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1、应聘简历石沉大海缘何故？ 小鸟常常能听到好友对部分招聘广告的埋怨：自个的条件和招聘广告的要求完全相符，甚至优于招聘条件，但寄出应聘信后，却如石沉大海，没有任何消息。有些人心里难免犯嘀咕，思前想后的，有些钻了牛角尖的，好了，找工作莫名其妙地成了人生反思。难怪有些碰了不少钉子的好友，会对部分招聘广告的真实性提出疑问。依小鸟之见，真实是否是个问题，可自知之明还是原因之一。前几天在电视综艺节目里一位英语老师言其正在攻读MBA。小鸟有些纳闷，您连企业工作的经验全部没有，读完了能干什么？自我感觉过好，不能正确分辨本身条件和招聘要求之间的差距。你以为自己够资格了，可他人以为你不行。比如要求工作经验5年以上，
2、那位好友教了5年书，可多半不论用。还有一个很主要的原因，就是这些求职者对招聘广告识不透，自认为只要符合招聘广告中的条件就能够投去应聘信。这么，应聘效果当然不会好。小鸟认为，对以下这些广告应该尤其提升警惕。马上营业或营业很快的企业招聘广告。这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业主要岗位的人选往往已经到位，她们之因此发表部分招聘广告，是为了“拾遗补缺”，或为以后的发展储存人才信息。所以，除非是很优异的人才会引发她们真正的爱好。这些企业刚开张，短时间内赚不到钱，便会偃旗息鼓。你寄的求职信到时说不定企业已经不行了。最为恶劣的是作为企业宣传手段的招聘广告。关键出自饮食等服务业和面向大众消费的制造
3、业，如食品、家电、保险、房地产等。这种广告多半洋洋洒洒地先把自己企业干什么的搞上大半个篇幅，然后在下面小小的，不显眼的地方弄上多个可怜兮兮的职位，还是要求特高种类特偏的。反正这类职位即使不回应也总有借口，轻易挑刺吧。还有一年四季全部在发表的招聘广告。通常有几个内容：一是人员流失频繁的职位。保险员工、直销人员，或技术、技巧要求不高的推销人员。这种职位通常以底薪加分成的方法付给酬劳，甚至不会和你签署正式劳动协议。二是经过不停的招聘来充实自己的人才库的，这种倒也罢了。三是搜集同行业的相关信息。有些规模较大或投资很快的外资企业，借招聘之名，行搜集同行、同职位的待遇水平信息之实，所以，她们只对你提供的资料、信息感爱好，而对你本人却没有多大爱好。小鸟的一位亲密好友就遇上过。提议读者好友碰到类似情况能够诈骗为名拨打110。最终，小鸟还奉劝求职者在投递简历时，不要乱投一气。尤其是在网上，很多好友喜爱广撒网、多收鱼，常搞得HR信箱爆炸。以后谁还敢看你的信哪？这也是简历无回音的原因。这事只有大家共同努力，所谓“我为人人，人人为我”，可是实在话，有道理。
应聘简历石沉大海缘何故？
