工会工作调研汇报四篇

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1、工会工作调研汇报四篇 为全方面了解我县工会工作现实状况，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对目前工会工作现实状况进行了深入调研。现将情况汇报以下：一、工作基础情况县总工会现有在职干部职员29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、机关工会128个、非公企业工会192个，有职员44980人，工会会员42180，入会率达%。其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。全县均按要求配置了专、兼职员会主席和工会干部。我会1989年就跨入了 全国优秀县工会 行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，工人日报

2、、中国工运数次给予推介、宣扬。1、工会组建工作情况。我们根据市总 工会组建年 、 工会组建攻坚年 和 工会组建规范年 的工作布署，突出非公企业和街道小区领域，狠抓非公企业规范化建设，不论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率全部取得了可喜成绩。20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，工人日报以学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设为题，全方面推介了澧县经验。2、创模建家工作情况。全县上下坚持以 建家 促 建会 ，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职员之家;县移动企业、县农发行被评为全国模范职员小家

3、;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职员之家。3、劳模管理工作情况。我们主动为发展澧县经济的有功之人鼓和呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职员劳模3名，全国 五一劳动奖章 取得者4名，省级职员劳模7名，市级职员劳模326名，县级劳模60名。20*年，将全县各级劳模的优秀事迹统一编印成册实施微机管理，并xx出版了澧州劳模风采录一书，这一工作在全市遥遥领先。另外，劳模的认定和工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。20*年全市劳模管理经验交流工作会议在我县召开。4、工会维护职能推行情况。一是扎实开展民主政治制度建设。全县有89个单位制订了依靠职员办好企业(事

4、业)的若干制度、措施和方法。某国人啤酒企业工会工作规范，主动参加企业发展决议，认真推行职能，老总满意，工会作用彰显得淋漓尽致，有力推进了企业的健康发展，成为企业工会工作的一个亮点。有132个单位坚持和完善了职代会制度。国土局工会突出抓好职代会作用发挥，努力搞好干部选拔任用，确保职员民主、政治权益不受侵害，职员信赖，局长满意，工会有地位，成为机关工会的一面旗帜。有93个企业建立健全了职代会民主评议干部制度。厂务公开工作得以全方面推行。有95家非公企业签署了集体协议。二是狠抓农民工政治权益维护，扎实做好了人大一线职员代表和工会界政协委员的推荐工作。三是抓保险体系建设。出台了专门的加强职员意外伤害保

5、险(补充工伤保险)及女性 两癌 保险文件，主动督促用人单位严格实施国家的社会保障政策和法规。四是在步步高超市等9家定点单位开启工会会员优惠待遇暂行措施。5、女工工作情况。全县有工会女工组织278个，建会率达95%;有女职员会员11225人，入会率达96%，其中女农民工会员4780人。全县参与女性 两癌 保险的人数达7015人，其中女农民工2552人;全县参与 两病 普查的女职员达52*人，其中女农民工1100人。 芙蓉标兵岗 和 芙蓉百岗明星 等评选活动在我县开展得有声有色。6、职员学校工作情况。县工会职校内抓管理，外树形象，取得了很好成绩。XX年被全总授予 全国工会系统示范性职员学校 光荣称

6、号(全省仅此一家);20*年被*市人民政府评为再就业培训工作优秀单位(全市工会系统仅此一家);20*年又被县政府列入下岗职员再就业培训基地和新农村建设农村劳动力转移阳光工程培训基地，为我县职员教育事业增添了光彩。7、 双联 工作情况。我们坚持 加油 和 充电 双管齐下， 输血 和 造血 齐头并进，创新工作举措，打造了我县关爱困难企业和困难职员的品牌。全县共有117家县直单位、1300名机关干部参加到活动中来，有46家困难企业和1100名困难职员得到实质性救助，社会反响好。20*年，澧县被评为全省 双联 工作优秀县。20*年，全市 双联 工作经验交流会在澧县召开。8、工会经费收缴工作情况。全县建

