雇佣协议和承揽协议

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1、雇佣协议和承揽协议 篇一：的区分的区分的区分在理论上是清楚的，其判定标准就在于是否存在隶属关系。承揽协议是平等主体之间发生的，不存在相互的隶属关系。不过，因为实践的复杂性，二者往往轻易混淆，我们能够依据以下标准加以判定：一看工作场地、生产条件（如设备、工具、原料等）由谁提供。在雇佣关系下，工作场地和生产条件通常由雇主提供，雇员只负责提供劳务。承揽关系中，工作场地、生产条件通常由承揽人负责提供，承揽人向定作人交付的是工作结果。二看酬劳支付方法。雇主通常是按星期、按月、按时向雇员支付酬劳，该酬劳相当于劳动力的价格。定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付酬劳，该酬劳不但包含劳动力价格，还包含其它

2、的部分工本费等。三看工作的方法。雇员的工作方法要听任于雇主的指挥和分配；承揽人完成工作有自主权，只要其能在协议约定的期限内完成任务，详细的完成方法和时间由承揽人自己决定。 四看工作的内容。雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分；承揽人的工作通常不属于定作人所从事的工作内容或隶属部分。篇二：承揽协议和雇佣协议的区分承揽协议和雇佣协议的区分承揽协议和雇佣协议的一方当事人全部要为完成工作付出一定的劳动，但二者存在本质的区分。雇佣协议的标的是受雇人提供的劳务本身，雇用人根据受雇人的劳动质量或数量或时间支付酬劳，只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付酬劳。雇用协议的当事人之间有组

3、织领导关系，受雇人在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥。雇佣协议的受雇人在完成工作中致人损害的，雇用人也应依法负担民事责任；而承揽协议的标的是承揽人完成的工作结果，这意味着定作人签订协议的目标在于取得承揽人劳动的结果，而不是完成劳动过程，而且承揽人只有在交付工作结果后才能取得酬劳，换句话说承揽人的劳动没有结果能够交付，即使付出了劳动也不能取得酬劳。承揽协议的当事人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作中含有独立性。承揽协议的承揽人在完成工作中致人损害的，由承揽人自己负担责任，和定作人无关。 依据最高人民法院有关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的解释第10条的要求，在承揽协议中，对于在

4、工作期间承揽人因工作造成她人损害的，由承揽人负担责任，定作人不负担责任。但假如定作人对定作、指示或选任有过失的，应负担对应的赔偿责任。该解释第9条要求，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中造成她人损害的，由雇主负担赔偿责任。 雇员因有意或重大过失致人损害的，应该和雇主负担连带赔偿责任。雇主负担连带赔偿责任的，能够向雇员追偿。1在现实生活中，承揽协议和雇佣协议引发争议的时候较多，二者有些相同， 但二者毕竟属于不一样的法律关系，有着本质的区分。承揽协议是承揽人根据定作人的要求，以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，交付一定的工作结果，定作人接收工作结果并给付酬劳的协议。该协议为诺成、有偿、双务

5、协议。雇佣协议是雇主经过占有雇员的劳动力来为自己获取利益，雇主和雇员之间存在管理和被管理的关系。能够从以下多个方面进行详细的分析。一法律关系中主体双方的地位不一样承揽协议中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中含有独立性；而在雇佣协议中，双方当事人的法律地位不平等，双方之间存在管理和被管理，监督和被监督的关系。二标的物不一样承揽协议是承揽人以自己的技能和设备为定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作结果。而雇佣协议，雇员提供的是劳务本身，雇员只要根据雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必需有劳动结果。三取得酬劳的前提不一样承揽协议中，承揽人只有交付了符合定作人要求的工作结果，才

6、能请求定作人支付酬劳。而在雇佣协议中，雇员只要根据雇主的指示，完成了一定的工作，付出了劳动，就能够请求支付劳动酬劳。四生产条件和生产工具的提供不一样2承揽协议通常是承揽人自备生产工具；雇佣关系中通常是由雇主提供生产工具。五法律关系存在的时间不一样承揽协议中，承揽人和定作人之间所建立的法律关系是暂时的、短期的；而在雇佣关系中通常是较为稳定的、长久的。六发生损害时责任负担不一样依据最高人民法院有关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的解释第10条的要求，在承揽协议中，对于在工作期间承揽人因工作造成她人损害的，由承揽人负担责任，定作人不负担责任。但假如定作人对定作、指示或选任有过失的，应负担对应

7、的赔偿责任。该解释第9条要求，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中造成她人损害的，由雇主负担赔偿责任。 雇员因有意或重大过失致人损害的，应该和雇主负担连带赔偿责任。雇主负担连带赔偿责任的，能够向雇员追偿。3篇三：的区分的区分在实际生活中常常会出现在工作过程中受伤的情况，受伤后责任怎样负担首先得先分清双方是劳动关系、雇佣关系还是承揽关系。其中雇佣关系和承揽关系相同点比较多，为了便于分清二者的区分，蔡亚律师（15812137587）做了以下的比较，期望对分清雇佣关系和承揽关系有帮助。雇佣协议是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，具有以下两个显著特征：一、雇佣关系是提供劳务的协议

8、，以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳动支付酬劳，至于工作结果则不是协议的标的。二、雇员的工作不含有独立性，通常以雇主的设备、技术为依靠而工作，受雇主的指挥管理。三、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包含生产经营活动及其它各项任务活动，活动技术含量较低，受雇人付出的关键是劳动力，其酬劳成份也单一，仅仅包含劳动力的价值。四、雇员在从事雇佣活动中的风险通常由雇主负担，雇员有重大过失才分担对应的责任。根据协议法的要求，加工承揽协议是承揽人根据定作人的要求完成工作，交付工作结果，定作人给付酬劳的协议。承揽协议包含加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽协议含有以下多个特征：一、其标的是根据定作人的要求完成工作结果，定作人就完成的工作结果支付酬劳。二、标的物含有特定的性质、以满足定作人的特殊需要。三、承揽人工作含有独立性，承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成关键工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成含有一定的人身依附性，不得随意交由她人完成。四、承揽人自担风险，以自己的风险独立完成工作，对工作结果的完成负全部责任。雇佣协议和加工承揽协议关键区分在于：一、雇佣协议是以直接提供劳务为目标，承揽协议是以完成工作结果为目标，提供劳务仅是完成工作结果的手段。二、承揽协议推行中所产生的风险由完成工作结果的承揽人负担，而雇佣协议推行中所生风险由接收劳务的雇用人负担。