厂规制度

《厂规制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厂规制度（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、厂 规 厂 纪总 则1. 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。2. 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。3. 本制度面前人人平等。4. 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。一、员工守则:1. 遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语。2. 严禁赌博,酗酒,打架闹事等不良行为,厂区内严禁吸烟。3. 爱护公物,禁止随地吐痰，不乱扔垃圾,不采摘花草树木。4. 衣着整洁,不得穿拖鞋、钉鞋，男生不允许穿短裤,女生不许穿超短裙上班。5. 待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、

2、对不起、再见等文明语言。6. 严守工作岗位，不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗影响其他人工作。 7. 保持车间清洁、整齐、不得有污损或浪费现象。8. 工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放。9. 不得做任何有损厂方利益和声誉的言论或行为。10. 对自己的错误真诚的承认，并对错事尽最大的努力加以改正，决不把责任推卸到别人身上。11. 对待工作请时刻牢记：公司请你来是为了解决一个问题，而不是解决不了问题并制造了一个问题；或者说，你本身就是一个问题。12. 具有主人翁的思想，公司的事情就是我的事情，公司的利益就是我的利益，公司的发展就是我的发展。13. 对上级下达的任务和命令严格执行。培育优秀的

3、部下是上级的任务，对部下要无微不至的关心和严格的管理相结合。14. 正确理解公司分配制度，不能惟利是图，不能为眼前利益斤斤计较。15. 勇于维护公司的利益，在任何时候都不能泄露公司秘密。16. 不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动。 如有违反员工守则的将按奖惩制度，视情节轻重予以处罚。二、新进员工须知1. 录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件：1）本人有效身份证； 2）学历证及专业证书 ； 3）正规医院健康证； 4）本人免冠照片（1寸）三张。2. 新员工进厂首先填写本公司的新入厂员工登记表，若发现登记表内容有欺骗之行为，不予录用。3. 新进员工要进行入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安

4、全教育。试用期为3个月，期满后聘为正式员工。4. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门或岗位。5. 在试用期间大家有相互选择权，在试用期第一个月中，工作未满一个星期离开公司无工资，未满一个月底薪按1000元/月计算，另扣工作衣100元。三个月后转为正式员工。6. 自动离职人员不结算工资。试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。 正式员工：7. 为了提高生产效率，车间员工一律采用底薪+绩效工资，具体以双方签定劳动合同为准。8. 绩效工资当月只发放至80%，其余全部至年底同年终奖一次性发放，

5、如中途离职的员工，不计发。9. 因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成经济损失或带来负面影响的，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的必须追加赔偿。三、 培训制度A 、入厂级教育。1、严格遵守员工守则，不脱岗、串岗、不准打闹、闲聊；不准干私活、不准玩手机、听MP3.2全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。3员工享有“五项权利”：1) 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2) 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3) 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4) 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5) 有对

6、班前不讲安全拒绝上岗的权利；B生产纪律6) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。7) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。8) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。C.卫 生1) 下班时要把自己工作范围内的工具收拾整齐干净。2) 每日下班时值日人员要把车间卫生打扫干净。3) 不可在车间乱丢垃圾，垃圾要丢在指定的位置。4) 每个工作完成时要把台面清理干净。5) 打扫卫生时地上的剩余材料、挂具要捡干净。由车间主任负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。D、车间级、班组级教育1. 工作时应认真仔细，不许开小差。2. 工作时必须穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。3. 持续7S活动要求

7、，杜绝意外事故的发生。4. 及时修理好工作岗位的器具，防止意外发生。5. 按章作业，严禁违章作业。6. 机械设备出现故障应冷静，及时通知相关人员或单位处理，严禁随意处理，以免意外发生。7. 机械设备通电前检查是否接地良好，导线是否露出裸线。8. 机器参数必须由指定人员操作，不可随意改动机器设置。E、消防安全培训1. 人员教育训练：所有员工除了要有相关防火常识外，还应接受训练及定期演习，以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。2. 拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通：配合紧急应变计划，清除障碍物。3. 定期清理自己7S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。4. 厂区内不得私自点燃火