7、立了比较稳定的收费机制。机关、行政事业一块全部由财政代扣;企业一块全部由地税代收，现在正在探索工会经费 应收尽收 新路子。二、工作中存在的问题我们的工作即使取得了一定有成绩，但同时我们也要看到工作中存在的缺点和不足，关键表现在：1、组建工作难度大。一是职员在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下，求生存和求工作岗位的看法优先，对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位置下移，意识蜕化。二是经营业主的反感。大部分业主认为，企业生产经营盈利是根本，经济效益优先，工会组织的建立是否无关紧要;企业建了工会就多一个 婆婆 ，多一个部门约束;工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。同时，业主认为工会和企业本

8、是利益矛盾体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会 给事做不给权用 ，致使这些企业的工会成为 橡皮图章 ， 一张纸的工会 现象极为普遍，从而使工会在职员中的负面影响增大。三是各级党政的中心工作是发展经济，对工会组建工作的重视是务虚多于务实，对工会是 名厚而实薄 。四是各级人大、政协对工会组建的支持显现出务虚支持、无序监管的局面，实质效用不显著。2、维护工作难度大。一是外来务工人员和农民工的正当权益难以得到有效的保护，因为这部分人大多全部在建筑、采矿、服务等行业工作，劳动强度大，时间长，人员比较分散，流动性大，她们所从事的行业工会组建率又相对较低，而且大部分企业全部未建立工会组织，使她们在工资、社保

9、、医保、工伤保险等方面权益难以得到维护。从我县几年的工伤死亡事故来看，95%以上全部发生这些行业，尤其是采矿业。二是外来务工人员本身素质偏低造成自我保护意识较差，在劳动期间、工资、劳保、工伤等方面的正当权益受到侵害时不知道使用方法律或找工会组织维护自己的权益。三是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用，即使企业建立了工会组织，不过企业老板不重视工会工作，为应付上级而建立的工会组织，工会有名无实，职员碰到困难时不知找谁来维护本身的正当权益。四是女职员正当权益难以得到有效维护，尤其是女职员特殊保护期的维护。3、竞赛活动难开展。首先，各类竞赛活动是工会服务大局的关键形式，因为国有企业的退出和

10、非公企业的快速发展，使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了显著改变，失去了原来的主体，而原有的竞赛形式一时也难以在非公企业中开展，使活动逐步失去了吸引力。即使我们也提出部分新的活动方法，探索过部分做法，不过因为创新机制和创新意识不够，效果全部不理想，使县级工会开展各类竞赛活动一时难以找到适合非公企业开展活动的新方法、新路径。另外，县工会纵然组织开展活动，往往要花费不少经费，但作用不十分显著或费力不讨好，工作开展起来压头情绪严重。4、工会经费收缴仍然艰苦。一是我县工会经费收缴虽已实施财政代扣和税务代收政策，但距 应收尽收 目标仍有相当差距，没有市、县一体化强硬政策一时难以实施到位。二是县级工会经

11、费上缴任务每十二个月全部在原有的基础上不停增加，负担过重。5、县级工会干部年纪偏大，基层工会干部兼职多，难以发挥工会应有的作用。我们工作的关键对象是基层，我县有400多个基层工会和40000余名工会会员，工作任务重，线长面广，而县总机关受人员编制影响，长久借用文化宫人员;干部平均年纪偏大，综合素质偏低，30岁以下大学生难得一见;县总领导班子平均年纪更大，且多为县委安置性干部，创新意识较差，满足于现实状况，缺乏创新精神。因为到工会工作的干部难以得到交流和重用，难以吸引人才，全部不愿意干工会工作，有的甚至有抵触情绪。基层工会干部兼职的多，专职的少，乡镇尤为显著，干部素质参差不齐，因为兼职精力有限无

12、瑕顾及工会工作，能应付工作就算不错了，使基层工会组织的作用受到严重影响，没有很好地发挥工会组织应有的作用。三、破解目前工作难题的对策提议为切实处理我们工作中碰到的困难和问题，就必需重视和加强对工会工作的领导，提升工会工作水平，充足发挥工会在构建友好社会的作用，特提出以下提议：1、统一认识，主动争取县委、县政府的重视和支持。县委、县政府的重视和支持是我们开展工会工作的前提和关键，对此我们要有清醒的认识。我们要借 舞台 争 席位 ，极力宣传自己，赢得重视和支持;要借 舞台 当 演员 ，利用开展多种活动来展示自己，扩大工会的影响，达成 有为有位 的目标。同时，要和相关部门建立联席会议制度，立即通报工

