企业人力资源处长竞职演讲稿

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1、企业人力资源处长竞职演讲稿 我在动力车间担任制冷技术职员作，以后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作和人力资源工作，结合我厂详细情况设计了部分比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、职员培训、薪酬变革、协议管理等方面积累了比较丰富的经验。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、职员薪酬、职员教育培训体系和职员绩效考评四个方面是关键内容。1997年进行机构改革时，我就参加过定职员作，而且在1999年，在厂领导的大力支持下，果断清理了12名“两不找”职员的协议，并对

2、长久病保人员组织体检，身体恢复健康人员果断要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励职员立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考评发放，坚持全员业绩考评工作的深入。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训，在车间大力支持下，在人员上确保了扩建的顺利投产。这些方面的经验，为以后提升人力资源管理和开发的效力将很有益处。专业技术人员的考评和评聘分开工作从去年六月份开始就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘用的技术人员全部已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节省比较显著。

3、在全厂500多名退休职员和退养职员的管理上，坚持做好服务，立即为她们排忧解难，每十二个月举行一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点成绩，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职员服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思绪，围绕开发职员潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和职员实际，探求适宜的人力资源管理之路。一是开展人力资源管理时要切实考虑实际情况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的关键，我们将围绕一系列有计划的培训、教育和开发活动，最大程度地提升全体职员的素质并激发职员的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长

4、联络在一起，将我厂的生产效率增加和个人职业成就感融为一体，这么我们的职员在接收过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，她们也会愿意把人力资源管理当中的部分方法和方法当成一个道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一个模式，强硬的推行一个打分表进行业绩考评的效果更加好部分。二要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们全部知道南方人和北方人有很大不一样，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不一样就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不一样，如松下的终生雇用制和ge企业的10%淘汰，全部是相当成功的案例，这表明文化不一样，尤其企业文化不一样，所采取的人力资

5、源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其愈加富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进行职员的职业生涯计划时，要和我们现在建设的学习型组织相结合，要和我们的学习型文化相结合。职业生涯计划关键包含自我分析、职业选择和制订岗位工作计划，但作为生产企业的职员来说，每个人全部不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能确保个人职业的连续成长。而且大家共同提升学习能力，共同在学习中提升，经验共享，才能更全方面的发展个人素质，而这又和我们厂的各项工作息息相关的。第四我们做人力资源管理工作，要和热爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有很多优异职员在

6、默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是她们才成就了我们厂今天这片基业。我们考虑人力资源管理计划，也要关键考虑那些为四厂做奉献的职员和职员精神，把她们和现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不但要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的教授和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的大家，我们要为这些为青啤自我奉献的职员提供部分奖励和激励，把她们也纳入人力资源管理的关键范围之中。管理的业绩考评、职员激励、职位分析和职员淘汰。我们过去没做人力资源管理时，依旧能够确保人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是期望职员不停自我超越，从这点来讲企业文化和人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一个特色的人力资源管理才能是我们含有长久生命力的人力资源管理，会有助于我们更加快成长为一流企业。此次竞争上岗，是我们厂提升管理水平，加紧向一流企业前进的良好开端，不论竞争上岗争上是否，我全部会主动拥护厂领导的决议，假如组织安排我这个岗位，我会努力开拓创新，和部门同事，和全厂职员一起团结一致，主动为我们厂的进步贡献力量。假如组织另有安排，我会象“嗅嗅”和“急忙”那两只小老鼠一样，立即背起跑鞋去寻求另外一处为四厂做贡献的“新鲜奶酪”。_NextPage