8、种。5. 电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。6. 车间内不得吸烟引燃为火种。7. 将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内。8. 烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。9. 每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。10. 严禁携带火种进入仓库。四、考勤管理制度 上班时间：正常上班时间为八个小时，具体作息制度随季节和生产需要而定。时间由公司统一安排，如生产需要加班，一律服从安排A.打卡制度1. 上下班均须按指定地为排队依次打卡并依次放回卡架.2. 任何人不得涂改、乱放、私藏考勤卡或将考勤卡带出厂.3. 上下班须亲自打卡,严禁托人代打卡,代人打卡.4. 卡钟故障或其它原

9、因造成记录模糊不清或打卡错误,应及时请部门主管/经理签卡作实.5. 上下班忘打卡者,持卡请直属主管证明由部门经理签卡作实,卡片放回原处.一个月 不得超过三次.B.签到制度1、 早上按时签到，上班时间为早上八点，车间提前十分钟点名签到。2、 时间以车间挂钟时间为准。3、 如未签到按未出勤制度执行。C.出勤规定1. 上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者, 即为早退,工作时间未经批准擅自离岗者,即为擅离职守,打卡/签到不上班者,即为作弊,管理人员包容属下违反以上规定,即为包庇失职.2. 迟到、早退和擅离职守5分钟不足10分钟,罚款10元/次;达10分钟不足30分钟,罚款20元/

10、次;超过30分钟,视为旷工.旷工一天扣三天工资,计件按平均每日工资扣除. 3. 旷工半日,扣发一天基本工资,并予以警告一次处罚,连续旷工三天者,作自动离职处理.自动离厂员工不结算工资。4. 请假必须在当天上班前以书面形式提出申请，批准后方可生效，请假时间三天内由主管审批，一个星期由副总经理审批，超过一个星期的由生产部审批。有事必须提前请假，不能补假，不能让别人代假，在请假得到批准后方可离开，如有特殊原因不能提前请假的应提供有力证据。 对有事不请假视为旷工。5. 对星期天安排值班的，视同正常上班，按正常考勤。6. 被指定值班人员不得随意调班，特殊情况确需调整必须向主管部门申请批准方为有效，否则按

11、旷工论处。7. 请假未得到部门主管/经理批准,擅自不上班者作旷工处理.五、职务变更及离职规定1. 各部门可根据工作需要或员工工作能力调动员工的工作岗位. 2. 根据员工的工作能力、经验及表现可予以升职或降职.3. 员工辞工必须提前一星期通知厂部，管理人员和技术工需提前一个月，在试用期内的需提前三天,待主管部门批准同意后，交接好工作方可办理离职手续,如果不能做完通知期,且未经部门主管批准提早结束通知期的,按急辞工处理:厂方将扣除离职人员半个月薪资作为补偿.4. 员工辞工必须做好公司物品交接.文件资料及其它工作事务交接清楚后并经部门主管/经理签名确认,方可办理离厂手续到财务部领取工资.5. 员工的

12、工作表现或工作能力不能达到厂方要求,厂方有权辞退.6. 员工严重违反厂纪厂规或犯严重错误给厂方造成经济损失,根据情节严重赔偿公司损失并开除,不予结算工资.7. 未经申请及批准离厂,连续旷工达三天者,一律作自动离职,公司不予结算工资.8. 员工有下列情形之一者，公司有权解除合同：1） 不胜任本职工作又不愿接受培训或职位调整者。2） 严重违反公司制度。 3） 根据其损害公司权益的程度大小追究其经济赔偿责任或进行处罚的权利，情节严重者依法追究其法律责任。4） 受到三次记过或四次以上（含本数）非相同处罚者；5） 拒不听从上司指挥或监督，与管理人员或上级发生较大冲突者；6） 在公司内酗酒滋事或聚众赌博者