13、作情况，处理工作中碰到的困难和问题。2、突出关键，培育工作品牌，形成工作特色。县级工会人手少、任务重，这是县级工会普遍存在的问题。在这么的情况下，我们一定要坚持 有所为有所不为 的标准，结合我县实际，找准工作关键，集中力量，重拳出击，打响品牌。一是服务经济发展要有作为。要紧密结合当地实际，围绕共谋经济发展的要求，开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化提议、女职员素质竞赛等活动。同时大力开展 创立学习型组织、争做知识型职员 活动，努力提升职员队伍素质，促进县域经济发展。二是推行维权职能要到位。县级工会抓维权，既要重视机制维权、宏观维权，又要努力为职员办实事、做好事、解难事。要关键培育诸如 双联

14、 、 爱心超市 等多个工会维权品牌，全方位提升工会影响力、凝聚力。三是指导工会发挥作用。对行政、事业和企业单位等基层工会，县级工会要加强分类指导，重视培育各类工作经典，示范带动，发挥基层工会组织的作用。3、转变活动方法，扎实搞好基层服务。多年来，工会在活动方法上一直存在着很多弊端，关键是行政化的倾向、 白搭式 的配合，既花费了工会干部的精力，又浪费了工会仅有的一点点财力。为此，我们要转活动方法，变活动型为服务型，将关键力量和精力用在关键工作的突破上，用在对基层工会的服务上;要亲密联络职员群众、切实关心职员群众;要加强调查研究，倾听职员呼声，反应职员的意愿和要求，竭诚为她们办好事、办实事。经过活

15、动的开展，使工会组织含有磁场一样的凝聚力，一呼百应的号召力。4、创新经费收缴机制，增强工会实力。做好工会经费收缴工作，关键是创新机制。一是行政机关工会经费的 划拨机制 。要继续加强和县委、县政府及财政部门的协调，确保行政机关(尤其是教育系统)的工会经费足额列入县级财政预算，并由县财政直接划拨到县总工会。二是非公企业工会经费的税务 代收机制 。要在 应收尽收 上作文章，加紧市、县一体化步伐，规范操作。要经过协调，做好地税部门代收过程中的监督管理和服务工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全过程管理。三是工会经费收缴激励机制。我们要建立工会经费收缴激励机制，预防不缴、少缴、欠缴、漏缴现象。目前，乡

16、镇(小区)工会性质不明，乡镇(小区)一级工会没有工会经费留成，直接影响着工作主动性。上级工会要认真研究处理这一问题，推进乡镇(小区)工会工作规范运转。企业医院剥离后工会工作现实状况调研汇报工会工作调研汇报 | 返回目录伴随改革的不停深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。下一步还将深入加大力度，全部企业医院全部将从企业中剥离出来由政府管理。为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。一、企业转事业医院工会的现实状况1.职员现实状况。企业医院为企业投资建设、发展，和企业共兴衰。多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。非专业人员较多，人浮于事现象严重，

17、人员年纪结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量微弱，人才流失严重，没有业务特色，职员没有服务意识和竞争意识。2.工会现实状况。工会人员少，有的还是兼职的。从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。工会经费落实不到位，工会活动没有专门场地，必备的活动设施极少，极难达成职员之家的要求。二、企业转事业医院工会工作的难点从企业转事业医院的现实状况来看，工会工作的难点以下：1.特困职员多。因为企业经营的不景气，造成企业对医院投入不足。医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业和医院医疗对口包干的关系，企业职员

18、就医可自由选择，企业医院又没有其它的市场，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以确保职员的基础工资。2.退休职员多。很多企业建厂全部很早，部分企业的老领导、老同志年纪大后调到企业医院的又很多，造成企业医院老同志多，退休职员多。3.活动经费少。因为医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以确保，又因为企业医院转事业后，管理方面不能很快适应机关的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。4.专职人员少。因为企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且关键精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，所以工作力度不大。5.人员流动少。因为医院的不景气，造

