劳动协议实施细则

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1、劳动协议实施细则 1、用人单位违法责任加重 书面协议须1月内签订劳动协议法要求，用人单位自用工之日起超出1个月不满1年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年依然未和劳动者签订书面劳动协议的，除根据以上要求支付两倍的工资外，还应该视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳动协议。解释劳动协议法要求用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有和劳动者签订书面劳动协议，只要存在用工行为，这个用人单位和劳动者之间的劳动关系即建立，和用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享受劳动法律要求的权利。劳动协议法放宽了签订劳动协议的时间要求，

2、加重了用人单位违法不签订书面劳动协议的法律责任。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，只要在自用工之日起30天内签订了书面劳动协议，其行为即不违法。2、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应负担社会责任劳动协议法和劳动法相比，补充要求淘汰人员时，应该优先留用下列人员：和本单位签订较长久限的固定时限劳动协议的；和本单位签订无固定时限劳动协议的；家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。劳动协议法还要求，用人单位在6个月内重新招用人员的，应该通知被淘汰的人员，并在相同条件下优先招用被淘汰的人员。解释劳动协议法首先强化了对用人单位和符合条件的劳动者签订无固定时限劳动协议的要求，其次考虑到用人

3、单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需淘汰人员时进行淘汰人员的条件。劳动协议法增加了两种能够裁员的情形：企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的。3、细节问题一样要规范 “职业危害”须事先明确劳动协议必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假和社会保险等条款。明确要求用人单位在和劳动者签订劳动协议时，将“职业危害”和“防护方法”在劳动协议中明确写明。解释增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能和用人单位住所地不一致，有必须在签订劳动协议时给予明

4、确；增加了工作时间和休息休假条款，深入明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，用人单位负担如实通知义务，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或欺骗。4、应对多个主体、形式新法适用范围扩大劳动协议法扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确机关和实施聘用制的工作人员之间也应签订劳动协议。解释劳动协议法扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确机关和实施聘用制的工作人员之间也应签订劳动协议，但考虑到机关实施的聘用制度和通常劳动协议制度存在一定差异

5、，许可其优先适用尤其要求。除公务员和参考公务员法管理的人员，和机关中实施聘用制的工作人员外，国家机关、机关、社会团体和其它劳动者均应该建立劳动关系，并实施本法。5、预防试用期成“白用期”加大对劳动者保护力度劳动协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超出1个月；劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超出两个月；3年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解释劳动协

6、议法限定了试用期期限，而且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动协议法限定了试用期工资的最低水平，限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。用人单位在试用期解除劳动协议的，应该向劳动者说明理由。6、保障劳动者择业自由 协议完善违约金要求劳动协议法要求了在培训服务期约定中能够约定违约金。“用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，能够和该劳动者签订协议，约定服务期。” 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。法律要求了在竞业限制约定中能够约定违约金。“用人单位和劳动者能够在劳动协议中约定保守用人单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项。” 对负有保密义务的劳动者，用

7、人单位可约定在解除或终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，应该根据约定向用人单位支付违约金。解释竞业限制的人员只是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。在解除或终止劳动协议后，前款要求的人员经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超出2年。除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者负担违约金。7、劳动协议短期化问题突出 激励签订无固定时限劳动协议劳动协议法要求，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：劳动者在该用人单位连续工作满XX年的；用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年纪不足XX年的；连续签订两次固定时限劳动协议且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形，续订劳动协议的。解释目前部分用人单位为规避法定义务，不愿和劳动者签署长久协议。劳动协议短期化已经严重影响了劳动者的权益。所谓无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。无固定时限的劳动协议不是一个终生制的“铁饭碗”。换句话说，只要解除劳动协议的法定情形存在，或劳动者和用人单位协商一致，无固定时限的劳动协议是能够解除的。