[她跟用人单位是否存在劳动关系] 怎么证实和用人单位存在劳动关系

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1、她跟用人单位是否存在劳动关系 怎么证实和用人单位存在劳动关系 龙源期刊网 XX她跟用人单位是否存在劳动关系周秋元 胡美兰职员法律天地上半月2021年第03期2021年6月7日8时许，徐某在南昌市某企业金麟大厦物业上班时，因和业主江某发生冲突，引发冠心病而猝死。事发后，徐某妻子向南昌市劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定丈夫徐某和南昌市某企业之间存在劳动关系。南昌市劳感人事争议仲裁委员会于2021年12月3日作出仲裁裁决书，裁决：南昌市某企业和徐某在2021年4月8日至2021年6月7日间存在劳动关系。南昌市某企业对仲裁裁决不服，于2021年12月25日向南昌市东湖区人民法院起诉。南昌市某企

2、业诉称：本着谁主张谁举证的标准，劳动者负有举证证实劳动关系存在的义务，原告作为用人单位对此没有举证的义务。即使被告提供了一份其丈夫代表原告和南昌某信息服务有限企业签署的协议书，不过并不能证实和原告存在劳动关系。被告丈夫和江西某厂在2021年“中止”劳动关系，但中国相关法律没有要求劳动关系中止制度，故诉至法院，请求：1. 依法判决原告和被告丈夫徐某在2021年4月8日至2021年6月7日之间不存在劳动关系。2. 本案诉讼费用由被告负担。被告辩称：被告丈夫徐某生前在原告企业担任金麟大厦物业经理，2021年6月7日在工作当中和人发生纠纷忽然死亡，这个事实应予确定。原告提出的诉请没有事实依据，也不正当

3、。要求法院确定被告丈夫和原告企业存在劳动关系。法院经审理查明，2021年6月7日8时许，被告丈夫徐某在金麟大厦物业上班时，因和业主江某发生冲突，引发冠心病而猝死，故被告向南昌市劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被告丈夫徐某和原告之间存在劳动关系。该委于2021年12月3日作出仲裁裁决书，裁决：原告和徐某在2021年4月8日至2021年6月7日间存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，于2021年12月25日向南昌市东湖区人民法院起诉。另查明，徐某原为江西某厂的职员，2021年5月30日，该厂和徐某依据市政府相关文件签署了一次性交纳养老、医疗保险费协议，协议约定：由江西某厂一次性给徐某交纳到正常退休所需的养老保险金和医疗保险金；徐某从1999年12月1日起至正常退休差171个月，确定每个月生活费10元，由该厂一次性支付徐某生活费1710元，双方中止劳动关系，办理正常退休手续后由社保处发放养老金。2021年4月8日，徐某代表原告和南昌某信息服务有限企业签署协议书，协议的关键内容为“甲方许可乙方在其物业金麟大厦内安装商业楼宇信息化联播系统”。徐某死亡后，南昌市东湖区公安分局对金麟大厦业主江某以涉嫌有意伤害罪立案侦查，该局在其起诉意见书载明：“2021年6月7日8时许，受害人金麟大厦物业经理徐某在南昌市东湖区胜利路155号金麟大厦一楼上班”