19、成有学历、有资历、有职称的优异人才不愿到这么的医院，本院职员因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。6.工作思绪少。因工会人员的素质和能力的原因，也因人员多年不变，和外界接触少、交流少的原因，使得工会在工作中沿袭老一套，没有创新。三、企业转事业医院工会工作的对策企业转事业医院工会工作面临很多难题，工会工作要从以人为本，以患者为中心，围绕医院的中心工作开展工会工作。1.加强工会本身建设，提升工会干部素质。做好工会工作的前提是有一个强有力的工会组织做保障。2.立足全方位教育，提升职员素质。立足本单位职员的现实状况，长久不懈地对职员

20、进行人生观、价值观教育，职业道德教育等。3.坚持把开拓创新、和时俱进作为工会工作的灵魂。时代在发展，工会工作必需开拓创新、和时俱进，只有这么，工会工作才含有旺盛的生命力。4.把维护职员的正当权益作为工会工作的基础职责。新的工会法明确要求：维护职员正当权益是工会的基础职责。现在劳动关系已发生了深刻改变，职员利益受到侵害的事情时有发生。在这种情况下，工会组织假如不能很好地维护职员的正当权益，将会失去职员的信任，也就失去了存在的根基。5.把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基础方法。怎样把工会工作做好，使工会工作在短时间内见成效，我的见解是要学会弹钢琴，学会抓关键工作。以关键的一点带动全盘工

21、作的开展。再有就是抓职代会工作，增强职员的民主管理意识，同时规范医院民主决议的行为。6.把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待。工会经费是我们做好工会工作的最基础保障，经费落实到位，才能为我们开展各项工作打下良好的基础。所以，工会必需把工会经费的收缴工作放到十分主要的位置常抓不懈。企业工会工作调研汇报工会工作调研汇报 | 返回目录伴随经济发展的不停深入，经济关系、劳动关系发生了深刻改变。企业组织方法、经营方法、用工方法、分配方法趋于多样化，多种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方法新的实践中，企业工见面临部分新情况和新问题，为认

22、真落实落实全总有关发挥工会组织在维权、维稳中作用的主要指示精神，根据全总的统一布署，区总工会于6月中下旬针对当地、本产业工会中的突出问题，工作难点和关键，深入基层，深入企业，深入职员中开展集中调研，尤其是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为根本，就怎样做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结以下：一、调研的基础情况为认真落实落实全总主要指示精神，此次调研我们做了较为充足的准备，为得到更客观正确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职员中，了解一线职员和会员的情况和见解，采取多个形式展开调研

23、，以问卷调查，部分访谈为关键，了解她们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成xx率领工作人员关键走访了xxx等5户不一样类型、不一样规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。此次调研活动共向140 家非公企业共发放1400份职员调查问卷。经过对以上企业的走访和对职员思想动态的了解，总体感到这些非公企业即使各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在落实落实 组织起来，切实维权 方针上均卓有成效，基础做到了 组织健全、制度完善、活动正常、维权到位 ，表现出以下多个特点：一是工会组织机构健全，会员发展

24、工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均对应设置有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职员入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基础上达成90%以上，说明了工会组织对广大职员群众有较强的吸引力和凝聚力。二是企业组织职员参加民主管理和维护职员正当权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该依据企业特点，探索性地寻求出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业全部者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提升企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方法实现依法维权，实现双赢，避免 一刀切 的简单化方

25、法。基层工会经过不懈努力，主动和企业管理层进行有效沟通，坚持做到每十二个月召开一次职员代表会议，认真推行厂务公开制度，立即向企业管理层表示职员诉求和意愿，当好企业和职员的桥梁，不但调动了广大职员参加企业建设的主动性和主动性，促进了劳动生产力的提升，而且得到了业主的充足信任，使企业工会下发的文件等同于企业行政文件的效力。三是企业实施国家劳动保护相关法律法规的情况普遍很好。此次所到企业均根据劳动法和劳动协议法的要求签署了劳动协议、集体劳动协议和各专题协议，依法为职员缴纳了各项社会保险，而且在实施国家相关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有详细方法、有考评制度、有奖惩治法，表

