《把信送给加西亚》心得体会_1

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1、把信送给加西亚心得体会 把信送给加西亚讲述的是罗文中尉是怎样把信送给加西亚将军的小说。这个送信的传奇小说已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界，这关键是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推进企业、单位和社会发展的。伴随矿井改革的不停深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职员对企业的忠诚、责任和工作的主动主动性，以加紧企业发展的进程，这就需要职员像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就实施并认真细致的完成它;然而，在我们的身边，这么的精神、这么的人确实有点少了。因此我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的

2、根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子仿佛更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为经过学习这本书我明白了人类社会最基础的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一个足以让全部人信服的表示方法传达了一个极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的主要性，认识到工作的态度直接表现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看她的工作精神和态度。在现实生活中，我们随地可见部分人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就

3、没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上往返波动，不自本省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天埋怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为何不能坐下来仔细地想想，为何这些“不幸”会落在自己身上呢?这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我以为人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，尤其是有才华的人，因为自己有才华，因此以为自己就应该被重用，被他人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，四处看到的全部是有才华的穷人，为何她们有才华但又是穷人呢?就是因为她们缺乏敬业

4、精神，缺乏主动完成工作的主动性。从书中，我们也能够知道，要想干成一件事，出众地去完成它，除了含有主动性，忠诚度和责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必需完成，还必需在工作之余不停地学习有了充足的基础知识，工作经验，素质能力以后，你才能更加好，更加快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当初尚被西班牙军队控制的古巴岛，最终成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了很宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切期望完成任务的心中，却有着绝正确勇气和不屈不挠的精神。试想，

5、假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，她就不会主动主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉部分埋怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充足发挥本身优势处理问题，主动主动地做好每一件事情，提升自己的工作水平。从心理上战胜自己后，本身素质提升了，也就有了勤勉敬业精神，不管领导干部还是通常职员，在环境改变时，尤其是条件较差时，全部能把这看

6、作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，主动适应环境，把自己的命运和组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础和企业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应该做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好职员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制订优质工作计划，并能根据计划逐步实施，并能在工作中不停总结，更正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺点的工作方法，在改善的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不停前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功全部是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不停完美自己，做一个当代的罗文。