银行科级干部竞聘演讲稿：不满足是上进的车轮

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1、银行科级干部竞聘演讲稿：不满足是上进的车轮 首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给我展示自我的舞台和施展才华的机会！科级干部实施公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍爱这次提升自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接收大家的评判。我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企业假如甘于现实状况，不思进取，那么等候它的必定是被竞争所淘汰；对于人也一样，假如但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。众所周知，从现在算起，中国加入wto后，对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中，我

2、们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有“南京爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”。再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手锏”，中国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”。中行要在剧烈的市场竞争中不停前进，“不满足”就是中行的“车轮”。作为一名中行职员，面对人事干部制度改革的挑战，就应该保持不满足的心态，战胜自我，勇于进取，为中行的改革尽一份心、献一份力。我叫xxx，人，生于年月，年入伍，年加入党组织，年入行，从事电脑工作年，曾担任x行科技到处长，现任x行科技处科科长。年会计专业本科毕业，经济师。今天，我竞聘的是科科长。我从以下个方面简述一下我竞聘的理由。首先，竞聘上岗有利

3、于提升本身的素质，全方面发展自己。每一次工作的调整和岗位的改变，对我人生阅历的丰富和能力的提升全部是一次难得的机遇。我以为越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增加新才能，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战和机遇同在，压力和动力并存，这次竞争新的岗位，目标就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提升本身综合素质。其次，我认为自己具有担任该职务所必需的*素养和个人品质。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；第二，工作中，我坚持学习、勤于思索，重视发挥大家的主观能动性，集中群众聪慧，这对于工作尤为主要；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，含

4、有良好的协调能力。第三，我认为自己具有担当该职务所必需的知识和能力。科的工作含有非凡性，体力劳动和脑力负担全部比较大，要求必需具有良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风。我当过兵，入行后又长久从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风，这是做好科工作的基础。除此而外，要做好科的工作，还必需具有丰富的业务经验。我长久从事工作，在工作中我重视分析总结问题发生的原因，逐步探索出一套措施，推广后得到各地市行领导的好评。在市分行科技处工作期间，还主持开发了、系统，编纂了、等相关的规章制度，对规范了基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用。还利用业余时间撰写了 、 等文章，在 、 等上发表。以上这些，有利于我能够更加快地进入科科长角色，开展工作。假如我能够竞争上科科长这个职位，我将在处领导的率领下，各位领导，各位评委，各位同事，古语云：“不以一时之自得，而自夸其能；亦不以一时之*，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，不论是上是下，我全部将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作！