有限企业集体协议范本

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1、有限企业集体协议范本 首页 xx 协议范本 集体协议 篇一甲方名称：_乙方名称：_协商首席代表：_协商首席代表：_地址：_职员总人数:_用人单位性质：_工会会员人数：_联络电话：_联络电话：_第一章总则第一条为建立友好稳定的劳动关系，保障职员和企业的正当权益，促进企业经济发展，依据中国劳动法、中国劳动协议法、劳动和社会保障部集体协议要求、广东省企业集体协议条例和相关法律、法规的要求，经企业和全体职员平等、自愿协商一致，签署本协议。第二条本协议是双方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商达成的书面协议。第三条本协议对企业和企业全体职员含有法律约束力，

2、是企业、工会和全体职员必需共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方相关法律法规进行经营管理，保障职员正当权益，重视提升职员素质，不停改进工作、生活环境和条件，在企业效益增加的基础上逐步提升工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职员对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和提议，和工会协商处理包括职员切身利益的相关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其它正当权利，教育职员遵守职业道德和劳动纪律，组织职员开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职员为企业发展出谋献策，团结职员努力完成各项生产、工作任务。第六条职员遵守企业依法制订的各项规章制度。职员

3、、企业双方要严格推行劳动协议要求的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第七条企业和工会建立集体协商制度，就本协议的签署、推行及其它相关事项进行平等协商。第二章劳动协议管理第八条企业和职员在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动协议的形式确立劳动关系。企业和职员应在劳动关系建立之时签署劳动协议。未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。第九条企业和职员签署劳动协议时，应该尊重双方各自的知情权，推行相关事项的法定通知义务。第十条企业和职员签署劳动协议，能够使用劳动保障行政部门依法制订的劳动协议文本，也能够依据本身实际情况，经和工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充

4、或自行制订协议文本。修订、补充后的协议文本或企业自行制订的协议文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。协议文本内容不能和现行法律、法规和国家的相关政策相抵触。协议中的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本协议要求的标准。第十一条工会应该帮助和指导职员和企业依法签订和推行劳动协议。企业和职员签署或续签劳动协议时，企业代表或工会代表应该向职员解释劳动协议条款，讲解劳动协议知识。第十二条企业和职员签署、变更、解除、终止劳动协议，应该采取书面形式，并严格遵守劳动法、劳动协议法等法律法规的相关要求。第十三条企业因生产经营需要变更职员工种或工作岗位的，应取得职员本人同意，同时变更劳动协议的相关条款。第十四条

5、企业有权根据法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪职员或解除劳动协议。企业处理违纪职员、变更或解除劳动协议，应提前通知工会。工会认为不合适的，有权提出意见，并能够依法支持职员申请劳动争议仲裁或提出诉讼。第十五条企业按要求建立劳动争议调解委员会，调解企业和职员因推行劳动协议或其它事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职员应该自觉推行。调解不成的，根据国家相关劳动争议仲裁和诉讼要求处理。第三章职员教育和培训第十六条企业激励职员参与经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职员教育和培训制度，按年度制订职员教育和培训计划；设置职能部门，负责职员的岗位、岗前教育培训和

6、继续教育。第十七条企业应依据国家相关要求，提取职员教育和培训经费，专门用于职员教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职员教育和培训，激励职员岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并取得对应文凭的职员，企业能够给一定的奖励和补助。经企业同意参与各类学校业余进修学习的职员，可取得有薪假参与相关考试。第四章劳动酬劳第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配标准。企业应在听取工会的意见的基础上制订工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并通知全体职员。第二十条职员在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动协议的约定向职员支付正常工作时间劳动酬劳。第

7、二十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职员提供正常劳动任务的，职员在服从安排、坚守岗位的前提下，应取得不低于企业最低工资标准的劳动酬劳。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。篇二甲方：_和乙方：_，_签署以下总集体协议：第一条适用范围本集体协议：1空间范围上：适合用于_州。2物的范围上：适合用于全部零售企业，包含总部不在_州的企业的分支机构。3人的范围上：适用全部雇员包含受培训人。第二条雇佣和试用期1雇佣应给予书面证实。雇佣证实中应说明雇员薪金或工资等级、酬劳额和组成成份，和双方协商的解聘期限。2雇用的试用期不能超出3个月。试用期为3个月时，

