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1、编号： SCBCAR-014版 本 号A修改次第00员工考勤管理制度页次1/8SCBC员工考勤管理制度受控状态： _发放编号： _生效日期： _编号： SCBCAR-014版 本 号A员工考勤管理制度修改次第00页次2/8SCBC更改页次 / 章节编制审核批准生效日期版本 / 修改次第编号： SCBCAR-014版 本 号A员工考勤管理制度修改次第00页次3/81 SCBC目的规范员工考勤行为，保证公司正常的生产工作秩序。2适用范围本程序适用于公司全体在职员工。3定义无4职责4.1人事行政部负责考勤的监督 ;4.2各部门根据本制度之规定执行。5程序5.1流程图：无5.2工作时间的规定5.2.1
2、公司实行 8 小时工作制，每日工作时间： 8：00 12：00 13：00 17：005.2.2综合计算工时工作制：因公司生产特点，不能实行国家规定的工时制度（每周 40 小时 / 每天 8 小时）时，可申请实行综合计算工时工作制。5.3有关迟到、早退及旷工的规定5.3.1迟到：员工在无请假前提下， 超过公司规定的上班时间进入公司， 视为迟到。5.3.2早退：未到下班时间私自离开公司者，视为早退（如确属公司规定的计件岗位，并已完成当日的工作者例外）。5.3.3旷工：凡有下列情况之一者视为旷工：SCBC5.45.5编号： SCBCAR-014版 本 号A修改次第00员工考勤管理制度页次4/8a)
3、未经请假或请假未获准而缺勤半天以上者；b)无故超假且未提前办理续假手续者；c)迟到或早退超过 30 分钟者（不足半日的计为旷工半日，超过半日的计为旷工一日）；d)虚报病假、工伤假者。打卡规定公司实行上下班打卡制度，主任（含）以下员工上、下班（包括加班）均须亲自打卡，如替他人打卡，一经发现，打卡人及被打卡人均按旷工处理。 （司机、警卫及其他经人事行政部批准的岗位员工可不必打卡）凡上班时间外出办公者，原则上应于下班前返回公司，并按规定打卡后离开公司。工作时间如遇紧急情况（如护送工伤人员等）需中途外出者，可免于打卡。请假请假规定请假之前须首先填写请假单（见附录 A ），经本部门领导逐级审批后，报人事
4、行政部进行审核、备案。a) 事假：凡确因本人事项不能出勤者，应提前向主管领导书面请假，经批准后方可休假；遇紧急事项来不及请假者，须在休假当日及时通过电话或委托他人办理请假，事后立即补办有关手续。 事假期间不核发工资、奖金及补贴。b) 病假：凡确因本人有病不能出勤者，须在休假当日及时以有效方式通知所在部门，并及时提交公立医院的建休证明及其他有关凭证。 每人每年享有 5 天的带薪病假，超过 5 天其薪资按 50%核发。对于长期病假公司保留去医院核查病历的权利。SCBC编号： SCBCAR-014版 本 号A修改次第00员工考勤管理制度页次5/8c) 其他请假 (婚丧假、产假、工伤假等 )按国家规定
5、和实际情况执行。d) 假期不够者，应及时办理续假手续。e) 请假若不履行请假手续视为旷工处理。各类请假的审批权限 (如下表 ):假 别审批权限1 日（含）内班长2 日（含）内（主管）主任事假3 日（含）内部门经理3 日以上人事行政部病假班长（主管）婚假、丧假、产假、哺乳假人事行政部注：表中无相应审批权限者，则跳级审批。中层（含）以上领导请假需经总经理批准。5.6休假规定员工依照国家规定享有有关法定带薪假期。5.7代理5.7.1代理原则员工休假或出差时，无法亲自处理本人工作范围内之工作时，必须请职务代理人代行其职务。5.7.2职务代理人之确定原则与优先顺序：a)职务代理人原则上应优先自部属中职务
6、较高者中选择一人代理或依承办工作内容选择二人 (含)以上共同代理。b)如所经办之工作特殊或属机密性质，于同级或部属中均无合适之代理人时，得委请上级主管为职务代理人。编号： SCBCAR-014版 本 号A员工考勤管理制度修改次第00页次6/8SCBCc) 一般职员之职务代理人确定以本单位熟悉该岗位工作状况的较合适者担任为原则。职务代理之规范：a) 代理人应于请假单、出差申请单上签名确认，并获上级领导的认可。b) 被职务代理人在请假 /出差 /外出之前应事先将需要职务代理期间之工作进度和紧急重要之处理事项通知职务代理人，以便执行和处理好被代理人之工作。c) 职务代理人于代理期间，主要负责代理职务
7、的日常工作处理。d) 职务代理人于代理期间，无权代理被代理人进行合同、协议书之签定以及行使被代理人之人事核决权。e) 职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加注“代”字及签核日期。f) 代理人于代理结束后，应主动与被代理人就代理期间之相关事宜进行完整交接。5.8加班规定加班是指由公司规定的正常工作时间（ 8 小时 /天， 40 小时 /周）外从事的本岗位劳动（工作），分三种情况：a)正常工作日延时加班；b)公休日加班；c)法定节假日加班。其中 b、c 项加班统称为非正常工作日加班。加班时间根据国家现行劳动法规，结合公司具体情况，对加班时间作如下规定：一般情况下，正常工
8、作日延长劳动时间每日不得超过3 小时，每月累计加班SCBC5.9编号： SCBCAR-014版 本 号A修改次第00员工考勤管理制度页次7/8不得超过 36 小时；特殊情况在不影响员工身体健康的前提下，加班时间可适当延长。“特殊情况”指：a) 车间工人为确保生产进度而进行的直接生产；b) 维修人员为排除设备故障，尽快恢复生产而进行的抢修工作；c) 其它须在公司规定的正常工作时间外完成的工作任务（由人事行政部统一掌握）。为确保公司的正常生产（工作）秩序，保障员工的身体健康，各部门在完成生产（工作）任务的前提下，应积极采取措施，严格控制加班时间和加班次数，提高生产效率。对工人的加班工时按现行劳动法规规定进行统计；所有加班管理人员必须按公司规定打卡( 从工作效率出发，原则上不鼓励加班)。考勤的申报各部门考勤员认真填写考勤表（见附录B），每月 1 日（生产部 3 日）之前将上月考勤表（连同各种原始凭证：请假单、病假条等）报人事行政部，遇节假日顺延。考勤表与打卡记录综合比较产生实际考勤数。6记录SCBC-AF-111请假单 由人事行政部保存一年SCBC-AF-130考勤表 由人事行政部保存一年7相关文件编号： SCBCAR-014版 本 号A修改次第00员工考勤管理制度页次8/8SCBC无8附录附录 A ： SCBC-AF-111请假单附录 B： SCBC-AF-130考勤表
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