应聘外企怎样不在简历上栽跟斗？

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1、应聘外企怎样不在简历上栽跟斗？ 你有没有过这么的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或是犹豫满志去面试，却等不到录用信。可能是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，造成了你的求职计划还未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。假如你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。让我们先来看看王小姐的例子：在医药市场销售领域有丰富经验和优异成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询企业，扔下一份汉字简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这么的简历不

2、合格。”职业顾问分析说：“即使你有很大的职业含金量，你却忽略了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资企业的医药销售领域发展。因此，现在最大的问题是怎样跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，全部不到位。首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。其次，你的汉字简历、求职信本身不合格。格式、内容全部不专业，缺乏针对性。再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。最终，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打感人事经理的心。在职业顾问专业指导以后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多花头，这下可真是受益

3、匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的企业，从容地和人力资源总监交流，很快就收到了该企业的录用通知书。职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽略。不要认为制作简历很简单，假如不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不一样性质的用人单位，需要制作不一样风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要表现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，意在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的眼光。包装简历的专业性，能够显现你的个人素质，同时也表示了你对该企业的尊重，因

4、此制作一份精美的简历，将有益于你的求职。一样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：经过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功是否。很多不重视面试细节的人，或许她有不错的条件，不过可能是她的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或对该企业、该职务、该行业没有事先的了解和充足的估量；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。比如：去国企，该怎样穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该怎样。你必需敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不一样的企业文化，老板的性格是怎样的，来立即调整自己。再比如：在面试中怎样回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。依据自己的求职意向，有针对性地凸现自己一些方面的优势。怎样对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型的主考官等等。职业顾问对你说：想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检验一下你的简历制作地够不够专业，你有没有经过专业的一对一模拟面试的训练。这些全部是必需掌握的，正所谓知己知彼，百战不贻。