8、解聘期限最少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定时限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解聘期限为3周。3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应赔偿其必须的旅费和滞留费。4在雇佣雇员后，和求职书附在一起的相关证实原件应给予退还给雇员本人。第三条短工1雇员在其劳动协议约定的周工作时间短于集体协议要求的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2签署短工劳动协议的短工雇员不能被排除在集体协议的给付要求之外。如没有较为优惠的协议，她们有权领取按其平均周工作时间和集体协议要求的周工作时间的百分比计算得出的各项给付。3短工雇员的工作时间的开始、结束及相关情况，在设有企业委员会

9、的企业应经过企业协议；在没有企业委员会的企业，经过雇员和雇主个人协议作出要求。4每七天工作时间应最少为20小时，每日最少4小时。如已和企业协商实施每七天5天工作制，则将此每七天工作时间分摊在每七天内最多5天之中。如劳动组织方面含有主要原因或雇员愿意时，能够偏离上款要求而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。5_年_月_日起，能够依据385小时降为375小时的百分比关系，对应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动协议作合适修改时，方可依据385和375的百分比缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享受法定失业保险义务。6在配置

10、非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接收非短工工作且有能力的短工雇员。第四条暂时工1暂时工是指在雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应给予终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定时限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超出1个月。如在6个月之内雇佣暂时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定时限的劳动关系。2在雇佣暂时工的第30天内任何一日均可提出解聘要求。如雇佣暂时工连续1个月，没有间断，且事先没有约定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该暂时工。第五条受培训人1相关培训关系适用职业

11、教育法的相关条款。2支付培训津贴时应最少以集体协议要求的数额为基础。3依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，能够将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也一样适合用于出于非本身原因没有参与结业考试的学徒。第六条职业学校时间为推行法定的职业学校的教育义务，应确保受培训人上职业学校所必须的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1不包含休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。相关法律要求一样适用。2下列情况下能够经过企业协议，如企业无企业委员会，则经过劳动协议作出和第1款相偏离的要求：a已事先协商好连续休息时间制。这种情况下385小时

12、周工作时间，_年_月_后来375小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达成。b在采取不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，因为周工作时间降到385小时，_年_月_日起降到375小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先给予调整。_年_月_日将劳动时间缩减到385小时，依据a和b所采取的调整须造成最少为15小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为375小时，调整方法须再次造成最少1小时的连续休息时间。二次调整总共应造成不少于25小时的连续休息时间。3工作时有二分之一以上时间是等候工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，

13、则在企业委员会同意下，可将每七天工作时间延长到46小时，但天天工作时间不得超出95小时。4缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5法定节日视为已完成工作的工作时间。6企业领导在企业委员会的参加决定下确定天天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7收尾性操作、结帐及其它必须的结尾工作能够滞留必须的人员给予完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被许可，并将之计入加班时间。8在基础企业组织法第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇职员作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主

14、及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员因为个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应给予准假。9雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有合适理由时一年能够增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包含第7款所列的工作。雇员同意时能够在单个情况下作出偏离于第1、2句的要求，并应通知企业委员会。10星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超出8个半小时，除非在其它工作日，企业通常工作时间也一样超出8个半小时。11星期四晚上18：30以后依然工作的雇员获55的补助。这种晚班开业补助能够在同一星期以休息时间赔偿。依据可能和雇员的要求，结合企业惯常的

15、休息时间制度应给这种休息时间。这点上能够和确定的企业工作时间要求有所偏离。在双方同意的情况下也可采取另外一个赔偿方法。第八条加班时间1加班时间是指第七条第1、2款要求以外的所支付的劳动时间。2加班应尽可能给予避免，只有在法律要求的范围内才许可加班。如加班非部分特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参加决定下确定是否有必须加班。3加班小时应以月收入的1167，自_年_月_日起1163，和25的补助。也能够依据雇员的要求连同补助以休息时间进行赔偿。4其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补助。第九条夜班、星期日及节日班1如企业经营活动需要，法律许可，能够由企业领