26、现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职员基础满意。在调研中我们显著感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被她们担负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织全部能够主动围绕企业中心工作服务，在组织职员开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职员参加 当好主力军、建功 xx 、友好奔小康 立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职员素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职员争当岗位技术能手，努力争取一专多能，并结合创立 学习型组织 、争当 知识型职员 活动，激励职员参与各类知识培训，还提议企业行政制

27、订出对应的奖励方法，调动了职员的参加热情。职员普遍反应工会工作有声有色，职员满意度较高。五是企业社会责任感较强，劳动关系基础友好。此次调研关键走访的5户企业均为不一样行业的经典代表，企业的社会形象很好，企业业主、经营者都有较强的社会责任感，管理方法较为人性化，应该坚持 科学管理，无情制度，有情操作 。大部分基层工会组织经过主动沟通和努努力争取取，使各企业对职员实施了住房、交通补助和当班职员中餐补助等多项福利政策，并建立有对应的职员就医、职员儿女入学、职员直系亲属亡故、困难职员救助等等补助措施，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切全部极大地增强了企业的向心力和职员的归属感，促进了企业劳动关

28、系的友好，职员幸福指数较高。二、存在问题1、工会本身宣传力度不够。职员未能全方面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的正当权益，职员反应诉求渠道不畅。2、企业工会在思想认识上未达成一定高度，未能真正树立为职员服务的思想，作用发挥有待加强。3、职员对企业的监督力度不够。企业职员及企业工会代表职员的监督能力不强，未能深入到各个层面，主动发挥工会组织的监督职能，致使企业在实施国家法律法规方面，企业职员未能参加有效监督。4、企业组织职员在签署集体协议，对工资进行集体协商等方面存在不足，协议标准低，未能充足利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。5、企业工会维权力度不够，未能

29、充足发挥企业工会组织作用，更加好的为职员服务。6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职员维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。三、提议及思索1、加强宣传，营造良好舆论气氛。在广大职员中大力开展宣传教育，使职员能够全方面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，尤其是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，关键宣传企业工会工作条例和工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化，经过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，经过为企业职员提供服务和保障，在处理企业建设和发展中的问题、调处相关矛盾时，让广大职员全方面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行

30、培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职员服务的思想，要引导企业经营者充足认识发挥工会组织作用，依靠职员办企业的主要性和必须性，率领职员和企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在当地、本行业加大工会组建力度，不停扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展 党建带工建，党工共建 工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织还未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，发明条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同时考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，

31、一级促一级，做到同部署、同检验、同落实，使 党工共建 落到实处。建立健全工会组织，明确建会思绪，动员社会力量，采取切实有力的方法，以确保最大程度地把我区职员组织到工会中来，维护她们的正当权益，促进经济发展和社会的友好稳定。3、加强部门联合协作机制，支持开展创立友好劳动关系企业系列活动。经过工会、劳动、工商等部门推进企业立即和职员签署劳动协议，扩大工资协商范围，提升集体协议质量。大力开展 合格职员之家 、 友好劳动关系企业 评选命名和 双爱双评 活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职员满意的职员之家。主动 创立优秀 友好劳动关系企业活动，主动开展 三好一无 创立活动，即：政策法规实施好;各项制

32、度建设好;职员权益落实好;无一票否决情况。以主动的行动，有力的方法，把职员放在心上，把关爱落到实处，推进建立互利共赢、友好稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义友好社会。4、加强监督，扩大民主，构建友好劳动关系。加强职员及工会组织对企业的监督，引导企业制订职员监督领导制度，推选监督员，组织监督员参与培训，规范职员监督员的知情权、参加权、表示权和监督权这四项基础权利，并深入明确职员监督的基础职责，增强监督意识，立即向相关部门提出提议和反应情况，以达成监督的目标。坚持和完善以职代会为基础形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充足发挥参加、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会

33、经过职员代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多个形式进行公开，并经过召开职员座谈会搜集职员群众对所公开项目标意见和提议，对职员群众不了解的事项立即给解释，监督和督促企业相关职代会决定的落实落实。5、巩固和完善 四位一体 体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出 四位一体 建设经验，要求快速建立起困难职员帮扶中心、农民工维权服务中心、职员法律援助中心、劳动争议调解中心;打造 四位一体 的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，深入充实力量，完善工作步骤，快速建立起 四位一体 的服务平台，为职员解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供

