劳动雇佣协议样本

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1、劳动雇佣协议样本 雇佣协议中雇员和雇主含有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，含有隶属性。对于劳动雇佣协议你了解多少呢?以下是xxxx整理的劳动雇佣协议，欢迎参考阅读。劳动雇佣协议范文一甲方(用人单位名称)：法定代表人/关键责任人： 联络电话：地址：乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码： 联络电话：住址：双方经平等协商，签订本协议，共同遵守。一、劳动协议期限(一)本协议为有固定时限的劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在所属店内做 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所负担的各项工作内

2、容。该岗位职责以下：甲方能够依据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点1.甲方依据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。2.甲方能够安排乙方在以下地点工作： ;乙方因完成其工作的需要暂时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。四、工作时间和休息休假1.每个月休息日 天，天天工作八个小时。休息日的选择应该不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方法，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。2.

3、工作时间：夏季为早8：00晚18:00含午饭时间;冬季早8:00晚17:30含午饭时间。五、劳动酬劳经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。为了确保乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳确保金 元。六、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方推行职务时，不得私自使用任何属于她人的技术秘密或其它商业秘密信息，亦不得私自实施可能侵犯她人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而造成甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应该负担甲方所以遭受的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或为她人经营生产和甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在和甲方

4、有竞争关系的单位担任任何职务。(三)在协议期间，乙方不得在其它单位兼职。七、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必需真实有效。八、劳动协议解除和终止(一)乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的; 5、被依法追究刑事责任的。 有上述行为之一确保金不退还。(二)含有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议。

5、1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作;3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的。(三)本协议期满，应该即行终止。因为生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动协议。(四)如乙方辞职必需以书面形式30天前通知甲方。如因乙方个人原因私自离开，确保金不退还，并所以对甲方造成的损失，由乙方赔偿。九、本协议依法签订后，对双方含有约束力。甲、乙双方必需严格推行。双方确定，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的含义。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议签

6、署之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示多种经营许可证书，以确保真实可靠性。甲方(签章)： 乙方(签章)：年 月 日 年 月 日劳动雇佣协议范文二聘用单位(以下简称甲方)： 法人代表： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 甲乙双方依据国家劳动法、协议法和本省、市相关法律法规、相关要求，根据自愿、平等、协商一致的标准，签署本协议。第一条 协议期限1、协议使用期：自 _年_ 月_ 日至 _年_ 月_日止，协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、签署聘用协议的期限，不得超出国家要求的退离休时间，国家和本市另有要求能够延长(推迟

7、)退休年纪(时间)的，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依据要求条件，续订聘用协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向和乙方签署岗位聘用协议，现甲方诚聘乙方 岗位(职务)，并明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签署岗位聘用协议。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实施每七天工作六天制，工作时间累计每七天不超出44小时。2、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、

8、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家相关要求向乙方提供必须的劳动保护用具。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必须的业务或专业知识培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的相关要求，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪 元。(不包含福利、奖金或分成在内)2、甲方依据国家、市和单位的相关要求，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行要求的相关待遇。4、乙方享受国家要求的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3

9、、甲方按市府和单位相关要求，根据乙方的工作实绩、贡献大小给奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关要求给处罚。第六条 聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能够

10、解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给企业造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;(4)乙方不推行

11、聘用协议的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议。(1)乙方患病或负伤在要求的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款要求者除外);(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款要求者除外);(3)法律、法规要求的其它情形。8、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用协议。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用协议的经济赔偿1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的(不包含在见习期或试用期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当

12、于30天工资的经济赔偿，最多不超出十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于30天工资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。3、聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当30天工资的经济赔偿金。4、聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议的，应按相关要求提前30天通知甲方，或工作必需交接完成后方办理结算离职手续;如未满协议期限又没有推行通知义务的应该支付当

13、月基础工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未根据聘用协议的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律要求，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本协议条款如和国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章) 乙方(签字)代表(签字)签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日劳动雇佣协议范文三甲方(聘用方)：法定代表人： 电话：地址：乙方(受聘方):身份证号码： 电话：家庭

14、住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动协议法及其它相关劳动法律、法规和甲方依法制订的规章制度要求，经双方相互考察、平等协商，一致同意签署本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款：第一条 协议期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：(一)固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若协议推行过程中因为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，而和该劳动者签订协议约定服务期的，超出固定时限部分，视为本条款的变更。(二)无固定时限，自_年_月_日起至法定情形或本协议所约定的终止条件出现时即行终止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_

15、工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 若乙方开始工作时间和约定时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。第二条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 _(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。甲方有权依据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方同意，乙方须服从甲方的管理和安排;乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务;甲方依据企业经营工作需要及市场改变，确定乙方在协议期内的工作职责和薪酬待遇。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。并接收

