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1、卢氏县产业集聚区管委会关于2015年技能人才半年工作总结 半年来，在卢氏县委组织部，人力资源和社会保障局正确领导和大力支持下，产业集聚区总体部署，围绕全县经济社会发展大局，积极开展了高技能人才选拔及培训工作，并取得了一定的成绩，现将半年来的工作总结如下：一、工作基本情况 半年来，我单位组织所辖26个企业对各方面人才进行了全面培训，培训安全监督员98人次，技能上岗人员460与人，组织推荐了第十届中华技能大奖、全国技术能手候选人和2010年高技能人才享受政府特殊津贴人员工作；拟定了重庆十大高技能专家巡讲活动方案，并汇同区委组织部、区教委、区总工会等七部门成功举办了681人参会的“重庆市十大高技能专
2、家走近巴南”巡讲活动；拟定了涉及40余个企业关于企业开展高技能人才培训工作的通知（巴南人社发2010230号）文件并下发至各相关企业。在职业技能鉴定工作方面，我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%. 在职业培训方面，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人，完成市级目标任务200人的57.5%。二、主要做法（一）切实加强对技能人才工作的领导，健全组织，明确任务 。经济要发展，技能人才是保障。为确保技能人才工作的顺利开展，我区从培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措施，切
3、实加强了对人才工作的领导，成立了高技能人才工作领导小组。建立了技能人才工作会议制度、重大事项报审（报告）制度、督导制度等六项制度，做到技能人才工作有计划、有步骤、有措施，确保了技能人才工作各项任务落实到位。（二）下大力气着重抓好技能人才培养工作，不断提高技能人才队伍的整体素质 。半年来，根据市场对技能人才需求的变化，我区进一步整合培训资源，完善培训机制，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补充，覆盖城乡的多方向、多专业培训的格局。1.切实抓好企业高技能人才培训工作按照区委组织部关于人才工作要求，我局相继制定了实施高技能人才培训发展规划及开展企业1100人高技能人才培训工作等
4、实施方案，注重发挥重点企业培养高技能人才的主体作用，强化了对企业高技能人才的培训工作指导力度，指导企业自主开展技能人才培训与技能人才评价工作。2.认真开展就业再就业培训、创业培训工作大力开展培训促就业工作，按照“以培训促创业，以创业促就业”工作思路，以推动返乡农民工创业培训为重点，紧紧抓住 培训就业的工作目标，充分发挥“创业带就业”的倍增效应。截止6月底，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人。实现了一人创业带动多人就业的倍增效应，确保了创业带动就业。（三）大力开展技能人才的职业技能鉴定工作坚持以服务就业为宗旨，以强化能力建设和质量保障为导向，大力推行国家职业资格证书制度，我局扎实
5、开展职业资格等级鉴定和专项能力考核工作。我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%. 三、存在的不足及问题我区在开展技能人才工作中，也存在着一些不足和问题，制约了技能人才的成长和作用的发挥。主要是：技能人才自身观念落后，安于现状、创新不够；激励机制不健全，技能人才的贡献与其报酬不对等，技能人才的价值不能得到合理体现，积极性调动不够。四、下一步工作思路（一）建立健全人才激励机制，营造有利于技能人才成长的良好氛围。建议建立技能人才激励机制，制定技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待
6、遇指导性的文件，逐步形成激励机制和社会氛围。引导企业建立技能人才“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，积极推动劳动者技能提升和岗位培训成才。建立高技能人才奖励和津贴制度，尤其要提供本地技能人才的成才激励措施。（二）鼓励各行业结合生产实际，积极开展技能提升和强化在技能人才教育培训中的主体地位。引导企业将技能人才的教育培训纳入企业的发展规划。选择有条件的行业和企业集团建立若干个高技能人才实训基地。指导企业建立技能人才业务进修和培训制度，采取集中和分散、在职培训和脱产学习相结合等方式，强化受训人员专业知识和职业技能训练，不断挖掘和提高解决生产实际问题的能力。（三）争取财政部门的支持，加大投入力度。以政府为主导，加大对高技能人才队伍建设的投入，多渠道筹集资金，形成政府、社会、用人单位、个人多方共同分担的投入机制。设立以组织人才办、劳动保障、教育、财政等部门组成的高技能人才培养工作小组，制定规划，统筹考虑技能人才培养的经费问题，促进技能人才的培养。 重庆市巴南区就业局 二0一0年六月二十五日
技能人才工作总结(半年总结)