34、 一站式 服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已出台的政策文件，充足发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作;创新思绪、探索工会社会化帮扶有效路径，在政策和法律框架内，主动整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。6、大力推广 双措并举、二次覆盖 工作。全总提出 面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖，以处理部分企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题 ，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公企业建会和维权工作的再覆盖。把 双措并举、二次覆盖 作为推进小型非公企业工会工

35、作的根本，经过多个路径聘用社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的 人才难题 。在区域性行业性基层工会联合会的指导下，经过建立区域性行业性职代会、平等协商集体协议、劳动争议调解等维权机制，职员正当权益得到有效维护，彰显 工会的力量 ，使工会作用能够很好的发挥。市总工会工作现实状况情况调研汇报工会工作调研汇报 | 返回目录为全方面了解我县工会工作现实状况，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对目前工会工作现实状况进行了深入调研。现将情况汇报以下：一、工作基础情况县总工会现有在职干部职员29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇

36、联合工会32个、机关工会128个、非公企业工会192个，有职员44980人，工会会员42180，入会率达%。其中，152个非公企业工会中有农民工会员18507人，入会率达%。全县均按要求配置了专、兼职员会主席和工会干部。我会1989年就跨入了 全国优秀县工会 行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，工人日报、中国工运数次给予推介、宣扬。1、工会组建工作情况。我们根据市总 工会组建年 、 工会组建攻坚年 和 工会组建规范年 的工作布署，突出非公企业和街道小区领域，狠抓非公企业规范化建设，不论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率全部取得了可喜成绩。XX年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧

37、县召开；11月13日，工人日报以学习党的xx大精神，加强非公企业工会组建规范化建设为题，全方面推介了澧县经验。2、创模建家工作情况。全县上下坚持以 建家 促 建会 ，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家，其中，县国土局XX年被评为全国模范职员之家；县移动企业、县农发行被评为全国模范职员小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职员之家。3、劳模管理工作情况。我们主动为发展澧县经济的有功之人鼓和呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职员劳模3名，全国 五一劳动奖章 取得者4名，省级职员劳模7名，市级职员劳模326名，县级劳模60名。XX年，将全县各级劳模的优秀事迹

38、统一编印成册实施微机管理，并xx出版了澧州劳模风采录一书，这一工作在全市遥遥领先。另外，劳模的认定和工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。XX年全市劳模管理经验交流工作会议在我县召开。4、工会维护职能推行情况。一是扎实开展民主政治制度建设。全县有89个单位制订了依靠职员办好企业的若干制度、措施和方法。某国人啤酒企业工会工作规范，主动参加企业发展决议，认真推行职能，老总满意，工会作用彰显得淋漓尽致，有力推进了企业的健康发展，成为企业工会工作的一个亮点。有132个单位坚持和完善了职代会制度。国土局工会突出抓好职代会作用发挥，努力搞好干部选拔任用，确保职员民主、政治权益不受侵害，职员信赖

39、，局长满意，工会有地位，成为机关工会的一面旗帜。有93个企业建立健全考,试大网站搜集了职代会民主评议干部制度。厂务公开工作得以全方面推行。有95家非公企业签署了集体协议。二是狠抓农民工政治权益维护，扎实做好了人大一线职员代表和工会界政协委员的推荐工作。三是抓保险体系建设。出台了专门的加强职员意外伤害保险及女性 两癌 保险文件，主动督促用人单位严格实施国家的社会保障政策和法规。四是在步步高超市等9家定点单位开启工会会员优惠待遇暂行措施。5、女工工作情况。全县有工会女工组织278个，建会率达95%；有女职员会员11225人，入会率达96%，其中女农民工会员4780人。全县参与女性 两癌 保险的人数