16、甲方规章制度对工作结果的考评处理。第三条 工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方每日工作时间为 小时，每七天工作时间为 天。甲方因为工作需要，经和乙方协商后能够延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。(二)以下情况甲方延长工作时间不受本协议及法律限制：1、发生自然灾难、事故或因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需立即抢修的;3、法律、行政法规要求的其它情形。第四条 劳动酬劳(一)乙方试用期的工资标准为 _元/月。(此工资已含基础工资、岗位工资、绩效工资等)(二

17、)乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资形式：1、计时工资。转正后工资为_元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其它工资形式。详细约定以下：(三)甲方在代扣代缴乙方依法应该交纳的个人所得税、社会保险费和其它费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其它可行方法支付乙方的当月劳动酬劳，如遇法定节假日，发薪日则对应顺延。第五条 社会保险和福利待遇(一)凡被我企业招聘的职员，凭本人有效正当证件，企业为其办理工伤保险;经过考评成为企业正式职员的，企业将按国家要求的百分比为其缴纳养老保险金。(二)

18、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇和解除(终止)劳动协议时乙方经济赔偿金发放等，均按国家相关法律、法规、政策和甲方依法制订的要求实施。第六条 劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制订的各项规章制度作为协议附件向乙方提前公告，签署本协议，视为乙方已阅读甲方的公告，并了解和接收甲方各项规章制度。(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。第七条 劳动协议的解除、终止、续订(一

19、)乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议：1、在试用期间，被证实不符合录用条件的。2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、职员手册或规章制度。5、严重渎职

20、，营私舞弊，给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。6、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的。7、乙方是驾驶员的，因其本身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生相同以上(含相同)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方能够随时解除协议。8、乙方系特种作业人员的，因其本身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给经济处罚或处分外，甲方还能够随时解除协议。9、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;10、被

21、依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。11、法律法规要求的其它情形。(二)有下列情况之一的，乙方能够随时解除本协议：1、甲方不根据本协议要求未立即足额向乙方支付劳动酬劳;2、甲方违反国家相关法律、法规、侵犯乙方正当权益的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的;(三)乙方有下列情形之一的甲方能够解除协议，解聘乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因吞并、分立、

22、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方法调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消失，致使协议无法推行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。5、依据协议第二十九条要求不能就变更协议达成协议的。(四)经双方协议解除协议的，提出解除协议的任何一方，必需提前三十日书面通知对方，经对方同意后方可办了解除协议手续，不然以违约论处。(五)有下列情形之一的，本协议即行终止, 双方办理终止劳动协议手续：1、本协议期满的;2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提

23、前解散的;6、法律、行政法规要求的其它情形。(六)本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同协议延续，在视同延续期限_月内，双方仍未签署新劳动协议，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。(七)签署无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件，本协议终止。第八条 违约责任(一)甲乙双方任何一方违反本协议的约定，给对方造成经济损失的，应负担对应的赔偿责任。详细赔偿金额依据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失情况而定。(二)乙方违反劳动法

24、律、法规和甲方规章制度要求解除劳动协议或违反劳动协议中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应该依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。情节严重的，追究法律责任。(三)乙方在协议期内，若未按本协议要求向甲方书面提出解除协议而自行离开甲方企业，甲方有权向乙方要求负担赔偿，赔偿金额包含直接扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替换的损失。第九条 保密协议(一)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包含但不限于相关用户名单、合作目标、价格、营业额、营销、职员薪酬，不论是口头、书面的或是电脑文件形式的，不论是用户的或是本企业的均属甲方商业秘密。乙方必需遵

25、守保密要求，不得向外透露;并绝对严禁使用这些商业秘密为自己或她人谋取利益利，违反本要求乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第十条 兼职条款(一)本协议期内，乙方 在 全部 / 仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的 机构兼职;如能够，不得挤占本协议约定工作时间，影响本协议约定工作任务。同时乙方必需向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本要求乙方须赔偿甲方一切经济损失。第十一条 竞业条款(一)解除或终止劳动协议后，乙方应把全部的相关商业秘密的资料移交甲方，同时负担不向外泄露商业秘密的义务，并确保在两年内不从事和甲方商业秘密相关的工作，且不在和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位任

26、职，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争。(二)在保密协议期内，甲方每个月支付给乙方_元作为经济赔偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿所以给甲方带来的直接经济损失以外，还应该向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济赔偿数额的两倍。 第十二条 劳动争议的处理(一)甲方和乙方发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的向有管辖权的人民法院提起诉讼。(二)甲方和乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若包括到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、处罚乙方行为，乙

27、方不得有有意损害企业行为。第十三条 其它事项乙方在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业处理。第十四条 附则(一)劳动协议一式_份，甲、乙双方各执一份，含有相同法律效力。(二)甲方的规章制度(包含但不限于职员手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属协议的关键附件，其效力和协议条款相同。协议生效前双方签署的任何劳动协议自协议签署之日其自动失效，其它之前签署的相关协议文本(包含但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的要求和协议不一致的，以协议为准。(三)本协议自双方签署之日起生效。甲 方：(签章) 乙 方：(签章) 时 间： 时 间：