国家事业单位请假制度

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1、机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1 、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2 、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3 、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒

2、不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1 、基本工资工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工

3、资的 80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。2 、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3 、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4 、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的， 年度考核不得

4、定为优秀等次； 六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二）事假待遇精品文库1 、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资 50%（日基本工资 =月基本工资 /22 天，下同）；三十天以上的， 停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法

5、定休假日不予扣发。2 、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上

6、不满三十天的， 年度考核不得定为优秀等次； 三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，

7、根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时， 住院治疗的还须提供住院病历复印件 （加盖医院公章） 、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。（五）各单位要建立健全考勤登记备案制

8、度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先篇二：事业单位请假制度事业单位请假制度一、总体要求欢迎下载2精品文库1 、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。2 、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。4 、零星假（迟到、中离、早退） ，实行口头请销假，执行“签到签离制” ；整日假，实行书面请销假，执行“登

9、记审批制” 。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等） ，实行口头请销假，执行“点名公开制” 。5 、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提） ，以不牺牲职工切身利益为本（兼顾） ；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。6 、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服

10、）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。2 、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。3 、将手头未尽工作处理完毕， 妥善安排好或交清后续工作， 教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。4 、将请销假审批表交校办备案存档。5 、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表 ，校办主任签字，到主管部室主任处报到。三、审批权限1 、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5 天，报

11、请校长审批；一次事假超过10 天，校长办公会审批；一次事假超过 30 天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排； 口头请假的， 须及时告知校办。3 、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。四、类别界定公假1 、公务假涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。2 、工伤假涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。时限：停工留薪期，一般不超过 12 个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超

12、过 12 个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响欢迎下载3精品文库劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4 级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。3、补休假涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。时限：延长时间，按1.5 倍计；公休假日，按2 倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；法定假日，按3 倍计。规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。4 、福利假凭证：主动提供有效证明。时限：尽孝假：父母生日，每年1 天。护理假： 父母住院， 住院天数 / 夫妻兄弟姊妹总数； 配偶或子女住院， 住

13、院天数 /2 ；父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。体检假：健康体检，每年1 天。婚前体检，1 天。产前检查，按需给假。看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10 天。子女结婚： 5 天。女性生理假：每月1 天。退休前一年，给予适当照顾。讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。5 、奖励假涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。私假1 、事假涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。时限：原则上一次最多 15 天。规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。

14、2 、病假涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。凭证：门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。时限：医疗期，按国家与地方有关规定执行。影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为 1-4 级，应办理病退（退休、退职） ；其它，从事原工作或安排适当工作。患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病） ，病休不限期。传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。法定假1 、婚假凭证：结婚证。时限： 3 天 +晚婚 7 天（女满 23 周

15、岁、男满 25 周岁，初婚） +配偶在外地工作的路程假。2 、丧假凭证：直系亲属死亡证明。时限： 3 天 +需到外地料理丧事的路程假。欢迎下载4精品文库3 、产假凭证：计划生育服务证 （准生证）、出生医学证明 （出生证）、独生子女证、医院证明。时限： 98 天（其中产前15 天） +难产 15 天 +多胞胎（ n 1） 15 天 +【晚育（女满24周岁，初育）30 天 +独生子女证30 天】。怀孕未满4 个月流产15 天；怀孕满4 个月流产42天。4、陪产假：男方，晚育7 天+独生子女证8 天。5、计生假：宫内节育器，放置3 天，取出2 天；人工流产14 天，妊娠引产30 天。6、哺乳假：婴儿

16、未满1 周岁，每天1 小时（两次或合用）+多胞胎（ n 1） 1 小时 +路程假；领独生子女父母光荣证，产假期满，若有困难，且工作允许，给180 天假。附：请销假审批表篇三：机关事业单位工作人员休假请假制度( 暂行 )机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1 、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2 、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累

17、旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3 、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1 、基本工资工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满

18、十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的 80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。2 、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天

19、以上的，不再发放。3 、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全欢迎下载5精品文库年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4 、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的， 年度考核不得定为优秀等次； 六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二

20、）事假待遇1 、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资 50%（日基本工资 =月基本工资 /22 天，下同）；三十天以上的， 停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2 、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受 100%；十天以

21、上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的， 年度考核不得定为优秀等次； 三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未

22、办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须欢迎下载6精品文库及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时， 住院治疗的还须提供住院病历复印件 （加盖医院公章） 、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。欢迎下载7