40、达7015人，其中女农民工2552人；全县参与 两病 普查的女职员达5204人，其中女农民工1100人。 芙蓉标兵岗 和 芙蓉百岗明星 等评选活动在我县开展得有声有色。6、职员学校工作情况。县工会职校内抓管理，外树形象，取得了很好成绩。XX年被全总授予 全国工会系统示范性职员学校 光荣称号；XX年被*市人民政府评为再就业培训工作优秀单位；XX年又被县政府列入下岗职员再就业培训基地和新农村建设农村劳动力转移阳光工程培训基地，为我县职员教育事业增添了光彩。7、 双联 工作情况。我们坚持 加油 和 充电 双管齐下， 输血 和 造血 齐头并进，创新工作举措，打造了我县关爱困难企业和困难职员的品牌。全县

41、共有117家县直单位、1300名机关干部参加到活动中来，有46家困难企业和1100名困难职员得到实质性救助，社会反响好。XX年，澧县被评为全省 双联 工作优秀县。XX年，全市 双联 工作经验交流会在澧县召开。8、工会经费收缴工作情况。全县建立了比较稳定的收费机制。机关、行政事业一块全部由财政代扣；企业一块全部由地税代收，现在正在探索工会经费 应收尽收 新路子。二、工作中存在的问题我们的工作即使取得了一定有成绩，但同时我们也要看到工作中存在的缺点和不足，关键表现在：1、组建工作难度大。一是职员在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下，求生存和求工作岗位的看法优先，对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客

42、观上位置下移，意识蜕化。二是经营业主的反感。大部分业主认为，企业生产经营盈利是根本，经济效益优先，工会组织的建立是否无关紧要；企业建了工会就多一个 婆婆 ，多一个部门约束；工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。同时，业主认为工会和企业本是利益矛盾体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会 给事做不给权用 ，致使这些企业的工会成为 橡皮图章 ， 一张纸的工会 现象极为普遍，从而使工会在职员中的负面影响增大。三是各级党政的中心工作是发展经济，对工会组建工作的重视是务虚多于务实，对工会是 名厚而实薄 。四是各级人大、政协对工会组建的支持显现出务虚支持、无序监管的局面，实质效用不显著。2、维护工作难度大

43、。一是外来务工人员和农民工的正当权益难以得到有效的保护，因为这部分人大多全部在建筑、采矿、服务等行业工作，劳动强度大，时间长，人员比较分散，流动性大，她们所从事的行业工会组建率又相对较低，而且大部分企业全部未建立工会组织，使她们在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益难以得到维护。从我县几年的工伤死亡事故来看，95%以上全部发生这些行业，尤其是采矿业。二是外来务工人员本身素质偏低造成自我保护意识较差，在劳动期间、工资、劳保、工伤等方面的正当权益受到侵害时不知道使用方法律或找工会组织维护自己的权益。三是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用，即使企业建立了工会组织，不过企业老板不重视工会工

44、作，为应付上级而建立的工会组织，工会有名无实，职员碰到困难时不知找谁来维护本身的正当权益。四是女职员正当权益难以得到有效维护，尤其是女职员特殊保护期的维护。3、竞赛活动难开展。首先，各类竞赛活动是工会服务大局的关键形式，因为国有企业的退出和非公企业的快速发展，使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了显著改变，失去了原来的主体，而原有的竞赛形式一时也难以在非公企业中开展，使活动逐步失去了吸引力。即使我们也提出部分新的活动方法，探索过部分做法，不过因为创新机制和创新意识不够，效果全部不理想，使县级工会开展各类竞赛活动一时难以找到适合非公企业开展活动的新方法、新路径。另外，县工会纵然组织开展活动，往往

45、要花费不少经费，但作用不十分显著或费力不讨好，工作开展起来压头情绪严重。4、工会经费收缴仍然艰苦。一是我县工会经费收缴虽已实施财政代扣和税务代收政策，但距 应收尽收 目标仍有相当差距，没有市、县一体化强硬政策一时难以实施到位。二是县级工会经费上缴任务每十二个月全部在原有的基础上不停增加，负担过重。5、县级工会干部年纪偏大，基层工会干部兼职多，难以发挥工会应有的作用。我们工作的关键对象是基层，我县有400多个基层工会和40000余名工会会员，工作任务重，线长面广，而县总机关受人员编制影响，长久借用文化宫人员；干部平均年纪偏大，综合素质偏低，30岁以下大学生难得一见；县总领导班子平均年纪更大，且多