16、导在企业委员会的参加决定下安排夜班、星期日班及节日班。这类加班酬劳每小时应为月酬劳的1167，_年_月_日以后为月酬劳的1163和相关补助。也可依据雇员的要求连同补助以休息时间赔偿。如对同一工作时间有多个补助供选择，则应支付的一项补助。夜班自20点至6点50星期日班自0点至24点50节日班自0点至24点100如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定酬劳。2以上要求不适合用于通常看管工作。3依据商店打烊法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款要求的酬劳外，也应依据商店打烊法第17条第3款给其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款要求。对于每一个这么的星期日，可给雇员此星期后来下一个星期

17、内除星期六以外的其它一整个工作日的休息时间。第十条工资等级、酬劳计算、酬劳支付1相关薪金、工资等级和酬劳数额由尤其的集体协议给予要求。2依据雇员实际从事的工种将其列入对应工资等级。如一雇员长久同时从事多个工资等级不一样的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资等级；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资等级。3如某一雇员替换他人从事4个星期以上，且工资等级较高的工作，则应支付其替换期间的协调酬劳，数额为两工资等级之差。4曾受过商业的或和其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。2年的职业培训结业考试经过后，方能提出第一职业年中的薪金要求

18、；3年的职业培训结业考试经过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。5在培训协议约定时限届满至结业考试经过期间支付薪金等级或工资等级的酬劳。6没有经过职业培训结业考试的职员的薪金，依据相关薪金集体协议而定。7计算职业工龄时，劳动关系中止时间在3个月以内的，不给予考虑。如能证实因转业培训而中止了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。8职业培训结束后服兵役或替换民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中止其工作则一样适用以上要求，但最长不得超出15个月。9依据集体协议产生应予提升酬劳的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提升酬劳。10雇员收入改变时，须交付雇员一份相关薪金或工资等级、收入组成及应

19、扣除的各类款项的书面证实。11计算每小时劳动酬劳时以月酬劳的1167，_年_月_日起，以1163为基础。12年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，因为年纪或健康原因引发工作能力降低，经过更正性解聘被列入集体协议要求的较低的工资等级时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资等级差的协调数额作为酬劳保险金。集体协议要求以外的补助不属此协调酬劳额。如雇员能申请法定养老保险要求的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述要求则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方能够领取赔偿，则她有义务向雇主汇报

20、这一赔偿及其变动情况。这些赔偿应计入协调酬劳额之中，在此种情况下雇员应首先申请其它地方的赔偿。13如雇员领取不一样形式的酬劳，则每个月固定工资应最少和集体协议要求的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动协议给予要求。第十一条企业工龄1全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中止2年以前的就业时间不算在内。因为雇员的原因造成无解聘期限的解聘不适用以上要求。2因为服兵役或替换民事役、监禁、拘留而中止工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中止工作一样适用以上要求，但最长为15个月。第十二条第二职业雇员从事其它的连续性工作须

21、取得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签署的劳动协议要求的劳动支付，原雇主应给予同意。第十三条休假1休假在日历年中完成。2休假之目标在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事和休假目标相违反的工作，不然将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享受休息时间，则能够对休假进行赔偿。318周岁以下雇员休假期的长短依法律要求而定。4另外，休假天数以下：年满18周岁者30个工作日年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日1990年1月1日起：年满18周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁者32个工作日或27个劳动日年满25周岁者34个工作日或29个劳

22、动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日暂时工的休假依据法律要求而定。5决定休假长短的是日历年开始时雇员的年纪。6劳动关系开始或结束的享受休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享受其年休假天数112的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。7如在一日历年中雇员已享受另一雇主给的休假，则新雇主当年没有给该雇员休假的义务。8休假应尽可能在4月1日至10月31日间以连续时间给出。9企业委员会参加制订休假计划。如不和企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽可能考虑雇员的要求。10因为企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或依据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应和下一年的休假一起享受

23、，即能够将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。11休假期间生病时，如能提供充足证实，则此是不算为休假时间。12如休假期间适逢发薪之日，则此酬劳及相关酬劳部分可依据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣组成，则休假期间应发放休假前12个月内每个月平均的奖金或回扣数额。在享受休假的日历年开始前可经过企业协议，如没有企业委员会，经过单个劳动协议确定不超出3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动酬劳。13如雇员自己出于主要原因造成无解聘期限的解聘或违反协议解除劳动关系，则她只享受法律要求的年休假或