13、；7） 故意毁坏公物者；8） 违反公司规定，使公司蒙受重大损失者；9） 对同仁施以暴力或重大侮辱、威胁行为者；10） 连续旷工3天者；11） 盗窃同仁或公司财物或内外勾结变相侵犯公司权益者；12） 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；13） 利用职权以不正当手段牟取暴利、打击报复同事者，弄虚作假或有意掩盖下属较 严重性质的违规事件者；14） 故意泄露公司商业秘密者；15） 因违法犯罪被司法部门拘留、劳教或判刑者； 六、奖惩制度为了确保和加强员工对于公司制度的严格遵守和执行，提高员工的自身素质和觉悟，我司特制定如下奖惩制度，具体细则如下：1. 员工有下列情形之予以奖励：1）在工作岗位表现突出

14、或进步较快，遵守各项规章制度无过失的给予奖励；2）采取有效措施处理突发事件确保公司及财物安全者给予奖励；3）对节能减排做出巨大贡献的给予奖励；4）在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益的给予奖励；6）检举揭发违反公司规定或伤害公司利益事件的给予奖励；7）其它贡献或表现突出的给予奖励。2.奖励措施与兑现办法：符合奖励条件的，均由部门主管申报至生产部，由生产部审核报财务，奖励金额在当月绩效工资中体现。奖励结果并以公告形式张贴公告栏。3.处罚的类别：1）警告并通报批评。 2）记过并罚款。 3）记大过并罚款。 4.有下列情形者，予以口头警告并通报批评： 1）违反员工守则情节轻微者。2）挑拨离间、搬

15、弄是非；诬陷、打击报复他人。3）同事之间发生非工作性争吵或工作性争吵过火情节尚轻者。4）初次浪费有使用价值的有形资产。5.有下列情形者，予以记过并处以50元的罚款：1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者并给公司造成直接经济损失者。2）无视上级的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成且处理不当者。3）上班时间公司员工酗酒、闹事；有损害公司形象的言行。6.有下列情形之一者，予以记大过处分并处以100元的罚款： 1）下级不服从上级（第一次），擅作主张越权处理问题或延误问题处理，给公司造成 损失的。2）私配公司钥匙者，如因此而给公司造成的经济损失由个人承担，情节严重者提交公安机关处理。3）私自安装

16、未向公司申报的软件、硬件或拷贝公司内部文件，随意向外提供公司的项目、人事、财务经营管理及其他非对外资料的。7、违反员工守则但情节严重的加倍处罚。七、宿舍管理制度A.住宿须知1. 本厂员工办妥进厂手续经宿管部统一安排后即有资格住宿.2. 所有住宿员工应节约用水用电，水电费由员工自费均摊。3. 不服从宿舍分配及严重违反生活区规定者,一律取消住宿资格，不予补贴租房费用。4. 如有申请不住公司安排的宿舍，每人每月补贴50元住房补贴。5. 办妥离职手续之员工应于规定时间内离开生活区.B.住宿规定1. 保持室内及宿舍周围清洁,垃圾应置入垃圾桶内,房间内之垃圾须每天及时清理。2. 严禁在宿舍乱拉乱接电线和使用高瓦数电器(1500瓦以上)及各种厨具煮食.3. 严禁从阳台上或窗口往外倒水,吐痰、扔杂物.4. 严禁上楼房顶层、攀爬栏杆、围墙等有危险的建筑.5. 宿舍内不准乱涂、乱画、乱贴,严禁吸烟、酗酒、喧哗吵闹、打架斗殴及聚众赌博.6. 严禁携带、存放和使用危险品(易燃、易爆及违禁物品)、具有攻击性的武器(如铁管、工具等).7. 节约用水用电,入睡要关灯,离开宿舍应关灯及其它电器. 8. 妥善保管好自己物品,爱护公司物品损坏要赔偿,宿舍设备出现故障及时向舍监反映以便及时修复.以上规章制度，望所有员工共同遵守！请各位员工仔细读阅，已阅确认签字： 二O一二年四月