劳务代理服务协议书

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1、劳务代理服务协议书 甲方：技术有限企业乙方：县开发有限企业甲、乙双方本着平等互利的标准，就乙方向甲方提供劳务代理服务签订协议条款以下：一、劳务人员的提供及1、依据甲方需要，乙方标准上个工作日内为甲方提供从各地招聘的适宜的劳务人员；2、原世纪通企业为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1、乙方应依据国家法纪法规要求正当向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方和乙方仅发生劳务输入和劳务费结算的关系，甲方和劳务人员没有劳动关系；2、劳务人员的劳动关系和乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不妥造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前

2、，乙方应对她们进行正规的教育培训，包含劳动关系、工资福利、周围环境、交通住宿等。2、劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包含企业介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任1、甲方的责任-甲方对劳务人员的管理责任关键在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参与；-甲方因业务改变造成劳务人员需求降低时，应提前十天通知乙方，不然甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基础工资，支付方法同第五条；-甲方发觉乙方提供的劳务人员有健康问题 因身体原因常常请假或不能坚持正常加班 或品责问题 严重违

3、纪、吵架打架、偷窃等 时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2、乙方的责任-乙方对劳务人员的管理责任关键在非工作时间。包含：遵法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团体纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基础需求；-乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，确保劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不妥造成严重后果，乙方应负担对应的经济赔偿责任和法律责任；-劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，不然乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基础工资 能够从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管

4、理费上扣除 。五、费用及结算1、甲方支付给乙方的费用-劳务人员的劳务费用：基础工资 依据个人能力和服务年限不等，最低不低于元 、福利补助 每人每个月元 和加班工资；-乙方的代理费用：每人每个月元， 不足30天时按该实际天数核实 关键用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。-税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所包括营业税%、城市建设维护费%*% 、教育附加费%*% ，累计%。双方约定甲方负担%，乙方负担%。管理费的税率？2、结算时间及结算方法-双方每个月日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

5、-甲方每个月日以后的第一个工作日将劳务费用的核实明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确定的数据后，为甲方开具正当发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_ 或支票？ 。六、违约责任1、甲方承诺根据本协议条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应负担每日万分之五滞纳金的罚款。2、乙方在收到劳务费后假如没有在要求的时间内如数发放到劳务人员手中时，所包括的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行负担。七、协议使用期及其它1、本协议有效日期自年月日起，年月日止。本协议不论是否续约，双方均需提前天书面通知对方；2、如甲方需要提前结束该协议时，必需在天前书面通知乙方，不然要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方法和金额同第四款第1项；3、如乙方需要提前终止该协议时，必需在天前书面通知对方，不然要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方法和金额同第四款第1项；4、因不可抗力原因 非人力控制的自然灾难 造成本协议无法推行时，本协议自然终止，双方互不追究责任；5、本协议一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；6、本协议未尽事宜，双方协商后签署补充协议。