标准职员劳动协议法范本

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1、标准职员劳动协议法范本 用人单位和劳动者签署劳动协议时，应该明确约定劳动酬劳。本文特意为大家搜集整理了2021职员劳动协议法范本，仅供参考!篇一：2021职员劳动协议法范本甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_(以下简称甲方)职员姓名_ _(以下简称乙方)为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的正当权益，依据中国劳动法和劳动协议法的相关要求，经甲乙双方协商一致，同意签订本协议。一、劳动协议期限双方约定按下列第 款确定劳动协议期限：1、本协议为无固定时限的劳动协议。协议期从_年_月_日至协议中法定解除或终

2、止协议的条件出现时止。2、本协议自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。协议期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商能够续订劳动协议(续订协议时不在实施试用期)3、 本协议以完成一定工作任务为期限的劳动协议。协议从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所负担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方能够调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实施标按时工作制每七天工作五天，天天工作八小时。2、实施不定时工作制乙方上

3、下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采取集中工作、集中轮休、集中休息等合适方法，确保职员的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度要求，享受休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每个月 日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制订的规章制度中内部工资分配措施确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实施计件工资的岗

4、位，按甲方依法制订的内部工资分配措施实施。4、甲方实施工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议实施。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的相关要求制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动保护用具及其它必须的职业危害防护方法。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动协议的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，协议即行1、劳动协议期满的;2、已完成一定的工作任务为协议期限的;3、劳动协

5、议职业培训教育司和职员约定的终止条件出现的;4、在协议期内职员达成法定退休年纪办理退休手续的;5、劳动者死亡或被大家法院宣告死亡和失踪的;6、企业被吊销营业执照责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;7、企业被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其它情形。(二)本协议经甲乙双方协商一致，能够解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、常常迟到、早退和有旷工行为的;3、有意违反操作规程，给企业生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重渎职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对企业形象和利益造成影响和损失的;5、偷窃企业财物或涉毒、赌博被查处的;6

6、、行凶打架、或以暴力伤害她人的;7、请人代工的;8、在岗职员兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任或不接收岗位调整的;3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员

7、，淘汰人员自裁剪之日起，其劳动协议自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动协议：1、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或负伤，在要求的医疗期内的;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年纪不足5年的(职员本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验或疑似职业病人在诊疗或医学观察期间的;6、法律、行政法规要求的其它情形。(七)乙方解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动协议：1、在试用期内;(提前三日

8、通知用人企业，能够解除劳动协议);2、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、企业未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的要求，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动协议期满后，经用人部门或用人单位考评合格，由用人部门或用人单位向企业人事部门申报审批能够续订劳动协议。(十)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除;但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚

9、丧假、女工孕、产期待遇和接触和终止劳动协议时的经济赔偿金等，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的要求实施;(三)乙方患职业病或因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按相关法律、法规、政策实施;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的相关要求实施。九、违反劳动协议的责任(一) 因为当事人乙方的过程，造成协议不能完成推行，由有过失的乙方负担违约责任，如属双方过失，依据实际情况，由双方分别负担各自应负的违约责任。(二)当事人因为不可抗拒的原因不能推行协议的，应立即向对方通报不能推行或需要延期推行、部分推行的利用，在取得相关证实后，许可延期推行、部分推行或不推行，并可依据情况部分

10、或全部免予负担责任。(三)乙方因为工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款实施。(四)在企业包括企业秘密和关键技术的关键岗位的职员解除劳动关系后二年内不得从事和企业相同职业的工作，企业二年内以当地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给企业造成损失的，企业将按中国劳动协议法追究连带赔偿责任。十、 双方约定的其它事项(一)甲方应将企业规章制度明确通知乙方。(二)本协议未尽事宜，经过甲乙双方协商处理。(三)本协议依法签订后，对双方含有约束力，甲乙双方必需严格推行。(四)本协议一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签署的培训协议作为本协议书的附件，含有相同约束效力。十一、因乙方私自离职，致使企业主要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人(委托代理人) 签章乙方：签章签署日期： 年 月 日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)协议鉴证日期： 年 月 日