[人际交往中和领导相处的六大标准] 人际交往的标准

《[人际交往中和领导相处的六大标准] 人际交往的标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[人际交往中和领导相处的六大标准] 人际交往的标准（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、人际交往中和领导相处的六大标准 人际交往的标准 在人际交往中，恐怕和领导相处是最需要花心思的，一定要了解和领导相处的标准才能在职场中游刃有余。下面是XX给大家搜集整理的人际交往中和领导相处的六大标准文章内容。期望能够帮助到大家!人际交往中和领导相处的六大标准一、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题。从和领导关系的角度讲，目前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必需注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干

2、会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。二、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将眼光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人全部有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;一样是服从，领导的感受却大相径庭世事纷纭迷人眼，唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽略。那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有显著缺点的领导，主动配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更轻易引发领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来负担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不期望经过单纯的发号

3、施令来推进下属开展工作。三、关键地方多请示聪慧的下属善于在关键处多向领导请示，征求她的意见和见解，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好措施，也是下属做好工作的主要确保。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方法”。四、工作要有独立性，能独挡一面下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重担。适宜地提出独立的看法、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情负担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立看法。第二，能够独立地负担部分重量级任务。第三，把被同事忽略的事情负担下来。五、维护领导的尊严

4、领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给她留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如主动给领导争面子。通常地讲，领导者的面子在下列几个情况下最轻易受到伤害，必需多加注意。第一，领导出现失误或漏洞时，害怕立即被下属批评纠正。第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不妥面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的声誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。六、学会争利在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”

5、，在接收任务时谈好酬劳更易让领导接收。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，实施重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。职场新人人际交往的方法上司迷惑:谁才是真正的老板?提及企业最近新入职的“85后”、“90后”职员,身为某金融行业CFO的John颇有感慨:“和70后比,她们更重视自我,更需要甚至急于被认可;和80后相比更为独立,思想则更为超前更为个性。这个年纪的人做任何事全部要有性格地做,不然宁愿不做。”实施力强VS服从力弱“85后”最值得赞赏的地方,是在工作

6、的时候更愿意独立地负担,告诉她们工作目标是什么,只要她们内心愿意干,通常不需要上司的监督或推进,往往会很主动很主动地完成工作,而且也会比较有创意。不过不是老板要的她们一概不论,那是她们想要做出来的结果。在合作方面她们工作中太重视自己的个性和想法,尤其随意。安排给她的工作,假如不是她喜爱的,往往效率会很低下,能拖则拖,甚至会直接问上司,为何我要做这种粗浅的事情?普遍职场新人全部会存在实施力强而服从能力差的显现。挑战规则老板迷茫她们往往不会考虑老板和上司的感受,而是根据自己的心愿来工作,老板的想法就是门口的一块石头,不值一提。还尤其喜爱问你,为何要这么做?新职员进来后,其实迷茫的是老板,即使谈不上

7、恐慌,但上年纪的上司们全部颇费心思,原来的规矩往往受到挑战。确实,有时她们的想法有利于破除成规,不过多数情况下,她们以挑战的姿态对待一切,上司往往要考虑原来的激励方法和管理方法是否对她们有效。个性和无畏是她们的标签,有理想就会付出行动,假如有颗“70”成熟的心,将是完美的合作伙伴。遵守职场规则做好短期计划每个人一生可能要工作三四十年,转换不一样的职业,而“85后“进入职场两三年,谈不上长远的职业计划,但能够做短期计划。首先是经过商务场所拓宽同龄人的交际圈。今天你们全部是职场的小字辈,交流会轻松,她日或许就成为你的合作伙伴,这种共同成长的经历是不可替换的。其次,要用发展的眼光判定是跳槽还是留守。

8、千万不要仅仅因为其它企业开高一点的薪酬就跳槽,也不要仅仅因为现在的企业涨你15%的工资就续约。他人会因为你是熟手技工而给你开高些的价格,但排在你身后的有更多熟手技工,最终你会变得不再有竞争力。应该尝试包括管理、带队、策划商讨、提意见的工作,哪怕只是一个三人小组的组长或某类小业务的责任人。当你发觉工作两年后,还只是一个言听计从的实施者,没有自己话语空间的小螺丝钉,那你需要检讨是因为之前没有把握好表现的机会,还是在这里不适合?每个人职场人从参与工作开始全部会有一个适应期,不过这些“85后”“90后”职员要明白,想在职场生存不是你来选择工作,而是工作选择你。你要去适应这个社会、适应企业的文化,培养职业化意识才能够成为一名合格的职业人,在职场中占有一席之地。人际交往中和领导相处的六大标准