公企业党组织正确推行职责。一是抓企业主这一关键要素，切实加大对业主的引导力度。以“党组织和董事会理论学习联合会议制度”为平台，通畅党组织和企业决议层的沟通渠道，寻求党的方针政策、法规要求和生产经营实际的结合点，使企业在法律法规框架内寻求更大的发展。充足发挥经济管理部门的教育监督管理协调职能，加强对业主的教育引导，为构建“活力友好企业”发明良好条件。自提出“建设活力友好企业”目标以来，全市已新增企业党组织920个，286名企业主主动向党组织靠拢。二是抓企业文化建设

9、，主动培育团体精神。开展“友好和党建”、“我为友好企业做什么”、“讲奉献、爱职员、筑友好”等讨论活动，主动培育企业精神；开展精神文明创立活动，主导企业优秀文化；抓好企业党校、企业网站、企业报刊和职员活动中心等文化阵地建设；开展知识竞赛、职员运动会等活动，营造团结进取的文化气氛，培养“爱企如家”的团体意识。三是抓人才工作，强化企业智力支撑。主动探索强党和兴企相结合的路径，经过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大程度地利用人才资源。帮助企业制订人才政策，引导企业完善人才激励方法，并建立党组织班子组员联络企业人才制度，定时安排企业主和人才谈心交心，稳定企业人才队伍；以党校、团校为依靠，帮助组织

10、各类知识讲座和业务培训、技术比武、评选“金牌职员”、技术标兵等活动，把党员培养成勇于争先的强手，应用科技的能手，全市党员科技管理骨干占到非公企业党员总数的65%；建立党员优异人才和非党员优异人才信息库，实施动态分类管理，并建立企业党组织参加企业干部推荐考察制度和企业后备干部档案，立即向企业和上级党组织推荐优异人才。四是抓协调利益关系，实现企业劳资友好。经过大力开展关爱职员活动，主动引导企业开设“节日食堂”、“自助厨房”、“一帮一”结对帮扶、建立帮扶基金等方法，处理职员困难，凝聚人心；经过健全职代会，劳、资、工会三方面工资福利集体协调等制度，构建利益协调机制，妥善协调劳资矛盾和薪酬纠纷，维护职员

11、正当权益；经过建立党组织书记、业主谈心接待日制度、民主恳谈会制度，开展“职员在我心中”等活动，构建职员反应意见机制，为企业提“金点子”，化解职员积怨。五是抓科学发展，增强社会效益。在发明良好的就业环境上着力，开展以关爱民工为专题的“和馨行动”，在劳动用工等方面切实维护民工的正当权益，在儿女入学等方面给更多的人文关心，让外来民工真正融入。全市签署集体协议非公企业占已建工会企业的70.6，职员和企业签署劳动协议率达85，职员投保率达63%。在加强企业间的合作上着力，根据“行业相近、地域相邻、数量适中、方便工作、促进发展”的标准，开展企业党建联合共建工作，达成了社会治安联防、思想工作联做、公益事业联

12、办、文明企业联建、党员教育联动。在引导企业参加公益事业上着力，引导业主成立了“民营企业慈善基金”，现在基金已达15亿元。在建立以工促农机制上着力，组织规模以上非公企业和贫困农村开展“千企千村共建”活动，培训农村劳动力并将她们吸收为企业职员。在引导企业依法经营上着力，广泛宣传落实党和国家的路线方针政策，引导企业树立科学发展观，遵遵法律法规，正当经营。以科学系统的目标任务体系驱动非公企业党建工作市委系统设计了非公企业党建工作目标，在“发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好”关键特征下面，提出了详细的子目标和一整套活动载体，推进了非公企业党建工作向纵深发展。一是围绕“企业经济效益好”筹划活动。建立

13、企业党组织和企业决议管理层“共谋发展机制”，不停提升企业管理层领导科学发展的素质和能力；建立“党组织班子和董事会组员双向例会”制度，常常性地加强沟通交流，努力处理企业发展中碰到的困难和问题。二是围绕“人才队伍培养好”设计活动。组织实施“素质提升计划”，提升企业职员的思想素质和业务水平；组织实施“党员人才工程”，建立优异人才和党员、职员联络制度，不停壮大党员人才队伍；定时组织知识讲座和技能培训，不停提升职员的业务技能；组织党员、职员技术攻关，开展小发明小创造、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，提升企业科技创新能力。三是围绕“企业文化气氛好”组织活动。实施“品牌文化战略”，创立“文明企业”，不停提升企