24、部分年休假。第十四条父母假雇员人数超出100名以上的企业，在法定儿女教育假期以后，依据以下条款同意父母假：1儿女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2教育假和父母假加起来最长不得超出4年。3申请父母假须在法定儿女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并确保第8款的相关要求。4父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在依据劳动协议产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体协议或企业的相关支付要求对享受父母假的雇员无效。5如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。6父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本

25、企业做暂时工的可能性。7父母假期间雇员能够参与企业举行的进修、继续培训班。8雇员应在6个月的期限内，预先通知雇主在父母假结束后，是否重新恢复和之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上一样的相关期限要求。9父母假结束以后，雇员应尽可能申请企业内和休假前含有相同地位的工作。10如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再推行其和雇员协议产生的义务。第十五条特殊事假1和以下情况有直接联络时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。a同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b妻子生产、儿女、父母或岳父母死亡2个劳动日c自己庆贺银婚1个劳动日d自己的儿女受圣餐或坚信礼1个劳动日e儿女、弟兄、姐妹结婚或不住在一起的

26、家庭组员死亡1个劳动日f家居的搬迁2个劳动日g建立自己的家庭1个劳动日2如一个日历年中以上特殊事假加起来不超出6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间酬劳照付。超出6天以上的特殊事假可算入休假中。3在签署协议的工会的联邦、州、地域理事会或集体协议谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主确保其参加会议的自由。第十六条其它事假1因生病或其它事情不能上班的雇员应立刻通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内给予证实；同时也须说明不能上班的估计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证实其未上班之原因，则此延误期限之举标准上可组成无解聘期限解除劳动关系的主要理由。雇主对其费用能够要求雇员出示

27、官方医生证实。2无工作能力不能上班者照发6个星期的酬劳，但不得超出劳动关系结束期限。假如一官方医生同意诊疗，法定养老保险机构准许诊疗，某一疾病保险机构或康复机构提供诊疗，或由照料局提供重残者的诊疗时，一样适用第1句要求。3企业工龄满8年的雇员能够领取3个月的疾病金和净工资的差额，满15年以上者能够领取6个月。第十七条死亡情况下的酬劳支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的儿女，则在死亡当月，且还依据非中止的企业工龄发放若干月的酬劳。连续企业工龄满1年1个月连续企业工龄满3年2个月连续企业工龄满5年3个月连续企业工龄满10年4个月连续企业工龄满20年5个月第十八条

28、失效条款1全部基础集体协议和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适合用于基础应受到处罚或不许可的行为而产生的权利要求，这类权利要求适合用于相关法律要求。2上款所述6个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。第十九条解聘1任何解聘须有书面形式。2如无其它要求，职员的解聘期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解聘期限，则其长短对双方应相同且解聘期限最少为1个月并至月底。工商业雇员的解聘期限如无其它要求则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解聘期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。3解聘期限期间或在有固定时

29、限的劳动关系结束前，应依据雇员要求给其合适寻求工作的时间。这种情况下不能扣除酬劳。4劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证实。该份证实应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和成绩。5雇员可申请要求一和第4款所述事项相适应的中途工作证实。第二十条解除性协议解除性协议应以书面形式确定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。第二十一条最终条款1此集体协议_年_月_日生效。2_年_月_日签署的_州零售业雇员之总集体协议同时失效。3此集体协议能够于_年_月_日在遵守3个月的解聘期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解聘期限为3个月并至季度底。解除协议时应以

30、书面形式提出。4现有的对雇员有利的、超出本集体协议范围之外的协议不受本集体协议的影响。5每名雇员应取得一份本集体协议或以其它有效方法使其了解本集体协议。6本集体协议在解除后至新的协议签署前依然有效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日附件补充条款对_州零售业雇员之总集体协议第7条：1确定相关工作时间的企业协议时，售货雇员天天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。每个月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六和圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适合用于采取和商品打烊法相偏离的尤其工作时间的企业。2晚上营业及其它依据商店打烊法，晚上也可能开业的商店竞争产生不利原因时，雇主能够和企业委员会就星期四最晚工作时间作出和第1款相偏离的协议。