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1、劳动协议范本大全 xx送上劳动协议范本第一条 企业工资收入分配实施按劳动分配和同工同酬标准，以建立当代企业薪酬制度为目标,不停完善内部分配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。第二条 企业实施以岗位工资制 或岗位技能工资制 为主的基础工资制度。第三条 企业依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地区和本行业的职员平均工资水平、企业劳动生产率等原因中任何一项的改变，和工会开展工资集体协商，签署工资专题协议，建立职员工资正常增加和调整机制，使职员工资伴随经济效益的提升而正常增加。挂钩幅度为：企业经济效益增加*%，职员工资增加*%。第四条
2、 企业实施最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每个月*元 该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准 。第五条 企业因经营需要安排职员加班加点，按国家相关要求安排补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和措施为：企业安排职员延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资酬劳；安排职员在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳；安排职员在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。第六条 企业次月10日前对职员支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则对应提前。企业不得克扣或拖欠职员工资，不得以产品、商品等实物抵付职员工资。第七条 工资协商双方应就一方认为需要协
3、商的其它相关工资分配问题和事项 如奖金、津贴、补助分配措施；多种特殊情况下的工资支付措施；违约责任等 进行协商。第八条 企业和职员个人签署的劳动协议中有关工资酬劳的内容，不得低于本协议的要求。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市相关政策要求实施；国家法律法规和省市相关政策未予明确的，由双方协商处理。第十条 本协议签署前须经职员代表大会讨论经过。本协议经双方代表签字盖章，并按要求报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条 本协议对企业和职员双方含有相同约束力。双方必需全方面推行本协议要求的义务。第十二条 本协议签署后，遇有不可抗力、企业经营情况发生重大改变等情况，双方可按要求程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。第十三条 在推行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商处理；协商处理不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方法妥善处理。第十四条 本协议使用期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，企业和企业工会各保留一份。企业盖章 工会盖章企业代表(签字) 工会代表(签字)
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