14、业的文明程度。四是围绕“安全生产管理好”安排活动。实现刚性制度约束和柔性管理相融合，建立安全生产长期有效机制，牵头组织开展“平安企业”创立等活动，最大程度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。五是围绕“职员利益维护好”开展活动。牢靠树立“关爱职员就是关爱企业”的观念，开展“谈心接待日”活动，立即掌握职员的思想动态；建立“党员调解小分队”，做好思想政治工作；建立职员互助基金，定时组织“送温暖献爱心”活动，处理职员的实际困难。六是围绕“社会责任推行好”计划活动。组织实施“反哺社会工程”，动员业主参加“慈善一日捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，提升了企业社会美誉度。以健全完善的制度机制保障非

15、公企业党建工作一是建立党建工作网络。在市、区县、镇街三级设置了市委社会工作委员会，挂靠在党委组织部，由组织部分管组织工作的副部长兼任书记，分别配置了专职副书记和5名专职员作人员。市级工委工作经费市财政确保工作所需，区县、镇街工委本级财政每十二个月给不低于50万元的工作经费，使“两新”组织党建工作有专门机构管，有专门人员抓，有专题经费用。二是完善一系列长期有效制度。市委市政府联合下发了有关认真落实企业法，建立非公有制企业党组织活动保障机制若干问题的意见，对企业党组织活动经费、场所、时间提出了详细要求，明确要求非公企业党组织活动经费，不低于职员年度工资总额千分之八的百分比。建立了非公企业党建工作联

16、席会议制度。制订了中共市委有关以建设“活力友好企业”为目标，加强非公有制企业党的优秀性建设的意见、市非公有制企业党组织和董事会理论学习联合会议制度、有关组织开展以构建友好企业为目标推进非公有制企业党建试点工作方案等规范性文件，使非公企业党建工作做到了有章可循、有规可依，引导非公企业党建工作走向制度化、规范化、科学化。三是建立党务工作者人才库。市委组织部于XX年8月建立了非公有制企业党务工作者人才库，并在各区县设置分库。党务人才库中选录了500余名高素质的党员干部。党务人才由组织部门召开双选会，采取“双向选择”的方法，向非公企业推荐，在双方同意的基础上，签署聘用协议。四是选聘高素质的党组织书记。

17、非公企业党组织书记普遍含有素质高、善党务、懂经营、会管理、组织协调能力强的特点。每一个党组织全部有一个优异的书记，一个优异的领军人物。正泰集团企业党委书记林可夫曾担任市委宣传部常务副部长，是中央教科所、北京师范大学、浙江大学等我国十几家高校和研究所的兼职教授；德力西集团党委书记郑达东曾担任市委宣传部副部长；嘉利特.荏原泵业企业党支部书记曾一松曾担任瑞安市人大教科文卫工委主任，这些企业的党组织书记，长久从事党的工作，而且全部担任过党的领导干部，含有较强的组织协调能力，对经济工作也十分熟悉。五是落实党组织书记的待遇。市委制订了关键非公有制企业党组织责任人例会制度、市非公有制企业党组织和董事会理论学

18、习联合会议制度等制度，使非公企业党组织书记在企业中的地位、职责、待遇、管理等有了遵从的要求和参考。很大一部分非公企业党组织书记享受企业副职待遇，非董事会组员或总经理班子组员的党组织书记列席董事会会议和总经理会议，党组织班子组员和董事会、监事会、经理层中的党员很多是交叉兼职。企业董事会在重大问题决议时，全部要事先征求党组织书记的意见和提议。学习考察的启示这次之行使学习考察组的每一位同志思想上全部受到了强烈的震撼，一致深切地感受到：市非公企业党建工作的气氛很浓、力度很大、工作很实、整体效果好。市各级党组织真正形成了“不抓非公企业党建工作是渎职，抓不好是不称职”的共识和决心；党政机关真正形成了“服务

19、建设活力友好企业，齐抓共管非公企业党建”的协力和态势；非公企业界自觉形成了“建好党组织、提升竞争力”的意识和愿望。市抓非公企业党建工作，形成了科学的领导体制和健全的工作机制，形成了完善的工作网络和得力的专业队伍，形成了有力的投入机制和有效的保障方法。市非公企业党建工作，没有花拳绣腿，不做表面文章，做的全部是企业发展所需、职员党员所盼、友好社会所求。市非公企业党建工作，真正起到了内聚人心、外树形象、发明活力、构建友好、助推发展的其它组织不可替换的作用。在，非公企业及业主已经离不开党组织，非公企业党员和职员已经充足信任党组织，全社会也已经高度认同党组织。市非公企业党建工作和非公经济发展、经济社会发

