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1、企业工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司 经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司 劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资 分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考 核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有 定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章适用范围第六条适用范围公司签订正式劳
2、动合同的所有员工。第四章工资模式第七条工资模式员工工资二基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1. 基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指 数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 (如40% 50%)。2. 岗位工资(1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；(2) 公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员 工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总 额中占(如20%30%)。3. 工龄工资(1) 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定 地为企业工作；(2) 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、 公司工龄；(
3、3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金(效益工资)(1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工 作绩效考核结果确立；(2) 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业 绩、贡献相联系；(3) 奖金在工资总额中占 (如30%)左右，也可上不封顶;(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表；(5) 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。第八条关于岗位工资1. 岗位工资标准的确立、变更。（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资
4、标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动 的后1个月起调整。第九条关于奖金1. 奖金的核定程序。（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放
5、。第十条关于工龄工资1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当 年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十一条其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓着的特殊贡献者，因故能晋升职务 的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章附则第十二条公司每月支薪日为虫日。第十三条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第十四条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第十五条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第十六条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所 得税标准代扣代缴个人所得税。第十七条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
企业工资制度方案
