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1、供热企业能耗水平现状及成因上一期我们聊了聊当前经济形势下供热企业该如何应对？的问题，如何 通过开源节流来解决问题首先要对本企业和同行业的能耗水平现状有个 清醒的认识，那么今天我们就来谈一谈这个话题。对于供热行业高能耗问题，几乎是以往相关文章及学术会议必提的一个 话题，但是这些指标究竟高到什么程度、低到什么程度以及各地区不同 供热企业具体能耗指标相差多少很少谈及，缺乏公开的统计资料进行对 比。通过对国内供热企业的了解，能耗水平分布呈现金字塔形状，较少 企业实现了低能耗高效运行，绝大多数供热企业处于金字塔底端，各项 能耗指标较高、效益不佳。0.80,8-12L0-L5/1.5-2S严寒地区恐力站单
2、位面积耗电量 (kWh/m2)0370.37-0 40.4-0.5严寒地区热力站单位平来耗黑量就同一个行业不同地区的企业来讲，很少有哪个行业的实际能耗水平像供热行业这样，不同供热企业之间水、电、热主要能耗指标相差悬殊。 并且这些差距还在逐年拉大，就像我们上次所说的“强者恒强、弱者恒 弱”。产生这种巨大差距的原因多种多样，但又和地域、城市规模、企 业性质没有太大关系，很多省份都有能耗指标优秀的供热企业，既有民 企也有国企。例如民企为代表的黑龙江省牡丹江热电、国企为代表的内 蒙古赤峰富龙等一批供热行业金字塔里的顶尖企业。纠其成因既有客观 因素也有主观因素，下面我们就来逐个分析一下产生如此巨大差异的
3、各 种原因。1. 政策法规一个行业的健康发展需要立法先行从而避免管理混乱，各省市自治区或 早或晚都陆续制定了相关供热法规、管理办法，但不同省份、不同城市 的供热法规因制定时间不同，有几十年前制定就未再加以修改完善的， 有近年制定但具体条款可操作性不强、部分条款未加以细化说明等存在 不完善地方的。前些年还有部分地区根本就没有供热管理法规，都是借 鉴其他省市相关政策法规，不知道近些年这个问题解决了没有。这些问 题还需要供热行业和地方立法机关共同持续不断地推动完善。2. 管理权限划分不合理由于历史遗留问题或对于二级管网管理权限划分重要性的认识不够，部 分地区热力站二级网都是由小区物业来管理，甚至无人
4、管理、无人进行 平衡调节，由此造成了二次网水力平衡失调，三高运行（高电耗、高热 耗、高水耗），并最终体现在运行成本上。3. 以热定电还是以电定热的问题此问题究竟属于内部管理问题还是技术问题一直存在争论，特别是在网 源合一的热电联产供热企业，一直存在被动消化热电厂冬季发电多余的 热量从而造成热耗偏高的问题。此问题通常很难通过内部协调解决，而 通过现有的储能、蓄热等技术手段来解决，热电企业在实施上也存在一 定的难度。4. 技术力量薄弱目前国内供热企业大多存在专业技术人员匮乏，后续人才梯队建设滞后 情况，严重制约了企业未来发展和竞争力，对节能降耗工作的有效实施 带来一定困难。只有极少数企业提早发现问
5、题，通过多年来和国内顶尖 院校合作办学的模式，积聚和培养了一批暖通专业人才为企业未来发展 注入新鲜的血液。以“4+3+3”校企联合培养的方式，可以在整个暖通人 才培养的过程中，不断通过以老带新，以新促老来促进企业技术团队不 断更新知识结构，使供热企业走向良性发展的轨道，在未来面对各种竞 争和冲击立于不败之地。而目前国内大部分的供热企业传统的人才管理机制在竞争中越来越处于 劣势，导致新型人才难以引进，现有人才流失严重，企业也因为人才的 匮乏而逐渐失去活力。而利用技术手段可以有效弥补其它客观因素带来的能耗指标偏高问题， 通过降低运行成本实现企业的良性健康发展。希望国内供热企业在意识到问题并全力投入到节能降耗工作中来，让更 多热力公司的各项指标进一步大幅降低，使供热行业实际能耗水平可以 实现倒金字塔形状。想成为金字塔顶端的企业吗？请致电我们获取最佳途径！
供热企业能耗水平现状及成因