20、展之间，形成了相互支持、相互促进的良性循环。从市的做法，我们取得了以下启示：加强“两新”组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位市委提出：非公有制企业党组织的工作，就是促进企业发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好。这个目标定位是正确的、科学合理的。它符合企业发展需求，当代企业要想“更上一层楼”，做大做强做长，必需有活力、有潜力、有魅力，党组织帮助企业推进活力友好建设，正是企业所需要的。建设“活力友好企业”的目标定位符合党建工作实际，符合企业和职员利益的追求，使党组织开展工作有了各方面全部愿意接收的结合点，使党组织能够淋漓尽致地发挥独特优势，表现作为。企业党组织朝着“活力友好企业”建

21、设方向努力，业主肯定欢迎，职员肯定拥护，本身一定有为。重庆也要从“两新”组织的实际出发，制订适宜的工作目标，形成科学的工作策略，努力推进全局工作。 您能够访问中国科教评价网查看更多相关的文章。加强“两新”组织党建工作，党组织活动必需和“两新”组织健康发展的内在需要结合起来非公企业党组织开展工作很讲求针对性和实效性，即针对每一个非公企业发展的关键性问题和所急所难，发挥党组织的整体优势和党员队伍的先锋模范作用，让每一项工作或活动全部踩准企业发展的节拍进行，收到实实在在的效果。有的党组织经过协调企业和社会、政府、职员等的关系，为企业发展铺平道路；有的党组织经过开展企业文化等活动，凝聚、联络职员，增强

22、职员对企业和党组织的认同感；有的党组织经过为企业出筹划策，促进企业健康发展。这些全部使企业党组织在推进企业健康发展中“大展作为”，增强了党组织的“政治关键地位”，避免党的工作和企业发展“两张皮”。重庆也要借鉴经验，在找准“两新”组织党组织工作和“两新”组织健康发展的结合点上狠下功夫，一企一策开展适合自己的专题实践活动，增强党组织活动的针对性和实效性，使“两新”组织党组织更有为更有位。加强“两新”组织党建工作，要建设一支高素质的“两新”组织党务工作者队伍市各级党组织认为，非公企业党组织能否有效运转，关键在党组织书记。基于此，市高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、

23、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，经过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多个方法，配置非公企业党务干部。她们还实施选拔党政机关优异干部到非公企业挂职的制度，挂职期间保留工资等候遇，两年后由干部自行决定回原单位或留在企业。重庆也应大力加强“两新”组织党务工作者队伍建设，切实改变选派党建工作指导员重数量轻质量、多兼职少专职、有选派无考评、要求奉献不讲利益的作法，使指导员队伍真正发挥作用。同时要借鉴建人才库的作法，利用市场配置手段，把党管干部党管人才的标准落实到“两新”组织中去。 加强“两新”组织党建工作，要借鉴经

24、验而不能照抄照搬经验我们发觉，重庆的“两新”组织情况和的非公企业、新社会组织的情况有部分显著不一样之处。比如，市非公企业已步入集团化、股份化轨道，已组建集团130家，有33家企业跻身全国民营企业500强，有3家企业跻身全国企业500强；区域化的特色突出，有27个“国”字号特色产业基地。所以非公党建工作的关键关键放在规模较大的企业。而在重庆，非公企业大部分规模还较小，党建工作需要大小兼顾，逐步推进，整体提升。又如，民营资本雄厚，较少有外商投资企业，重庆现在却成为了外商投资的热土，有较多的外商投资企业。还如，的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强，而重庆的很多行业协会，原来是隶属于政府相关部门的，现在仍带有部分官方色彩；等等。全部这一切，决定了我们不能够简单地模拟加强非公企业党建工作的详细做法，关键要学习她们敢想敢干、敢为人先的精神，大胆利用社会主义的利益标准和价值观抓非公企业党建工作的理念，把加强非公企业党建工作的人力财力物力精力自上而下落到实处的作风。从重庆实际出发，走出含有时代特征、本身特色的“两新”组织党建工作新路子。