46、为县委安置性干部，创新意识较差，满足于现实状况，缺乏创新精神。因为到工会工作的干部难以得到交流和重用，难以吸引人才，全部不愿意干工会工作，有的甚至有抵触情绪。基层工会干部兼职的多，专职的少，乡镇尤为显著，干部素质参差不齐，因为兼职精力有限无瑕顾及工会工作，能应付工作就算不错了，使基层工会组织的作用受到严重影响，没有很好地发挥工会组织应有的作用。三、破解目前工作难题的对策提议为切实处理我们工作中碰到的困难和问题，就必需重视和加强对工会工作的领导，提升工会工作水平，充足发挥工会在构建友好社会的作用，特提出以下提议：1、统一认识，主动争取县委、县政府的重视和支持。县委、县政府的重视和支持是我们开展工

47、会工作的前提和关键，对此我们要有清醒的认识。我们要借 舞台 争 席位 ，极力宣传自己，赢得重视和支持；要借 舞台 当 演员 ，利用开展多种活动来展示自己，扩大工会的影响，达成 有为有位 的目标。同时，要和相关部门建立联席会议制度，立即通报工作情况，处理工作中碰到的困难和问题。2、突出关键，培育工作品牌，形成工作特色。县级工会人手少、任务重，这是县级工会普遍存在的问题。在这么的情况下，我们一定要坚持 有所为有所不为 的标准，结合我县实际，找准工作关键，集中力量，重拳出击，打响品牌。一是服务经济发展要有作为。要紧密结合当地实际，围绕共谋经济发展的要求，开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化提议、

48、女职员素质竞赛等活动。同时大力开展 创立学习型组织、争做知识型职员 活动，努力提升职员队伍素质，促进县域经济发展。二是推行维权职能要到位。县级工会抓维权，既要重视机制维权、宏观维权，又要努力为考试，大网站搜集职员办实事、做好事、解难事。要关键培育诸如 双联 、 爱心超市 等多个工会维权品牌，全方位提升工会影响力、凝聚力。三是指导工会发挥作用。对行政、事业和企业单位等基层工会，县级工会要加强分类指导，重视培育各类工作经典，示范带动，发挥基层工会组织的作用。3、转变活动方法，扎实搞好基层服务。多年来，工会在活动方法上一直存在着很多弊端，关键是行政化的倾向、 白搭式 的配合，既花费了工会干部的精力，

49、又浪费了工会仅有的一点点财力。为此，我们要转活动方法，变活动型为服务型，将关键力量和精力用在关键工作的突破上，用在对基层工会的服务上；要亲密联络职员群众、切实关心职员群众；要加强调查研究，倾听职员呼声，反应职员的意愿和要求，竭诚为她们办好事、办实事。经过活动的开展，使工会组织含有磁场一样的凝聚力，一呼百应的号召力。4、创新经费收缴机制，增强工会实力。做好工会经费收缴工作，关键是创新机制。一是行政机关工会经费的 划拨机制 。要继续加强和县委、县政府及财政部门的协调，确保行政机关的工会经费足额列入县级财政预算，并由县财政直接划拨到县总工会。二是非公企业工会经费的税务 代收机制 。要在 应收尽收 上

50、作文章，加紧市、县一体化步伐，规范操作。要经过协调，做好地税部门代收过程中的监督管理和服务工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全过程管理。三是工会经费收缴激励机制。我们要建立工会经费收缴激励机制，预防不缴、少缴、欠缴、漏缴现象。目前，乡镇工会性质不明，乡镇一级工会没有工会经费留成，直接影响着工作主动性。上级工会要认真研究处理这一问题，推进乡镇工会工作规范运转。查看更多：基层工会工作调研汇报有关选聘社会化工会工作者相关情况调研的汇报企业医院剥离后工会工作现实状况调研汇报街道工会工作情况的调研汇报市总工会工作现实状况情况调研汇报总工会工作现实状况调研汇报(市)基层工会工作专题汇报工会工作调研汇报开拓创新 和时俱进 努力做好小区工会工作